前言：

最近春招快開獎了，應屆生開始忙于選擇，很多開始迷了方向，筆者最近會多出一些幹貨，希望給應屆生們一些選擇的思路。這份問答中幹貨還是不少的，主要關于大廠的面試、績效、晉升、職業發展等……

先介紹一下該文主人公：資深hr，橫跨甲乙方。甲方top3互聯網，乙方頭部consulting部門～有想了解互聯網/consulting行業的可以聊聊。（注：選擇offer一定要慎重，尤其是第一份工作，但千人千種選擇，任何案例自己千萬别去對位站隊，隻能作為借鑒跟參考。文字比較多，問題中總有一條是你遇到過的職場問題，看看資深HR是如何解決的）

1、hr面試可能因為個人喜好決定人的去留嗎？

有這個可能，但更多是覺得你不太适合。hr也有招聘任務考核的，要是很适合，不會放走你的～

2、在網上拿到的内推鍊接(非熟人)是會加大過簡曆的概率，還是隻是加快速度呢？

加快速度而且基本簡曆會被看到，網上投簡曆，投大廠或者大公司，很容易被看不到。具體能不能進入面試，純粹看你的教育/工作背景了

3、學曆上985和211很重要嗎 國外普通大學的學曆如何？

極其重要，能985就别211，最好國内名校。國外除非特别好的學校（常青藤級别的），基本不太認可。

4、互聯網商業分析這個崗位的職業發展路徑大概會是什麼樣子的～我是這個崗位的新人，之前實習的時候做過咨詢，想知道後面大概可以往哪些方向發展，做哪些準備之類的，謝謝您啦～

抱歉，對你這個崗位不是特别清楚，所以沒辦法發表太多見地。目前來說，數據/技術驅動業務是必須的，但具體怎麼玩，還不是很清晰，處于摸索階段。所以，個人片面觀點，僅供參考。

5、面的字節，我找HR結果，回複說領導很忙，要周四才能回複，是委婉還是面試失敗？

不一定，有的公司流程的确很慢，看什麼公司。國企類型的，等上一個月給回複也正常。不過大概率當備胎吧，覺得你還行，但也并沒有特别一擊即中，有更好的在等回話/還有其他的在等待面試。個人建議可以繼續面别家，多看一些機會。

6、如何投簡曆中的概率更大些？找人内推？還是招聘app？

内推最大，而且内推者還有獎金拿。招聘平台不如公司公衆号/官網，基本都有郵箱。獵頭也行，基本能保證你的簡曆被交上去。

7、行為面試要怎麼準備比較好呢，無法get到面試官期待什麼樣的答案。

沒标準，多了解公司文化跟價值觀吧。看看公司推的文章，喜歡什麼風格。然後按照自己的心意去做吧，價值觀不一緻，你進去也很憋屈。不過能做行為面試的公司都還不錯，加油！

8、三十歲的末流211女碩士，企業一般會考慮嗎？

三十歲看的就不是教育背景了，而是從業背景。要是沒啥工作經驗，建議去個好平台打雜，先刷背景。

9、大公司存在hr刷業績這種可能嗎？面字節一個遊戲法語本地化的崗位，一面hr考法語但自己不懂法語，二面hr考遊戲但不懂遊戲！我問hr，看你們同時在找這個崗位的實習生和經驗豐富的人，他們的分工是怎麼樣的呢？對方竟然邊想邊說都一樣？我問這個部門現在有幾個人，他說還在建設中？我至今沒搞懂這個面試對他們來說有啥意義。在搞調研嗎？（因為二面問了我一些關于法國遊戲市場的問題）

字節忙的要死，沒空刷業績，多睡會不香麼？遊戲化的确是他們的一個方向，估計最近剛準備做這個領域，老大還沒到位，所以先見一些背景還不錯的候選人儲備着，真有不錯的苗子先進來也可以。

