6月27日，上海市第十二次黨代表大會選舉産生出席黨的二十大代表73名。龍工（上海）機械制造有限公司調度室主任鄒豐恒入選其中。2015年, 鄒豐恒成為正式黨員，金秋十月，他帶着激動自豪的心情，抵達北京。

從一名稚嫩的初級焊工到如今的首席技師，從一名在外打拼的異鄉人到全國優秀農民工。鄒豐恒在上海松江诠釋出了奮鬥的力量，成功實現人生的精彩蛻變。而如今，他在提升自己的專業技能的同時，還通過以他名字命名的技術工作室，為公司和行業培養更多優秀的人才。

攻克技術難題，降低生産成本

提起龍工，不少上海市民都耳熟能詳。1998年龍工落戶上海松江，經過20多年的發展，已經成為中國工程機械行業的領軍企業之一。近些年來，龍工依托上海市松江區作為長三角G60科創走廊策源地的獨特優勢，将工程機械與先進智能裝備緊密結合，在四大類整機産品行業裡，繼續保持領軍的地位。

一家公司能夠取得如此優異的成績，離不開每一位員工背後的默默付出。鄒豐恒便是其中的一位典型代表。1999年，23歲的鄒豐恒進入龍工公司。2000 年，其從福建龍岩的農村來到上海松江。一晃眼，他在這裡已經度過了23年的光陰。鄒豐恒至今記得，初來乍到的他，作為什麼都不懂的新人學徒，彼時就暗暗下定決心，一定要發揮吃苦耐勞的精神，就這樣，鄒豐恒僅用了三個月的時間就把焊接的基本功都學紮實，一般人往往需要半年才能熟練掌握。

從焊接“新人”到“老法師”，鄒豐恒很好地诠釋出了“堅持”的力量。這些年來，他不斷地進取，深入到一線生産車間的崗位了解在制造過程中可能存在的問題，并且積極不斷地去改進，為公司的成本控制和節能減排方面作出了突出的貢獻。

2018年鄒豐恒憑借自己豐富的工作經驗和對裝載機産品結構、性能的熟悉，提出了對CDM856、50C裝載機整機鏟鬥進行改進建議，經分析、市場驗證獲得顧客同意，該改進項目的制造成本單台降低171.2元，當年度為公司節約25萬元。

面對技術上的難關，鄒豐恒總是積極面對，用心去解決。載機前車架镗孔加工易出現孔内振紋、橢圓、台階、粗糙度不達标等問題。該問題一直困擾着生産、技術部門，想通過更換進口刀具來解決镗孔的質量問題，最終效果不明顯。于是，鄒豐恒通過查閱刀具資料、在展會上尋找刀具廠商、咨詢工程機械同行業的加工工藝，通過對刀具進行優化增加滾珠的專用刀具。經過試加工、質量、硬度的對比、市場驗證，解決了前車架深孔加工的難題。

圖片說明：位于上海松江的龍工公司

努力提升自己，培養更多人才

如今，從一名普通的員工轉為管理者後，鄒豐恒也越來越意識到了提升學曆的重要性。于是，他利用晚上和周末等一切可以利用的業務時間，又是拜訪前輩老師，又是購買專業的書籍，還前往圖書館借閱資料，重新做回了“學生”。功夫不負有心人，鄒豐恒成功取得了工商管理專科學曆、機械工程及自動化本科學曆以及工學學士學位。

他不僅自己學有所成，還一心想要幫助更多年輕人在技術上有提升。

鄒豐恒激動地表示，最有成就感的事情就是從普通的一名焊工到如今被授予以自己名字命名的工作室。

2019年6月被授予的“松江區首席技師鄒豐恒工作室”，主要負責對新進員工進行技能培訓，并且對焊接工藝改造參與評審的工作，團隊參與積極讨論。截至目前，工作室已經培育出了焊工中級工123人，焊工高級工64人，焊工技師24人等大批的高技能人才。

“新員工進來我會對他們的焊接技術進行指導，一些老師傅可能也會遇到一些瓶頸，需要改變工藝參數的時候，我也會現場進行評估分析，”鄒豐恒表示，“隻要有好的技能、好的心态以及精益求精的精神，工匠精神的目标還是很容易達到的。”

關愛困難員工，投身脫貧攻堅

來上海就業的這23年時間裡，鄒豐恒一直都把樂善好施、關愛員工當作是自己工作生活中的最高标準來要求自己。

2018年，有員工的女兒不幸确診為白血病，為了挽救女兒的生命，他們家中花光了所有的積蓄，還欠下了20多萬的外債，得知消息後，鄒豐恒帶頭并且組織公司員工為其募捐善款，同時還組織網上募捐，并親自到員工住處慰問員工，為員工申請解決住房問題。

鄒豐恒一心牽挂着工作，牽挂着員工，但是卻很難有時間陪伴自己的孩子，他的孩子今年在老家讀高三，已經很長時間沒有見到了。

此外，鄒豐恒還積極投身到脫貧攻堅戰之中，通過異地就業使雲南西雙版納傣族自治州38人學到一技之長。為了使他們能盡快融入崗位，鄒豐恒在技能方面安排師帶徒一對一進行的傳、幫、帶，專人關心他們的生活，讓他們在異地感受家的溫暖，專心投入工作，走上脫貧緻富的道路。

眼下，鄒豐恒的精彩人生還在繼續，他的學習之路也不會暫停，他表示，未來将繼續在各方面提升自己。采訪的尾聲，當被問及即将參加黨的二十大有什麼心願時？鄒豐恒毫不猶豫地回答，“我想把上海松江先進制造業和龍工的快速發展告訴更多人。”

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