關于加班這個話題,我寫過很多了。《春節加班,加班費怎麼算》《五一小長假,加班費怎麼算》,還轉發過《關于職工加班工資有關問題的通知》,還不算在讨論勞動合同、試用期、工資、勞動争議等話題時順帶寫的。
《勞動法》和《勞動合同法》對加班都有明确的規定。
法律規定:法定休假日加班的,支付3倍工資。
中秋國慶加班除了3倍工資以外,還涉及調休(補休)的問題。調休還是付2倍工資,選擇權在單位。
2022年9月10号是一個星期六,星期六加班本來是可以補休或者付2倍工資的,但是這個星期六正好是中秋節,所以如果加班隻能付3倍工資,不能安排補休。所以中秋三天如果加班的話,10号3倍工資,11号、12号單位可以選擇安排補休或者支付2倍工資。
至于國慶節,《全國年節及紀念日放假辦法》規定,國慶節的假期是10月1号、2号、3号3天,根據《國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知》的精神,10月4号、5号、6号、7号屬于調休。如果加班的話,10月1号、2号、3号3天需要支付3倍工資,10月4号、5号、6号、7号可以安排補休或者支付2倍工資。
加班的概念在《勞動法》叫做“延長工作時間”。“延長工作時間”分三種情形,兩種我們已經講了。順便把剩下的一種也講了。
假設某公司的工作時間是早九晚五。那麼晚上5點到6點的這一個小時,就是第三種情況。加班費按照1.5倍算,不能安排補休。
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