10、應屆學曆不夠，實踐數據和經曆來補如何呢？

去大廠打雜當實習

11、如何看待轉型人才

極其痛苦，需要你有強大的内心。通過學曆轉型是一個平穩的辦法，硬轉型很難 除非有人拉你。自己硬轉，基本要從頭開始，大廠基本不會給你機會的。

12、consolting的看中哪些方面？

首先進入這個行業，仔細認真，個人的學習能力及專業性很重要。比如你單詞都拼錯了，要是我看你簡曆，就直接pass了……

13、高端人才面試流程是怎麼樣的？

聊工作背景，做的項目，拿到的結果。基本沒套路，純靠個人的素質及對行業的解讀與判斷。

14、33歲了，電商科班出身，懂直播運營 ，文案，适合去大公司嗎？

可以試試，不過難。很難先年齡問題，33歲定義基本高p或者總監了。需要的是深度而不是廣度，以及你實操、leader的項目。看你的介紹，估計有點困難，祝福你～夢想還是要有的，萬一成了呢～不過大廠也沒你想得這麼好，跟圍城一樣～

15、畢業但經驗不足一年的，還能試着去公司走實習積攢經驗嗎？

難，實習定義是儲備應屆生苗子的。我目前還沒見過工作一年左右的來實習的。加油吧，你工作剛起步，還是有機會的～

16、consulting的中層manager級别，大概薪水能到多少啊？

看公司，沒辦法一概而論。1w-5w都可能。

17、企業會歧視統考的非全研究生嗎？

還好吧，在職更看重你的職業背景跟素質了。教育決定門檻，職業背景跟素養決定你行不行～

18、人力資源管理專業的普通一本本科，之後找工作以及工作過程中學曆夠了嗎？

看你想要什麼樣的工作跟上限了。想有好的發展，這個學曆遠遠不夠。但是努力 好運，也有可能走遠。職場還是挺玄的，好的學曆會增大你的概率

19、怎麼看待hrbp崗位未來的發展？ 在大廠做HRBP工作非常忙，個人專業度提升以及薪酬漲幅都比較慢，人際關系也比較複雜，身邊很多同行面對瓶頸都有轉行的打算，是否有什麼建議？如何找到最适合自己的？

先回答2，我跟你的認知不太一樣。好的bp還是很牛批的，好bp要求特别高，懂業務 會hr工具方法 情商高 溝通強。我一點都不認為bp沒發展或者待遇低……所以，你能問出來這個問題，我建議你還是多學習學習技能吧，再多去業務部門走走。

20、平安科技的戰略咨詢，第幾梯隊？

平安科技也有好多吧，金融科技是在平安銀行下面的，所以我不知道你說的是不是。但是平安這個平台還是不錯的，前提是你要能撐下去。内鬥什麼的，比互聯網公司嚴重多了。但是成長速度跟漲薪速度也還是非常可以的。

21、面試環節，hr最看重什麼？憑哪一點來判斷合适不合适這個崗位？哪個側重點多一些，經常不知道hr的點...

以你為主，展現自己就好。hr還沒到業務層面，除非你面試hr。你要跟hr的點都對不上，進去後估計更痛苦……hr某種程度，可以部分代表公司的文化了（雖然有的hr很水，也很爛，所以說部分代表）

22、做戰略咨詢的，天天忙的要icu了，家庭，感情幸福嗎？

看職位跟水平，咨詢行業結果導向。你要是能hold客戶，拿到單子，天天睡大覺都沒問題～（不過貌似所有行業/崗位都這樣）

23、金融中台工作年限短，學曆ok但跨行走社招有機會嗎？

年限短是多短？從hr角度來說，跨行不跨職能是可接受的，但是工作時間最好兩年左右。要是半年都不到，建議你别寫在簡曆上了……（是不是教了個歪招）

24、應屆投的是戲劇行業，第一次找工作，這兩天都是半夜一兩點投的簡曆，剛剛突然想到是不是容易打擾到hr或者容易不被看到呀？

不會打擾；從結果來說，你的簡曆容易被刷下去。人的習慣總是從上往下看（從下往上看的人相對少一些），個人建議8點左右投比較好。我年輕時候也這麼小心謹慎過，努力加油充實自己就好～

