杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分别是：國内外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才（分别用A、B、C、D、E來指代）。

相關認定政策于今年6月1日起有了新的變化，其主要内容包括：需繳納杭州社保、公務員不得認定、認定流程簡化以及審查申請人是否有違法違紀等失信行為。

下文為C類高層次人才認定的條件、所需資料及注意事項。

▍ 認定條件

1.省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家；省“錢江學者”特聘教授；國家衛健委（衛生部）有突出貢獻的中青年專家；省“萬人計劃”中除傑出人才之外的人選；浙江省政府“西湖友誼獎”獲得者 ；杭州市傑出人才和傑出青年人才； 軍隊傑出專業技術人才獎獲得者。

2.省級海外高層次人才；省級宣傳文化系統“五個一批”人才；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助和第一層次培養人選、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、浙江省衛生領軍人才、 軍隊“百千萬人才工程”第一層次人才 培養對象； 杭州市全球引才“ 521 ”計劃入選人才。

3.全國模範教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任、 全國教書育人楷模 ；省功勳教師（省傑出教師）、省特級教師、省高校教學名師；國際學科奧林匹克競賽金牌獲得者指導教師；近5年擔任并完成 教育部人文社會科學重點研究基地重大項目或哲學社會科學研究後期資助重大項目負責人；教育部中小學國家課程标準修訂核心專家組成員，教育部課程指導委員會學科組委員，教育部國家統編教材核心專家組成員；青年長江學者； 省級名中醫；省級醫學會專業委員會主任； 省工程勘察設計大師 ；全國老中醫藥專家學術繼承指導老師； 專科排名全國前 10 名醫院的市級以上重點學科帶頭人；獲“全國衛生健康（計生）系統先進工作者”稱号且具有正高級衛技專業技術職務的衛技人才；獲安全飛行金質獎章飛行員；近 5 年來，擔任并完成教育部哲學社會科學重大攻關項目第一負責人；近 5 年來，擔任并完成國家優秀青年科學基金項目負責人。

4.全國技術能手；省級工藝美術大師；省級非物質文化遺産傳承人；錢江技能大獎獲得者；省首席技師；國家技能人才培育突出貢獻獎獲得者；具有國家級教練員資格，曾獲奧運冠軍的教學骨幹或奧運冠軍的教練員； 世界技能大賽金牌獲得者 ； 省級技能大師工作室領銜人； 浙江省“百千萬”高技能領軍人才（傑出技能人才）；培養産生世界技能大賽獲獎選手的專家；全國導遊大賽一等獎獲得者。

5.中國500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；中國民營企業500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；世界500強企業任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首席财務管理人員、首席産品管理人員、首席技術人員等）；獲得國家級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才；國家級金融研究機構主要負責人；擔任國家級重大金融政策規劃主要起草人或主持國家級重點金融工程、重大金融項目的研究和建設工作的金融專家； 年銷售收入 30 億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在 70 萬元以上；上年度納稅 5 億元（含）以上制造業或納稅 5 億元（含）以上國家級高新技術企業任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首席财務管理人員、首席産品管理人員、首席技術人員等），上年度工資性收入在 150 萬元（含）以上。

6.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者（前3位完成人）； 省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎（一等獎）獲得者（前 3 位完成人）； 國家級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者（前3位完成人）；魯班獎獲得者（前3位完成人）;國際标準的召集人；省哲學社會科學優秀成果獎一等獎（第1位完成人）； 中國專利金獎獲得者（須為專利發明人，前 3 位完成人）。

7.全國文化企業30強提名企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；文化部“國家動漫政府獎”獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）；全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎、長江韬奮獎、全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎、 中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎（劇作獎、導演獎、編導獎、音樂創作獎、舞台美術獎和表演獎）獲得者；中國文化藝術政府獎群星獎獲得者；中國電影“華表獎”個人創作獎獲得者；中國電視飛天獎單項獎 獲得者 及一等獎主要作者（含編劇）、導演和主要演員（排名前 3 位） ； 中國廣播電視節目獎一等獎獲得者（主創人員）；中國國際動漫節“金猴獎”綜合獎金獎獲獎作品的導演、編劇（排名前 3 位）； 兒童文學“安徒生獎”單項獎獲得者；科幻文學“雨果獎”單項獎（包括最佳長篇、最佳中長篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳編輯獎、最佳美術獎）獲得者；國家廣電總局科技創新獎一等獎（排名前 3 位完成人）；浙江省文化創新團隊核心成員（領銜人）；文化部優秀專家；中國新聞獎一等獎獲獎作品的主要作者（排名前 3 位）；中國出版政府獎優秀出版人物獎獲得者；王選新聞科學技術獎（人才獎）終身成就獎、傑出人才獎；近 5 年，在杭州納稅的年度版權收入連續兩年超過 1000 萬元，且作品内容健康 、突出弘揚社會主義核心價值觀 的網絡作家；近 5 年來，擔任并完成國家社科基金重大或重點項目負責人。

