平度青年人才引進?日前，平度創建暢通人才引進“綠色通道”，平度籍或父母配偶在平度工作生活的優先引進，推行“舉家引進”，下面我們就來聊聊關于平度青年人才引進?接下來我們就一起去了解一下吧!
日前，平度創建暢通人才引進“綠色通道”，平度籍或父母配偶在平度工作生活的優先引進，推行“舉家引進”。
《平度市域外黨政群機關事業單位優秀人才引進暫行辦法（試行）》日前實施，根據《辦法》，人才引進範圍是符合《青島市高層次人才分類目錄》的全職引進人才；平度市機關事業單位急需緊缺專業的域外在編在崗副科級及以下職務公務員（含參照公務員法管理人員）、事業單位人員。同等條件下，平度籍或父母、配偶在平度工作生活的優先引進。
引進人才必須遵守憲法和法律，具有較高的政治覺悟和良好的道德品行，身體健康；具有全日制本科及以上學曆，同等條件下，優先引進“雙一流”高校全日制本科及以上學曆人員。年齡一般在35周歲以下（時間截止到當年12月31日），急需緊缺專業的全日制碩士研究生及以上學曆優秀人才，年齡可放寬到40周歲。引進人員在平度市的最低服務年限為5年。還需符合拟任崗位所要求的其他資格條件。
為強化對人才引進工作的推進實施，平度市創新構建三項保障舉措。創建暢通人才引進“綠色通道”，對引進人才申請用編進人計劃和入編備案等事項實行“綠色通道、專員接待、随時受理”模式，簡化工作流程，按規定需要上級編制部門核準的事項第一時間上報，提供高效便捷服務。創建機動編制“蓄水池”制度，同步研究制定《平度市引進高層次人才機動編制使用管理辦法》，在平度全市行政事業編制存量内單列200名機動編制，為已滿編、超編機關事業單位全職引進人才提供編制保障。
平度還堅持“舉家引進”理念，對引進人才的配偶，具有公務員（含參照公務員法管理人員）或事業單位人員身份且符合調動條件的，可商調安置到相應機關事業單位，解決人才引進的後顧之憂。
（齊魯晚報•齊魯壹點記者 宋祖鋒 通訊員 曉東 廣旭 魯佳）
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