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近日，職場反黑第一人的私信裡，收到了好多勞動者發來的咨詢信，有關于“辭退、自離、辭職、自動離職”，工資怎麼計算，賠償金怎麼拿？很多勞動者都不太明白，也不太懂，因此，在維護自已的權益時，無法保護自已。

打工者工資标準

現在，小編特将這幾種情況具體該怎麼辦，列下來，遇到類似問題時，請大家對照處理：

一、辭退：

通常，用法律法規的說法：應該叫用人單位”單方面解除勞動關系“。

城市中的打工者

二、辭職：

辭職，是指勞動者自已主動向老闆申請離職。

試用期内：需要提前三天，書面通知用人單位。

過試用期：需要提前三十天，書面通知用人單位。

注意要點：無須老闆批準，隻要按法律規定的日期提出申請。避免被老闆無故拖延不讓你走，或者說要招到人來頂替你才走。

三、自離：

自離，是指勞動者不辭而别，沒有通知老闆，就離開工廠不去上班了。

注意要點：自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，随意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而别的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

因此，小編特請打工者注意，千萬不要自動離職，否則，不僅拿不到任何待遇，還會被用人單位追究你的賠償責任。

打工者嘴裡含着火車票

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絕不能自動離職

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有時候沒有辦法，隻得走人

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看情況，最好不自離

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我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現已在頭條累計為500多網友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發站内私信，我保證一一答複！

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