我們在面試過程是需要注意的,如果這個招聘流程很完整,那麼面試要經過很多輪的。
比如這個兩輪面試的時間比較長的話,我們可以建議面試的時候,詢問候選人的愛好興趣度。
在我們對候選人的興趣度感覺沒有譜,多問幾次也是不錯的方法。
為了了解候選人的動機和預期,在這個階段應該再度詢問愛好興趣。我們可以從他的話術來判斷。
比如前幾輪面試,你對這個機會印象不錯,你要是有什麼想法或者什麼想問的可以和我說。
或者和其他機會比起來,你目前對我提供的機會怎麼看?回答這些問題,我們都注意提供積極言辭,樹立良好正面形象。
#教育聽我說#
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