職場、商場、戰場，古往今來都是人們展現才能鬥智鬥勇的較力場，很多人靠自己的聰明才智在這個“較力場”上赢得了一席之地，但也有很多人卻四處碰壁、狼狽不堪！

在此跟大家分享25條職場生存黃金法則，希望能對職場新人和涉世未深的年輕人有所啟發。

1、辦公室裡隻有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就隻能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比别人生存的好，就唯有當主角，讓别人去做龍套。

2、不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目标！

很多人初入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什麼長進，就是因為他沒有清晰的目标，并且沒有付出足夠的努力。可能有人會說：我們工作的目的無非就是為了養家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。其實，為了養家糊口是最低級的目标，如果能有更遠大的目标那麼你的進步就是飛快的。

3、做事做的好，幹活幹到老。

“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞隻有苦勞的活，别做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。

4、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業目标，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想隻是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就随時會觸犯到别人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。

6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。

别奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，隻要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。

7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。

8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表态站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。别擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以緻于每個上司都必須拉攏你。

11、一定要有缺點

在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可緻命，卻不能是你真正的短處，隻可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。

12、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，隻有你才能對自己負責。

13、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。當上司願意把害人的事情，把職場鬥争的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司産生你不忠的懷疑。

14、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，别傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。

15、不妄加評論

辦公場所是人群相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司内部的事情了解的清清楚楚，更沒有正确的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不随便妄加評論，更不能到處亂說。

16、不放棄每一次表現

在承擔自己的工作義務時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間内高效、高質量地完成。隻有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。

17、跟前輩拉近距離

每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在别人認為這是一種讨好的做法，但不可否認的是，拉近與同事之間的距離，對自己隻要好處，沒有壞處。因為他們會時刻記得你的好，自然你的機遇和一些機會也都會随之而來。

18、學會公事公辦，公私分明

學會公事公辦，把公私分明提到首位。如果有人邀請你一起去吃午餐或是下班後小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要過度分享私生活上的事情。在這些事上，你一定要留點心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那麼就不要告訴任何人。

19、學會自主去尋找工作

對于新人來說，首先要學會自主去尋找工作上的問題，提出并想辦法解決。職場不同于學校，你不會得到直接明确的家庭作業指示。你要麼主動詢問“我能幫上什麼忙嗎？”要麼馬上投入一項工作中去。公司新人可以試着承擔一項别人都不太願意做的工作。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾分鐘來做一下，這樣既不會影響到你本身的職責，又會赢得上司和同事的好感。

20、不要推卸責任

在公司遇到麻煩時要清楚自己的立場，多想想如何解決問題，可以适當的提些想法或建議，千萬不要一副事不關己的樣子，也不要指責管理層或其他人。尤其是不要老爸“都是你的錯”挂在嘴邊，這句話很明顯有推卸責任的意思，是非常不明智之舉。

一般愛說這句話的人會有一種不負責任很專制的形象，在職場上大家很讨厭這種人。領導知道後會對你頗有想法，不敢委以重任。同事聽到會覺得你是個不值得信任的人，自然會樹立敵人。

21、不要當受害者

都是我的錯，看起來這麼說似乎能起到一點作用，但事實上錯了。自願承擔錯誤的後果會讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔所有的責任，不過是在為今後受到指責做準備，而且還給同事上司留下了你是個無能的員工的印象。

22、善于撲捉真實信息

每天善于撲捉一些真實的消息，但一定不能是從八卦那裡得到，最好從自己信得過的同事口中得知。聽到任何事先不要下判斷，等自己平靜後再來分析，再從形式分析自己的将來打算。光是弄清楚公司内部發生了什麼事，對你的幫助也并不會有多大，除非你有很好的解決方法，應對策略。

23、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦

吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，隻有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老闆器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。

24、好人緣是做出來的

你不可能讓公司裡所有人都喜歡你，但你可以讓公司裡大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助别人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助别人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼裡，你的成長大家都是見證人。群衆的眼神是雪亮的，不要說别人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應和别人。

25、領導是你工作中最有利用價值的資源

你的領導，一般都做過你現在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。

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