今年找工作的情況，異常的嚴峻。

這種形勢的惡劣，但凡身處其中的人，都能夠強烈地感受得到。

可就在這個節骨眼上，我的一名下屬還是離職了。

理由很簡單，她覺得現在的工作太累，任務重時間緊，完全沒有喘口氣的空檔。

離職了有三個多月，她依然沒有找到合适的工作。

這個時候，她才覺得，之前的這份工作，還是能夠接受的。但是，已經遲了。

這也不是她第一次辭職，但這一次的情況比較嚴峻，讓他開始反思，自己之前的行為，是不是一個正确的選擇。

畢業三年，她已經換了五份工作。沒有哪一份，做足了一年。

離職理由在我們任何一個人看來，似乎都是能夠接受的。

比如，公司太小，學不到東西，沒有發展的前景。

比如，領導不是一個好領導，任何問題都喜歡把鍋，甩給下面的員工。

比如，同事不夠友善，覺得在這樣的團隊裡面待下去，自己會被同化。

當然，他在面試的時候，是不會這樣跟面試官說的，但實際的原因就是這些。

這些離職的理由，真的夠充分嗎？

很多人換工作，就像他一樣，是非常盲目的。在換工作之前，根本沒有分清楚，導緻他不得不離職的原因究竟是什麼。

從業10年，我見過太多，因為這樣一些理由而選擇離職的。

我們究竟為什麼選擇離職，重新找一份工作，按理來說，隻可能是一類原因造成的。

那就是，内在的原因。

什麼叫做内在的原因呢，就是，按照你的職業生涯規劃，到了某一個階段，再繼續待下去，隻是浪費時間，那麼就需要離職了。

你在一家公司裡，學到了在這個崗位上，所有應該學習的東西，并且牢固地掌握了。

接下來再繼續做下去，隻是炒現飯、炒冷飯，那你大可以選擇離去，因為它已經給不了你任何的成長了。

但現實情況是，很多人離職，是因為外在的原因。

這些原因就不再一一舉例了。上面所說到的一些理由，全部都屬于外在原因。

換句話說，你是因為不爽某些與你觀念相沖突的東西，覺得不舒服才離職的，而不是它阻礙了你的成長。

每一個因為外在原因而離職的人，終究是走不長的。他會不斷地在同樣的地方跌倒，站起來再跌倒。

因為這樣的人，從來沒有想過，這個問題要怎麼在當下的環境中去解決，而是選擇通過不斷地回避，來加以解決。

回避是一種解決辦法，但隻是一時的解決辦法。當自己無法再回避的時候，問題早已被滾雪球般，越滾越大。

因此，下次當你再要離職的時候，停下來想一想，離職的原因，是内在還是外在。

外在，那就仔細想想，在當下能不能想辦法加以解決。花了心思解決了，自己也就成長了。

如果沒有，也确實盡力了，再走也不遲。這說明，自己在這個問題面前，至少現在，是沒有有能力加以解決的。那麼，走，不失為一種選擇。

但是要記得，等時機到了，依然要學會面對及處理這件事。這才是成長，這才是我們應該有的辭職态度。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!