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總部面試成功概率高嗎

職場 更新时间:2024-08-30 10:15:25

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内部推薦面試成功的概率大嗎?答案是肯定的,内部推薦比其他渠道面試成功的概率要大得多。

有數據統計,通過内部推薦成功的機會比正常投遞簡曆成功的機會要多一倍以上。為什麼内部推薦的成功率更高,原因有以下幾點:

總部面試成功概率高嗎(内部推薦面試的成功概率大嗎)1

内部推薦簡化了流程

正常的投遞簡曆,需要先經曆求職者自己去尋找機會,然後投遞簡曆,然後HR會去篩選簡曆,尋找他覺得合适的或者一定匹配度的候選人進行初步溝通,然後決定是否要安排用人部門溝通或者面試。

而内部推薦,首先對于求職者來說更有針對性,而不是漫天撒網。然後簡曆會直接給到HR或者用人部門,省去了HR去篩選簡曆和初步溝通确認信息的步驟。也就是說内部推薦大大提高了得到面試機會的概率。

内部推薦匹配度更高

正常投遞簡曆,求職者隻能從招聘網站的一些JD來獲取相應職位的信息,但是不管是篇幅原因或者其他因素,不可能把一個職位所有的信息都在一個招聘欄位全部顯示出來。所以求職者對于職位和相關技術要求的理解可能會存在偏差,而這些沒有辦法在投遞簡曆的時候就搞清楚,很多都還是要再面試才發現匹配度不夠。比如同樣是測試崗位,可能是偏開發,也可能是偏應用。

而内部推薦,内部員工要清楚要推薦的崗位的需求,對于技能的傾向,哪些是加分項,哪些是了解就可以。在這樣的前提下,如果他還是内部推薦了候選人,那麼這個候選人的匹配程度一般都會比較高,而相應的面試成功的概率也就更高了。

内部推薦試錯成本更低

對于公司來說,同樣技能的兩個候選人,一個是自主招聘,一個是内部推薦的,那麼大概率HR會優先考慮内部推薦的候選人。

首先,從HR角度,不單單是希望招到人,還要留住人。内部推薦的候選人對于公司的文化或者認可度會相對較高,也更容易留下來。

其次。從用人部門來說,雖然都是面試合格,但是實際工作能力是否能滿足還是一個未知數,有選擇的情況下,内部推薦的候選人可能會更值得被信任,或者有問題的時候,内部推薦的候選人可能會更有渠道去解決。特别是中高端職位,在沒有其他渠道去做候選人的技術背景調查時,依賴内部推薦是一個不錯的選擇。

所以,整體來說,内部推薦面試的成功率會更高。

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