前兩天,看到一個消息。
從2023年起,事業單位分類改革将在年底前全部實現。
也就是說,取消事業編制,編制工變合同工已成定局。
“鐵飯碗”宣告打破。
其實從去年開始,事業單位改革任務已經完成了将近一半。
公立醫院、銀行、高校等單位先後取消事業編制。
面對突如其來的改變,不少員工感到震驚、害怕,一時間難以接受。
他們從來沒有想過,有一天自己的“鐵飯碗”會被取消。
畢竟一直以來,事業編制都是人們眼中的香饽饽。
它不僅足夠穩定,隻要在職期間不犯大錯,就可以一直幹到退休。
還能拿到可觀的養老金,福利待遇好。
不少大學生畢業時,都曾有過被父母勸說考事業單位、進體制的經曆。
但随着時代變遷,一成不變的體制和單位,也将不複存在。
改革,是一種社會進步。
所謂“鐵飯碗”,隻會讓員工鬥志消磨,一心求安穩,碌碌無為,得過且過。
任何行業都需要有競争,隻有競争,才能得到更好的進步和發展。
而這一切,也給那些安于現狀,不思進取的人敲響了警鐘。
記得之前,一段視頻在網上瘋傳。
唐山市政府将高速公路收費站取消,收費員紛紛下崗。
其中一位大姐找領導讨說法:
“我今年36歲了,我的青春都交給了收費站,我現在啥也不會……”
言語中流露出唏噓與無奈。
其實,這不能怨任何人,時代巨輪滾滾向前,你不适應,自然就會落後。
享受着穩定工作、固定工資帶來的安全感,就必然無法了解外面世界的變化。
當突然被辭退,不得不重新找工作,卻發現原本所掌握的技能,已經完全不适應這個社會。
無奈之下,也隻能獨自面對茫茫前路,何其悲哀。
01所謂“大樹”,并非“大而不倒”
都說大樹底下好乘涼,可時代變化之快,超乎了我們想象。
不僅體制内的大樹靠不住,社會上的大樹也不再是“大而不倒”。
曾經多少人以為,隻要進到大廠工作,就能享受穩定福利,不用像小型企業那樣風雨飄搖。
可如今,所有事物都早已今非昔比。
去年8月,泉州中院一份公告宣布:
“富貴鳥有限公司正式破産。”
這個曾經無比輝煌的百億級休閑服飾品牌,竟淪落到了這種地步。
甚至連創始人子女都不願接受遺産,因為遺産裡除了42億的負債,什麼也沒留下。
這家成立于上世紀九十年代老牌企業,就在幾年前,還是和李甯并列的響當當的國産服飾品牌。
去年,富貴鳥更是在香港成功上市,市值接近百億港元,一時風光無限。
可誰也想不到,這次輝煌竟然是富貴鳥的絕唱。
從那以後,富貴鳥發展每況愈下。
先是錯過電商風口,又失去了共同發展的機會,實體經營模式的富貴鳥接連遭受了猛烈沖擊。
僅僅過了3年,富貴鳥就被迫停牌,徹底跌落神壇。
然後又磕磕絆絆地走過3年,一代“鞋王”就此隕落。
在時代洪流面前,再耀眼的成績也可能轉瞬即逝,成為過眼雲煙。
從來沒有什麼“大而不倒”,也沒有真正的靠山。
同樣沒能躲過失敗命運的,還有大潤發和家樂福。
這兩家零售行業的傳奇商場,也終究敵不過時代的碾壓。
大潤發創始人離職時說:
“我戰勝了所有對手,卻輸給了時代。”
含辛茹苦數十年,一眼望去換青天。
無論再大的企業,如果不能跟上時代的步伐,都将被無情抛棄。
作為個人,更加不能幸免
在現代社會,即便你呆在原地,或是緩慢成長,也是一種退步。
02
時代抛棄你,連聲招呼都不會打
新興行業蓬勃發展,不斷沖擊着傳統行業。
但很多時候,把你打倒的,甚至不是同行的競争對手。
這幾年,商場貨架上多了很多“高端方便面”,無論規格還是口味,都比以前豐富得多。
面條的形态,也體現了中華面食文化傳承,荞麥面、土豆面、刀削面、二細、韭菜面、米粉等,應有盡有。
然而,這個曾連續18年銷量保持增長的國民美食,在越做越用心的情況下,總體銷量卻在持續下滑。
自從外賣行業橫空出世,各種可口美食半小時左右就能送到手上,方便面一夜之間,就失去了很大一塊市場。
劉慈欣在《三體》裡說過這樣一句話:
“我消滅你,與你無關。”
這就是現實中不斷發生的行業“疊代”。
誰能想到,打敗方便面企業的,竟然不是另一家方便面企業,而是完全不同的行業。
和方便面同病相憐的,還有銷量下降三成的口香糖。
而它的對手,不僅不是同類競品,甚至連和吃的都毫無關系。
而是線上支付工具。
在各大商場,超市,無現金支付讓收銀員不再需要找零錢。
客戶也沒必要為了湊個整,順手來個兩毛錢的口香糖。
在這個時代,打敗你的不一定是對手,也可能隻是一個過路人。
多年的嚴防死守,終究還是敵不過來自新型産業的降維打擊。
成為曆史,不過是一瞬間的事。
2016年達沃斯經濟論壇報告中提到:
“65%的小學生将在未來從事全新的職業。”
行業在疊代,職業也不斷被重新定義。
時代抛棄你,從來不會提前打招呼。
如果不及時沖破人生原本的維度,未來的路,必将風雨飄搖。
03
留在舒适區,你将被淘汰
不知道從什麼時候開始,科技正在慢慢改變着我們的生活方式。
買東西不用掏錢,商場不需要售貨員,停車場更是直接機器收費。
便利之餘,人們難免感到擔憂,再這樣下去,我們還有工可打嗎?