25、本科中流985會計應屆，如果想要進入這兩個行業是否還需要再考研➕備考CPA呢？面試時面對HR有什麼需要注意的地方嗎？何時适合詢問工資薪金呢？

進不進地去看運氣，校招/管培生是一個極好的途徑，建議把握好。hr每年都會花大量時間投入在校招、管培生項目上。如果你沒進去，可以考慮考研。不過就你的學曆而言，進這倆行業問題不大。從職業發展來說，更建議你進金融行業或者四大刷背景。從上限來說，金融絕對是頂級的，沒有其他行業可以pk。再其次是地産與互聯網。注意時間，衣着得體，不卑不亢，有自己的思路與想法。薪資最後問，在人家向你表示興趣時候。稍微隐蔽點問（咱們待遇怎麼樣？全額社保嗎？hr基本都是人精，就明白你的意思了，會跟你說的）～你的背景很棒了，加油，祝你好運

26、大廠裡什麼專業會比較吃香？

什麼專業都吃香，隻要是是人才，都有機會。互聯網偏技術、金融偏cpa與法律、地産偏土木工程等等，讓自己吃香比較重要～

27、請問HR會怎麼評估要空降接管現有團隊的候選人（總監、總經理級别），簡曆上有不成功的空降經曆（空降後清洗了原團隊）是減分項嗎？

首先，一條線的負責人對hr來說已經是大佬了，我們沒太大權利幹涉了，你去面試的最後，基本要見一下CEO了。因為你已經需要彙報給VP，見隔層領導聊一下，也很正常。其次，清洗不代表不成功，帶崩了才是。考察團隊候選人主要從領導力來看了，基本看：懂戰略 、搭班子、帶隊伍。

28、五年工作經驗，偏職能支撐方向想轉業務崗位，對于該業務有所了解和接觸但沒有直接的項目經驗，這樣的情況面試，并且可能是跨城市求職面試，有什麼建議？

職能轉業務沒問題，在公司内部轉的話會平穩很多，個人建議你先内部，再由内往外走，内部一年左右吧。如果跨城市跨職能很難，拿到大公司的offer基本難，而且大概率從頭開始。零散的項目經驗基本沒太大幫助。試想一下，你找個人，希望找個小白還是能夠獨當一面幫你分擔的呢。不過人生在世難免有各種選擇，自己想好問心無愧就好。

29、高學曆但無任何實習經驗和普通本科但在最有分量的大廠有足夠的工作經驗之間，會選擇前者還是後者呢？

看你找什麼樣的人了。第一種我們用來當管培生，第二種用來幹活。後續職業發展路徑或者通道，管培生會好點，因為給的機會多。不過最終要看的，還是你有沒有産出。當然，成年人最好都要啦～好學校畢業 大廠實習經驗更好～

30、四大審計想跳consulting的話，有grade要求嗎？

建議内部轉，機會還是蠻多的，不知道你是哪家，前幾天四大某家的咨詢部門還在聯系我，最近應該有些人員需求。四大的咨詢還可以，算是外資二線，整體一線，市場認可度還不錯。某top20的地産公司招聘朋友告訴我，四大咨詢去他們那裡，薪水漲幅最高可以 100%。

31、非全日制的碩士和香港的學校有認可度嗎？

這個要分開說。香港有些學校還是蠻不錯的，比如：港科大，讀研時候做個短期的交流項目，待了一個禮拜，非常棒的感受。香港的好學校認可度還算可以，大概相當于複交或者985的程度吧（雙證全日制的那種，單證或者培訓類項目不行）。非全日制認可度還行，要看你多大年齡去讀，什麼目的，是不是雙證的。總體來說，畢業拼的是學曆，工作拼的是經驗跟背書。

32、新加坡南洋理工和港科這些學校一年制碩士會不會hr看簡曆的時候覺得有點水呢，糾結國内三年碩士還是一年制早點出來工作。

還好吧，沒覺得很水，具體行不行還需要見了聊聊看。國内要看你讀哪個學校？跟哪個導師？他手裡什麼項目？要是考慮工作，多跟導師幹幹活還是很有必要的，最起碼算是熟練工，無縫對接。

