面試不要再問這三個問題?進入職場前都會有一關——與面試官“交流”，而“怎麼問”和“問什麼”會因面試崗位性質的不同而不同，但不管怎麼變，這八個問題是一定得詢問、明确清楚的，現在小編就來說說關于面試不要再問這三個問題?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

面試不要再問這三個問題

進入職場前都會有一關——與面試官“交流”，而“怎麼問”和“問什麼”會因面試崗位性質的不同而不同，但不管怎麼變，這八個問題是一定得詢問、明确清楚的。

1、公司基本情況

公司發展情況、規模、行業地位、未來發展以及目前的人員結構和數量等等，這些都與你的職業生涯發展息息相關，自己的職業規劃能否在這個地方得到實現？公司能否帶着你發展以及你是否可以在這個公司有所成長就得看該公司的基本情況。

2、入職部門的工作内容和人員情況

在入職前了解工作内容有助于衡量這份工作自己是否可以勝任，從而會影響到自己将來的工作質量。部門的人員單一還是多元會影響自己在這個部門的發展，工作時自己在“單打獨鬥”還是在“合作共赢”？

3、工作崗位的内容

同一個部門裡面的同一個崗位，其工作内容還是有所差别的。在面試時詢問清楚工作崗位内容，審視自己是否可以接受與勝任，考慮“近來”也得考慮“以後”。

4、工作時間及休假問題

每周工作幾天？工作時間段是什麼時候到什麼時候？加班的時間以及加班費問題？請假的流程是什麼？年假和節假日安排？工作時間及休假問題其實是與工作強度挂鈎的，能否接受該公司的工作時間及休假安排相當于問你能否接受該工作的工作強度。

5、薪資結構

薪資構成是怎樣的？工資發放時間？加班費如何算？績效獎金是多少？有無年終獎？有無其他福利？有無五險一金？能支撐你繼續工作的一大動力——money，在工資的問題上更要謹慎，是否有提薪的機會以及提薪的周期是多久？在面試時就要與面試官談好，不然上了破船還以為是遊艇。

6、培訓晉升

公司是否有培訓機會、輪崗機會？這個崗位的晉升渠道和要求是什麼？詢問面試官培訓晉升問題，思考這個公司是否符合你的職業規劃，看你是否可以接受該公司的晉升渠道和周期。

7、實習期

實習期幾個月？按規定不可超過六個月。是否可以提前轉正？實習期的薪資結構？轉正要求及考核标準？

8、合同問題

實習期的實習合同以及轉正後的勞動合同簽署問題，其中重點詢問查看合同期限、工作内容、勞動保護、勞動報酬、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任，明确雙方的權益，在工作中保護好自己。

面試前“準備充分”，面試時“自信從容”。放平心态，與面試官溝通時，積極為自己尋求更好的條件，祝大家面試順利、工作順利！

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