前不久,澳大利亞機器人公司Fastbrick Robotics,研制出了機器人瓦匠Hadrian X。
一小時之内,它能砌起1000塊磚,還能24小時不休息連續工作。
兩天之内,就能搭建起一整棟住房。
不僅如此,Hadrian X還可以處理不同大小,不同規格的磚塊,也可以實現切割、研磨等精細操作。
這個被制造公司稱為“3D自動機器人砌磚技術”的“怪物”,一下子成了建築工人的強大競争對手。
有網友戲稱,“以後連想搬磚都沒機會了。”
如今,用高科技取代成本高昂效率低下的人工勞動,是所有行業的一大趨勢。
不僅體力勞動容易被取代,連辦公室白領的地位也岌岌可危。
早在幾年前,德勤公司開發的财務機器人“小勤人”,就入駐了多家銀行的内審部。
平時人工審計40分鐘的工作量,“小勤人”隻需要30秒就可以0錯誤率完成,還能同時頂替15個人的工作。
不管是合并報表、納稅申報、銀行對賬、成本轉結還是銀行監管報送。
“小勤人”都能輕松搞定。
在2017年出版的《未來簡史》中,作者曾預言:
“未來20到30年之間,将有超過50%的工作機會将被人工智能取代。”
如今才過去了3年,“人機大戰”就已提早進入白熱化階段。
前不久,荷蘭ING銀行宣布了一個可以讓他們在未來省下近9億歐元的“數碼轉換”計劃。
先砍掉5800名員工,占員工總數13%,未來再視情況轉職或裁掉另外1200名員工。
無獨有偶,德國商業銀行也宣布,2020年他們将把銀行中 80%的工作數碼化、自動化,最終會裁掉 9600名員工。
在美國紐約,高盛也宣布将推出機器人顧問。
有人猜測用不了多久,就能完全取代23萬交易員。
以上種種,絕非個例,而是全球企業的一個縮影。
無論你曾經多麼優秀,很可能一個機器人就能把你瞬間擊倒。
這個世界上,已經很難有永遠優越的人生,也很難有一成不變的階層。
一切都變化得太快,你如果繼續留在舒适區,不及時做出反應、迅速跟進。
時代潮流滾滾向前,不改變的人就隻能被淘汰。
04
隻有強者,才能無懼變化
盡管,機器人看上去越來越“無所不能”。
但它們畢竟不是人類,缺乏思考、同理心和溫度。
無論時代如何變化,人工智能替代了多少工作崗位,優秀的人才始終是稀缺品。
以人才為本的戰略,也依然是企業的核心競争力。
去年7月,華為以電郵方式通知發布了8名新員工的年薪方案。
他們全部是2019屆應屆博士生,最 高兩名員工的年薪分别為182萬和201萬元。
郵件表示,“華為要用頂 級的薪酬去吸引頂 尖人才,今年将從全世界招進20-30名天才,今後逐漸增加,不斷提升隊伍的作戰能力。”
剛畢業就年薪過百萬,這樣的牛人一出道,就達到了普通人一輩子都觸碰不到的天花闆。
我們來看看拿到華為頂薪的博士生秦通的簡曆,其高端程度,相信沒幾個人能看得懂……
學生時代,就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂 級期刊和會議發表多篇論文,獲得IEEE IROS 2018最 佳學生論文獎。
研究興趣主要包括機器視覺SLAM,視覺慣導融合,多傳感器定位。
其中視覺慣導裡程計被大量應用于機器人領域,通過融合視覺觀測值與慣性測量值,能夠準确估計物體的位置和姿态。
去年10月,秦通還在網上開了公開課,主題是“視覺慣導裡程計時差的在線标定”。
年紀輕輕,已然成為了業界名人。
像秦通這樣的人才,憑借出色的學習能力,走在了時代前沿。
我們也許無法像他一樣拔尖,但唯 一能做到的,就是永遠保持學習、進取,不斷進步。
因為這才是我們真正賴以生存的“鐵飯碗”。
時代很殘酷,它不會對任何人手下留情,但有本事的人到哪都有飯吃。
我們無法預知明天會發生什麼,隻有時刻準備着,才能無懼變化。
畢竟,機會永遠留給時代的強者。
永遠記住,曆史不會簡單地重複,但總是驚人的相似。
2022年确實給我們帶來了很多沖擊、很多變革,讓我們非常困擾。但是在這個新的轉折點時刻,我們必須要說,我們這個國家、我們每一個人、每一個企業、我們的事業正處在風華正茂的時代。
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