生活中我們經常聽到“性格不合”這幾個字，辭職不幹了，有人會說，因為與上司性格不合；與某人沒法成為朋友，有人會說因為性格不合；戀人分手，夫妻離婚，你更是可以經常聽到，因為性格不合……

總之，性格不合這四個字用途十分廣泛，經常被當作理由和借口拿來搪塞大家。但到底性格怎麼個不合法，你要讓人說個明白時，他們往往又有些說不明白了。可能他會告訴你，我愛熱鬧，她卻喜靜；我大大咧咧，她卻特别細膩等等。可這明明沒什麼問題啊，不正好互補嗎？劉嘉玲和梁朝偉兩夫妻，網上不天天說人家這樣一動一靜的，特别好，特别合适，誰都離不開誰嗎？可見這不是理由。

那性格不合到底怎麼回事呢，如果你讀懂了馬斯洛的需求層次理論，也許就明白了。

美國社會心理學家馬斯洛将人的需求分為五個層次，分别是：

1. 生理的需求。如衣、食、住、行、睡眠等，當一個人為生理需求控制時，其它一切需要均退居其次。可見它雖是最底層的，卻也是最強烈，最具推動力的。

2. 安全需求。勞動安全，職業安全，生活穩定，避免災難等。

3. 歸屬與愛的需求。如友誼，愛情以及隸屬關系的需求。

4. 尊重需求。如名聲，地位等。

5. 自我實現的需求。最高層次的需求，包括對真善美至高人生境界的需求，自我實現，發揮潛能等。

面對這五個層次的時候，你就會明白，不同人，不同階段，每個人的需求是不同的，當有共同需求的人在一起時，他們相對上更容易産生一種志同道合之感，關系上也更容易和諧，而需求不同的人在一起時，好比一個人想到的是東，一個人想到的是西，互相不能融合，矛盾自然多，關系也就随之越走越遠。

拿最近熱播電視劇“三十而已”中的王漫妮來說吧，家裡的人都覺得小張主任家庭好，工作好，學曆高，又真心喜歡漫妮，是再好不過的結婚對象了。可是漫妮覺得他們是兩個世界的人，三觀不合，性格不合。可是糾根結底是追求的不同，需要的不同。小張主任喜歡甯靜安穩的日子，覺得小鎮上的生活舒适安逸，特别好。而漫妮喜歡大城市，喜歡各種未知的可能，想要實現自我，敢于拼搏，富于冒險。他倆的追求層次，明顯不在一處，漫妮心性高很多。這才是他們真正走不到一起的原因。

再來看鐘小芹，她和媽媽解釋離婚原因時，也說是和陳嶼性格不合，因為她喜歡浪漫，喜歡追劇，可陳嶼冷漠，無趣，覺得家就是個避風港，可以呆着就好，搞那麼多太累人；她喜歡小孩，想要小孩，陳嶼也是打心眼裡不喜歡等等。其實認真分析一下，所謂的性格不合，還是需求的不同，明顯一個對精神的需求高些，一個基本處在生理需求層面。

不同性格可以互補，相同性格可以相融，都沒問題啊。所以，從心理學層面來說，沒有所謂的性格不合之說。根據馬斯洛的需求層次理論，究其深層原因，人之所以會性格不合，主要還是因為心理需求不同。

在明白了這一點後，對我們如何處理人與人的各種關系是有非常大的幫助的。

你看陳嶼後來為什麼能與小芹複婚，很大原因就是她明白了小芹的需求，有的放矢地做了一些改變，讓小芹明白了他的心意，感動了小芹，從而重獲美人心。

在職場上也一樣。沒有所謂的性格不合。當你能明白這點，有時可以事半功倍。

小李研究生畢業後，因為能力強，學曆高，很快被公司發現，升為了主管。有一個年近四十的女下屬，工作能力不錯，也很勤快，但不知何故，公司待了四年未獲得一官半職，卻老無事生非地和她作對，還動不動散播些謠言敗壞她的名聲。

小李雖然能力強，升職快，但不是那種會耍心機的人，她覺得自己和她性格相沖，實在融不到一起，被弄得很苦惱，希望上級部門能看到，管一管，可是幾個月過去，沒一人幫她，她一氣之下遞交了辭職信。

經理沒有竭力地挽留，隻跟她說了自己的經驗：你為什麼不想想她的需求，也許共赢能解決你的煩惱。

小李聽了經理的話，收回了辭呈。在一個項目中，小李對這個下屬說道：林姐，我知道你的能力強，卻一直沒有得到公司的重用，那麼，你為什麼不找找其中的原因呢？這次這個項目，如果我們能共同做好，公司一定會看到你的。

這個下屬很聰明，明白了小李要給她升職的暗示。很快對她改變了态度。兩人關系越來越好。

小李在聽了經理的話後，化被動為主動，分析了下屬的需要，對症下藥，把性格不合的問題給解決了。

所以，沒有所謂的性格不合，追根結底是心理需求的問題。當我們知道其深層原因後，就能更好地進行有效溝通，自然事事順利。所謂知己知彼，百戰不殆，就在這裡了。

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