在工作中我們經常需要面對各種考核，剛入職有試用期的考核，年底有對個人全年的工作考核。在機關事業單位中，同樣有考核，有對單位的目标責任考核，也有對個人的考核，有考核就意味着有考核結果。公務員的考核結果中，有優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優秀等次并不隻是榮譽，更多的是晉升方面和獎金方面的激勵。

今天我們就來聊聊公務員獲得“優秀”等次後，能帶來什麼？

普通公務員獲得優秀一次，則意味着受嘉獎一次。根據人社部、财政部的人社廳發〔2018〕1号文件規定，受嘉獎可以獲得1500元的獎金。

在很多地方，獲得優秀後是與目标責任考核的獎金（有些地方叫考核績效獎）挂鈎，一般是在發目标責任考核獎的基礎上上浮10%（與受嘉獎的1500元同時發放）。目标責任考核獎在各地沒有統一的标準，每人每年從1萬到8萬元不等，具體要看當地的政策，按10%上浮，那獲得優秀的人員，能夠拿到的獎金就是1K-8K元不等。坐标某中部省會城市，其公務員的目标責任考核獎額度為6w，如果獲得優秀，年底就能拿到6.6萬的目标責任考核獎，再加其1500元的嘉獎獎金，最終可拿到将近7萬元的獎勵。

所以被評為“優秀”等次，可以獲得多重的獎金兌現，額度還是比較高的。

根據中組部和原人事部的相關規定，連續三年被評為優秀等次的，記三等功。三等功可以發放獎勵證書，也就是三等功獎牌。三等功嘉獎可以獲得額外3000元的獎金，同時在目标獎方面，三年的優秀可以獲得三年上浮的目标獎。

所以，連續三年被評為優秀的人員，不僅能夠獲得榮譽證書，還可以獲得更高的獎金激勵。

在2019年公務員職級并行實行後，在《公務員職務與職級并行制度實施方案》中我們可以看到很明确的規定，“公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核均為稱職以上等次，期間每有一個年度考核結果為優秀的，任職時間縮短半年”。也就是說，你每獲得一個年度考核優秀，那你在晉升時就可以縮短半年。

所以，公務員的年度考核優秀，在縮短晉升方面作用很顯著，尤其是在省市級機關中，職級職數比較多，被評為優秀可以的晉升的時候獲得時間上的優勢。

此外還有一點需要特别的說明，如果在考核中，如果有基本稱職和不稱職的情況，那當年是不會被計入晉升時的任職年限的。雖然這種情況發生的概率很低，但現實中确實存在這樣的人，因為考核結果在同等條件下不被提拔的情形。

這也給了我們在職的公務員或者準備進入公務員隊伍的人員一些啟示，公務員系統并不是大家想象的那樣“安穩”，同樣和企業一樣存在競争，尤其是在職級并行後，職數的增加使得原先沒有鬥志的公務員看到了晉升的希望，年底獲得“優秀”等次成為機關幹部努力的方向，當然這也和單位評價優秀的機制有關。因為名額限制，所以必然存在競争，有競争就有活力。每一位在職人員或者準備進入機關隊伍的同志，一定要保持一顆積極向上的心，也不要把公務員與“安穩”劃等号。

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