8.相當于上述層次的領軍人才。

▍ 所需資料

1.身份證明

中國國籍人員提供居民身份證或軍官證、港澳台居民居住證；外國國籍人員提供護照和外國人在華永久居留證（外國人在華工作證）。

2.工作證明

提供有效期内的勞動合同或事業單位聘用合同、在杭6個月及以上（最新參保狀态，不含補繳）的社會保險參保證明、如實詳細的工作簡曆證明。

申請單位和簽訂合同單位及參保單位原則上應該一緻，在關聯公司參保的應提供合理的情況說明。勞務派遣人員應由實際用工單位提出申請，同時提供單位勞務派遣協議和個人勞務派遣合同。

創業人員（不含國有企事業單位）可提供有效期内的企業營業執照代替勞動合同；外國國籍人員可用所在單位6個月的工資薪金個稅證明和單位說明代替社會保險參保證明。

3.符合條件證明

對照《杭州市人才分類目錄》，提供符合申請類别相應條件的佐證材料。

在杭州市之外取得的有關證明材料需提供核驗聯系人，能通過數據共享獲取或能通過公開查詢渠道核實的，無需提供。

政府職能部門保留後續進一步要求申請人補充相關資料及不實申報等違規追責的權利。

▍ 認定流程

1.填寫申請

申請人通過市人力社保局官網人才服務專窗或“杭州人才碼”提交申請，在線打印《杭州市人才分類認定申請表》，所在單位對材料真實性核實後，在系統中上傳報送。

2.受理核驗

系統通過數據比對，核驗信息和材料的有效性。能通過數據核驗的，無需申請人提供原件核驗；無法通過數據核驗的，由申請人或委托人将原件送受理部門核驗材料真實性。

3.公示聯審

進行申報公示（公示期三天），同時開展部門聯審核實申請人是否存在違法違紀失信行為。公示無異議且聯審無問題的進入下一環節。申報公示有異議或聯審存在問題的，由審核部門進行核實，不影響認定的，方可進入下一環節。

4.審核資質

公示期間，審核部門通過數據比對、調查、查詢等方式審核資質條件，同時判斷申請人資質與從事行業、崗位是否存在明顯不符情況。

5.批準認定

經批準後，申請人可通過系統或“杭州人才碼”下載《杭州市人才分類認定證書》，同時向社會提供驗證功能。 受理、審核時如發現需補充完善材料的，應一次性告知退回，申請人重新修改、補充材料後報送，申請流程重啟，逐級報送。

▍ 注意事項

1.人才所在用人單位應滿足下列條件之一：稅務登記注冊在杭州市，且依法在杭州繳納流轉稅（增值稅、消費稅）的各類企業、個體工商戶；市本級所屬或區縣（市）所屬事業單位；發證機關為市級或區縣（市）級政府管理部門的社會團體、民辦非企業、基金會等。

2.人才所在單位為市屬用人單位的，按注冊地址由相應的區縣（市）人力社保部門負責受理。

3.人才分類認定常年開展，即時受理。達到更高層次認定條件的人員，可按規定重新申請相應層次人才的認定。特殊情形如下：

（1）公務員及參公人員不參加分類認定，已認定的人才轉為公務員及參公人員後，人才資格自動失效。

（2）退休人員（指辦理過退休手續的人員，含退休返聘人員）原則上不進行人才分類認定和備案登記。特殊需要的退休人員和退休返聘人員可通過專才方式進行認定，申請時應提供6個月的在杭個稅證明代替社會保險參保證明。

4.有下列情形之一者，應當取消認定資格或原認定結果在認定系統中予以注銷：

（1）學術、業績上弄虛作假或提供虛假材料的。

（2）受紀委監委審查，在處分影響期内的。

（3）被處以刑事處罰，在執行期間的。

（4）列入失信名單，信用未修複的。

（5）經核查，存在其他不适合認定情形的。

申請人、用人單位應堅持誠信、如實、負責的原則填寫信息、提供材料，對于弄虛作假的，除取消認定證書、暫停單位認定申報、追回财政支持資金外，還将納入誠信體系。

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