聽說，茅台又雙叒被炒起來了，這次不是茅台冰淇淋，而是茅台月餅。中秋來臨之際，有網友發現茅台月餅正在二手平台轉賣，價格甚至被炒至658元。限量讓茅台月餅變得稀缺，熟不知，比這更稀缺的，是企業家資源。

華夏新供給經濟學研究院院長賈康，在談到企業家對于社會的貢獻時曾說：“中國不缺官員，缺的是特别好的、能經受住市場考驗的企業家。”盡管改革開放以來，中國市場經濟在短短幾十年間湧現了很多成功的商界人士，但中國的老闆很多，真正的企業家卻很少。

“企業家”一詞源于法文，原意帶有“冒險家”的意思。一般的企業經理并不能被稱為企業家，隻有那些有創新思想和創新業績并具有“企業家精神特質”的企業領導者才能稱得上是企業家。拿我國來說，我國的企業家精神包括創新、誠信、愛國、敬業等優秀精神特質。因此辦企業，哪怕辦成功一個企業，賺到了錢，也不等于就是企業家了。

真正的企業家，要在這個領域創造出非凡的業績并成就特殊的人格風範。比如被稱為日本“經營之聖”的傳奇企業家稻盛和夫，27歲白手起家，40年間創建兩家世界500強，78歲時僅用一年的時間就讓破産日航起死回生，并創造了日航60年曆史上最高利潤。他的過人之處不僅于此，在這個物欲橫流的時代，他提倡敬天愛人、慎言笃行，所推崇的“利他主義”築起了一座精神山脈給那些處于人生低谷的年輕人帶來了陽光和力量。作為特殊階層，社會對于企業家的人格是有很高要求的。

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企業家是社會經濟活動的驅動者

衆所周知，作為經濟活動的重要主體，如果企業家把自己的企業搞得生龍活虎，國家的經濟就會發達，反之，國計民生就會受影響。一定意義上來說，我國當前正走在一個由高速增長轉向高質發展的新階段，它的驅動力不是來自政府，而是來自企業家。

優質企業家數量越多，社會整體經濟活動創造财富的質量就越高，經濟活動的持續性就越強，規模也就越大。相反，如果企業家質量較低，那麼經濟活動的财富創造結果也不大會好。一旦虧錢了、甚至倒閉了，這一項經濟活動就斷了，對應的财富創造也就結束了，社會也就失去了創造這部分貨币的需要。所以說，社會經濟活動的良性運行，有賴于企業的良性發展，而企業的良性發展與企業家密不可分。

經濟學家張維迎曾這樣描述：企業家是這樣一類人，他們總是去發現社會中沒有得到滿足的東西，或者這個社會有什麼毛病；當發現毛病或者市場上有需求沒有得到滿足時，他們就努力解決問題，或提供某種新的産品，滿足大衆和社會需求。

當今時代，有很多東西都很稀缺，比如技術、土地、資本、信息等，但這些稀缺的資源要素，卻能被人格化的企業家有效融合在一起。早在工業革命時，世界經濟的持續繁榮發展，就得益于企業家或者企業家階層的誕生，他們把土地、人才、資本、科技、管理和制度等各種要素有機結合起來，使這些要素的效用得到淋漓盡緻的發揮。企業家不僅給人類帶來了直接發展成果，與之伴生的企業家精神更是給人類社會帶來了徹底變革。

21世紀最寶貴的是什麼？是人才。而人才裡真正尖端的人物是企業家。目前，我國從投資驅動轉為創新驅動，人口紅利轉為人才紅利或工程師紅利，我國要從傳統的外延擴大再生産轉為内涵的高質量增長，其最為稀缺的就是企業家。

企業家是在激烈的競争中自然而然地沖出來的，失敗率極高。他們是企業家型人才，是具有創造性、不“安分守己”的一類人，具備發明創造、組織管理、科學研究、獲得信息情報、文字寫作以及社交活動這七種能力。優秀的企業家不僅具有強烈的創新精神，還會本能的去追逐利潤最大化、價值最大化和效益最大化，人格化的資本，讓他們具有永不停止的經濟沖動。

此外，真正的企業家，還擁有堅韌不拔的内在毅力，既能在有利的條件下使企業獲得超常發展，又能在不利的條件下反敗為勝。同時，他們對市場變化觸覺靈敏，能及時發現潛在的盈利機會。正是這些特點，讓他們成為特殊的人才，從而為積累社會财富、創造就業崗位、促進經濟社會發展、增強綜合國力作出重要貢獻。

企業家的稀缺性在于其自願承擔風險的偏好。這種生産要素之所以稀缺，原因有二：一是不遺傳，二是不長久。家族企業的傳承為什麼總是“君子之澤，三世而斬”？最主要的原因是傳承基因的弱化。第一代創業者的風險偏好很難被優生傳承到第二代和第三代。全球家族企業的統計表明：優生傳承到第二代的約30%，到第三代的約13%，優生傳承達三代以上的家族企業不到5%！

有心理研究表明，企業家的風險偏好會随着年齡的增長而遞減，随着财富的增長而弱化，還會在代代相傳中趨于消失。總而言之，一個成功企業家的角色不是誰都能充當的。隻期盼，江山代有才人出，長江後浪推前浪。

無數事實表明，哪裡擁有企業家的數量多，哪裡擁有企業家的層次高，哪裡就能在發展和競争中居于有利地位。正是這些企業家的推動，中國經濟實現了前所未有的發展，也正是相伴而生的企業家精神，激勵着更多的創業者不斷砥砺奮進，創造更多的價值。社會需要以更加公允和寬容的态度，看待這些創新創業的群體，特别是其中作為帶頭人的企業家。

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