33、做hr的話，考研直接考企業管理，還是其他專業也行可以嗎？

hr既好也不好，也挺累的，經常也需要背鍋，入坑需謹慎。不過還是很有意思的職業，跟人打交道特别多。從要求來說，偏好管理類、心理學類，再次是教育類。其他專業也可以做，但不一定有機會。建議當管培生多輪崗試試。

34、實習有相關經驗但這畢業的一年幹其他行業了，一般hr會招已經畢業的嗎？還是會直接排除掉？

建議你優化下簡曆，雖然不道德，但是會好很多，比較初級的職位，不會背調你的；hr基本會找商學院的學生，畢業不畢業倒無所謂，但是跨專業就有點困難。

35、考研失敗甚至是二戰、三戰失敗後選擇求職的求職者呢？這種背景的人在hr的選擇中是否會被減分？

你好，減分倒不至于，主要是覺得相對同齡人，你會缺少工作經驗之類的，而且會擔心你繼續考研圓夢，是不可控因素。所以面試時候強調：我再也不考研了，以後專心工作，咱們公司就是我的摯愛，我要為貴司奮鬥！這種感覺啥的就行，讓hr覺得你還是很鐘意他們公司的。

36、研究生是學校重要還是專業重要呢？本科在top2讀社科，那研究生選擇top2的社科類專業or新加坡國立的商科，求職時更有優勢呢？（如果在國内讀社科會把各種證考出再在研究生階段找實習）

整體來說學校重要。學校都不錯，就是看你做什麼職業了，要是這種選擇，建議考慮專業優先。讀研實習，本科考證是一個非常不錯的思路。hr會非常喜歡，覺得你很積極上進。

37、之前談好的待遇，然後說要走流程，期間我催了幾次，之後拿到了offer比之前談好的年薪少了很多，是什麼原因？

一般是兩個原因：1.公司不行了。2.崗位被砍了。這種情況建議你謹慎的考慮下，一般來說，前景可能都不是特别樂觀。

38、招聘應屆生的時候會因為延畢減分嗎，如果找個理由框過去會很容易被識破吧？就同樣的學曆實習經驗，年齡大兩歲會很緻命嗎？

會。因為延期畢業，可能證明你學習能力/專注度略微有些狀況，會對你有一定顧慮。這麼簡單的事情，還是别騙hr了～很容易崩盤。大兩歲還好，不太緻命。希望對你有幫助

39、想怎樣互聯網項目管理崗位有什麼比較好的發展規劃，在中廠4年經驗但是感覺沒什麼積累 5年pm，在廣州大概什麼薪資水平，中部以上互聯網廠。

對技術序列的發展，并不是特别深入，從hr角度淺談，僅供參考。從hr職業發展設計的角度來說，技術一般可以走兩條路線：專家-首席/pm-總監-cto。目前接觸較多的情況，一般走第二條，因為第一條太難走了。大多數情況，走産品經理的路線，貼近市場。或者偏中台的，當好内部專家的角色，帶領團隊。以個人接觸的經驗來說，技術人員的瓶頸是管理意識與經驗，意識是最難提升的。廣州不清楚。中廠pm在上海的薪資，pkg大概20-40w吧，看你什麼廠，做什麼産品線了，沒辦法一概而論。

好多朋友問學曆、工作背景之類的。統一回答，以後就不答了。 不過大廠刷簡曆還是公考，有一項硬杠就是985-211-一本。所以，能去好學校盡量好學校，本科不行建議考研，學校不行，簡曆都投不進去（就這麼殘酷 真實）。研究生學曆還是有必要的，決定了你的發展上限。 工作背景也一樣，能去大廠盡量大廠，千萬别去創業公司/皮包公司。去大廠蹲幾年，你的視野/格局/職業化習慣明顯不一樣，受過系統訓練的，做事情的套路跟方法論很成熟。小廠就更多需要你自己拼，自學能力要求極強。而且從hr角度來說，大廠出來的，基本都會得到面試機會的。小廠未必……

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