當面試官問到這個問題的時候，你不要泛泛的，像記流水賬式的回答。

因為面試官想知道的，不是你照本宣科的東西，而是想知道你在前段工作中提高了哪些能力

這也是一次，你很好的展現自己崗位匹配度的機會

所以這個問題的核心，還是要分析崗位能力要求，根據要求去組織語言……

這裡先給你一個回答的萬能公式，分為三步：

一、說成果

二、示能力

三、表價值

接着帶你，拆解并練習一下：

（如果你正在求職，請一定要把這篇文章收藏起來！）

1.首先簡單介紹自己做過的相關工作，量化描述工作最終的成果

2.總結工作中，給自己帶來的能力上的提高

3.最後再拉回到面試的企業，表達自己的能力，在入職後能給企業帶來什麼樣的價值。

下面，就給你提供一個标準的回答模闆，供你參考：

面試官您好，上一份工作我做的是銷售，在我工作的二年多的時間裡，通過對負責區域的深耕細作

累計開發了100多個新客戶，成交率達到了80%以上，同時針對于成交客戶進行深度維護，老客戶二次成交率達到75%以上

我認為在工作中最大的收獲，是在整個工作中提高了自己：

市場分析，開發市場和老客戶維系能力、溝通能力和産品學習能力

在入職貴司之後，我相信這些能力

能幫助我迅速進入狀态，了解産品，開發客戶，為公司創造更多的價值

這個問題他的回答模闆其實很簡單，但你要保證自己在面試中所回答的内容是面試官想聽到的内容，隻有這樣的回答才是有效的

對于上一份工作的不足這個話題，面試官問及的概率也非常高。

所以，你也要提前想一想……

我相信不足的地方也肯定有不少，但跟收獲一樣，不痛不癢就沒有必要說了。

既然要說，就說有價值或有意義的。

那什麼是有價值或有意義的呢，就是還有提升空間的不足。

既然還有提升空間，那就說明還有改進和優化的可能，一日被改進和優化，那豈不是就變成了正向的收獲了?

所以，你可以說:

我之前在時間管理和情緒管理上面做得不是很好，但最近幾個月，我一直在請教，在學習，感覺有了明顯的變化，因為我開始在意，開始重視這件事情了。

還可以這樣說:我以前對自己多線程做事的效率不太滿意，但最近我開始刻意鍛煉這方面的能力，結果發現效果還不錯，連我自己都沒有想到。

最後，總結一下：

面試官關心的是可量化和有數據的成績，能力方面的提升，有提升空間的不足。

繁重的工作壓的喘不過氣，越努力越焦慮，擡頭可見的天花闆。

晉升無望，對未來依然迷茫。

下班後拖着疲憊的身體窩在床上刷劇，沉浸在簡單的娛樂中，逃避現實，清醒後依然痛苦不已。

這些很可能是因為你沒有找準職業定位，不懂主動規劃自己，如何給自己争取機會！

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