央企和國企的區别在什麼地方?經常有人問：央企和國企有啥區别？就業是選國企好還是選央企好？咱不講大道理、大政策了，因為你知道了也沒啥用，在簡單介紹基本概念的基礎上，還有幾點說到根子上了，一般人想不到，也不是你想象的那樣看完之後，網友紛紛留言：刮目相看，高看一眼，我來為大家講解一下關于央企和國企的區别在什麼地方?跟着小編一起來看一看吧!

央企和國企的區别在什麼地方

經常有人問：央企和國企有啥區别？就業是選國企好還是選央企好？咱不講大道理、大政策了，因為你知道了也沒啥用，在簡單介紹基本概念的基礎上，還有幾點說到根子上了，一般人想不到，也不是你想象的那樣。看完之後，網友紛紛留言：刮目相看，高看一眼。

第一，央企與國企的概念區别（隻說基本概念，不細緻的地方不要較真）。

國企與央企的區别，如同水果與蘋果的區别。國企是水果，央企是蘋果。國企包括央企，央企隻是國企（水果）中比較大、比較好、比較貴的果類品種而已。

國企，顧名思義，就是國有企業，屬于國家的企業，全民所有制企業，而不是民企、私企和外企。全國國企據說有10多萬家；央企，顧名思義，就是中央的企業，是國企中級别最高的，歸中央政府直接投資和管理的企業，廣義的央企有100多家。所以說，央企隻是國企中的一小部分。

所以，國企與央企的狹義區分，應該是：央企是中央政府直接投資并管理的企業，國企是地方政府直接投資并管理的企業。

央企，也有狹義的和廣義的區别。我們常說的狹義的央企，一般是指國資委管理的96家（特大型副部級49家）大型央企，最近又增加了一家國家管網公司。廣義的央企，有國資委管理的，比如中國航天、中國石油、中國航空等等；還有國務院管理的，比如，鐵路總公司；還有财政部和中央彙金管理的，比如，中國銀行、中國人保等等；還有國務院其他部門和人民團體管理的，比如，中國煙草、中國出版、中國郵政、中國黃金等等。

中央企業之間也是行政級别的差别，有正部級的，也有副部級的，還有正局級的。管理權限也不相同，有的央企黨政正職是中央組織部管理的，有的是國資委黨委管理的。

一般來說，副部級、正部級的中央企業黨政正職，都是由中組部企業幹部局考察任命、國資委黨委協助管理的。比如，中國石油、中國石化黨組書記、董事長、總經理，都是由中組部幹部五局考察、中組部副部長來宣布班子的。其他規模小一點的央企，由國資委黨委任命和管理。

第二，央企與國企的職責定位不同。

央企與國企承擔的職能是不一樣的，央企是國家的經濟命脈，更是黨的執政基礎。黨加強對國有企業的絕對領導，強化“在經濟領域為黨工作”，強調兩個一以貫之，從管理體制上逐步到位，黨委書記兼董事長，是國有企業領導班子的班長，總經理是副班長。這與以前的廠長負責制有了更清晰的定位。

所以，國有企業要承擔政治責任、社會責任、經濟責任。履行政治責任是根本，方向錯了企業就走偏了；社會責任是關鍵，失去民衆信任，企業無法立足；經濟責任是基礎，沒有效益就沒能力履行政治責任和社會責任。

這麼寫太拗口，舉一個簡單例子：

國有企業，特别是央企，要在關鍵時刻發揮國民經濟的穩定器和壓艙石作用。比如，在中煤毛衣戰（諧音）中，每個央企都在不同領域發揮基石作用，國家需要央企做出貢獻的時候，央企就要履行政治責任，這是第一位的責任，還要履行社會責任，這是第二位的責任。

所以，在關鍵時刻，央企的第一責任并不是經濟責任，央企不能以經濟效益論天下，而是以政治責任論擔當、以社會責任論貢獻，而不是“為了掙錢”。

再舉一個簡單例子：當煤國長臂管理，幹涉石油貿易的時候，國家買不到石油怎麼辦？三桶油就要加大勘探投入，多找油，多開采，哪怕成本再高也要自己開采，這是能源安全的基礎。比如，航運央企，當煤國封鎖主要海運通道時，外企民企私企航運公司不敢開船，央企的航運企業就要不怕犧牲搞運輸，否則國家經濟和國家安全就會受沖擊。

第三，央企與國企的發展空間不同。

很多應屆生都在問，進國企央企好，還是進民企外企好。從社會職能上來看，民企私企外企也是國民經濟的重要組成部分。隻要靠雙手吃飯，都是為國家經濟做貢獻。

從務實的角度來看，央企的發展空間要大于地方國企，從收入角度來看，央企的福利待遇要高于普通地方國企，從長期穩定性來看，央企的穩定性更好。因為國企承擔着社會責任，就是要解決就業問題，不會輕易把員工辭退到社會上，因為這樣會增加社會負擔。所以，國企特别是央企，職業安穩性也是一種寶貴資源。

有些人會指出國企效率低下、人浮于事、成長緩慢，特别是有些傳統企業，工資低、前景淡、成長受限。這些“大企業慢性病”也在慢慢得到治療，随着現代企業制度的深化，績效考核的推進，幹部能上不能下、員工能進不能出、工資能漲不能降的弊端正在得到轉變。國企特别是央企的活力正在得到釋放。

優秀人才，有機會加入央企還是非常看好的。國家正在推進“走出去”戰略，央企正在走上國際市場的舞台，需要越來越多的優秀人才。随着職業經理人制度的探索創新，對優秀人才的薪酬待遇，也逐步向國際接軌。如果還說國企特别是央企發展空間小，那真的是大錯特錯了。

國企特别是央企，擁有大平台、大機會、大事業，對于優秀人才來講，實現自我價值才是最高追求。盡管現在的許多高科技、互聯網民企也在推出重大技術創新，但是央企依然具有“集中資源”辦大事的優勢，那些大國重器依然主要出自央企之手，許多功勳人物依然來自央企，央企現在是将來更是共和國的脊梁，将為優秀人才提供更廣闊的幹事創業的舞台。

綜上，全社會都要對央企和國企的定位和職能刷新一下清醒認識。沒有央企和國企的默默付出，國家能集中力量辦大事嗎？沒有央企和國企無數英才的默默奉獻，國家能湧現出這麼多發展成果嗎？所以，有志氣的優秀人才，加入國企央企，依然可以實現為國奉獻與個人成長的共同發展。看完以上，難道不應該高看一眼嗎？

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