剛入職一周，一般情況下還沒有簽訂勞動合同，應該還在試用期。這時候離職也會比較簡單，寫一封辭職信，找到領導說明原因并遞上你的辭職信，然後回去繼續工作，等待3天就可以離職了。
入職是一種雙向選擇，辭職也是法律賦予勞動者的權力。如果你感覺單位的工作不适合你，下定決心要辭職，那就大大方方地離開，沒有必要扭扭捏捏。
辭職信是員工提前給用人單位的通知，以方便用人單位找到人員承接你的工作。所以必須寫好辭職信交給領導和人事部門，同時自己留存一份。
辭職信的理由可以簡單一點兒，寫明真實原因也好，比如：自己不适合這個崗位；找一個更好的理由也好，比如：父母忽然要求回家想發展。
辭職信中要寫明自己離職的原因、時間，并簽署自己的名字。在将辭職信交給領導和人事部門之前，要拍照留存。為了以防萬一，最好将照片和電子版辭職發送至領導和人事部門辦公郵箱。
拿好自己的辭職信，找到領導說明自己離職的原因，并表達對7天以來領導的關心關懷，以及單位對自己的培養。說幾句好聽的客氣話，能有助于你快速辦理好辭職手續，快速如願以償離開現在的崗位。
在與領導的談話中，領導肯定會對你表達挽留的意思。無論領導的用意是否真心，隻要你堅持自己的選擇，都不會改變你辭職離開的結果。因為法律賦予的勞動者辭職權力，任何人都不能阻止，也不能改變，除非你去意未決。
遞交辭職信之後，一定不要無所事事，并且還要比之前更加努力工作，更要遵守工作紀律和考勤紀律，不要讓領導抓住“小辮子”，（有些“不靠譜”的領導熱衷于此）。
在正常工作等待離職的同時，把自己這幾天的工作進行系統的總結梳理，并且把單位發給你的辦公設備和辦公資料進行登記造冊，為順利交接工作做好準備。
按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，試用期3天之内，簽訂勞動合同的正式員工30天之内，單位就應該為你辦理好離職手續，你就可以成為一個自由人，重新選擇工作或者創業的機會了。特殊行業的特殊規定也要遵守，比如涉密人員離職要有一些特殊規定，必須嚴格執行。
04.結語：職場上打拼的人，辭職的原因很多，有的是因為客觀上存在的困難，不得不離職；有的是因為主觀上的不适應，想另謀高就。無論什麼原因，辭職都是勞動者的權力，行使自己的權利，是一種非常正當的行為。
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