程序員的職場規則和方法?今天聊一聊關于一個非科班出身的程序員，得不到領導重用的話題吧，今天小編就來說說關于程序員的職場規則和方法?下面更多詳細答案一起來看看吧!

程序員的職場規則和方法

今天聊一聊關于一個非科班出身的程序員，得不到領導重用的話題吧。

非科班指的就是：非計算機專業出身的程序員。

昨天有個讀者微信上私聊了，他的職業困惑，說：

自己可能是非科班出身的吧，自身技術剛開始也比較菜，剛入職的時候，老大找他談話，意思是非科班出身的程序員，基本上都是号稱嘴上自己學習，其實水平都比較差。這可能就是自己工作這麼久了，一直得不到重用的原因。但是，我現在已經成長很多了，技術也非常不錯了，該怎麼辦？要是這麼做下去，職業發展往上太難了。

說實話，從我 12 年從事開發工作以後，我遇到很多非科班出身的程序員，也遇到過很多培訓機構出身的程序員，我倒是從來沒有說看不起非科班出身的程序員，也沒有對培訓機構出身的有偏見之類的。

反而，我認識的一些程序員，雖然是非科班，培訓出來的，也有很多非常努力的人，為了實現自己的目标和理想之類的吧，人家确實也不錯。我認識的一個專科朋友，開發水平杠杠滴，我感覺人家對編程确實有天賦，比我認識的很多人都厲害很多。

所謂英雄不問出處就是這個道理。

當然了，我雖然對這個沒有偏見，并不代表這個行業對這個沒有偏見。我們都知道，這個行業對于非科班出身的，培訓機構出身的程序員有偏見，最大的原因在于是很多人确實為了找工作，簡曆造假，工作經曆造假，明明自己是培訓的，非說是自學的這類話，然後導緻公司發現之後，整個行業對這些事情就有了一些偏見了，這是正常現象，哪個行業也不是十全十美的。

最大的問題，是很多培訓機構的引導有問題，說經過培訓機構培訓，找工作就能馬上月薪過萬，然後誘導大家去花錢培訓，然後找工作的時候，為了高薪，讓大家都簡曆造假。其實，這就會形成内卷。

什麼意思呢？大家都造假，我不造假，那麼面試的時候就會吃虧，我找不到工作，所以我就必須去造假，說一些冠冕堂皇的話。你造假，我造假，别人看你造假，大家都造假，所以，大家就這樣内卷化了。如果，大家都不造假，在行業需求這麼大的情況下，處于正常的競争水平，非科班，培訓出身的程序員，其實不造假也能找到不錯的工作。

這樣的風氣一旦形成，其實很多非科班，培訓出身的程序員，即使他們擁有者不錯的能力和水平，也會被形成的不好的風氣給标簽化，讓大家認為你也是這種人。

聊完背景，我們聊回到這個職場話題上來。

我感覺其實，這個同學得不到重用的原因，應該分角度的去考慮一下，但是，這裡面其實有一個基本的前提，那就是你對于公司來講是有價值的，你其實在面試的時候，已經得到了該項目組老大的認可了，否則他在面試的時候就不會要你了。這是一個基本的前提，就是領導對你在某種層面上是認可的。

分角度分析：

可能領導認可你的能力，雖然非科班出身，但是領導對你的基本能力和素質是認可的，之所以得不到重用，是面試的時候，正好他們缺一個負責開發邊邊角角的程序員，給你開始的定位就是讓你負責這些基礎的工作的，領導認可的也是你正好能夠滿足這個工作，但是更難，更大的工作，你可能擔不起來，這是領導面試時，對你的認知和印象。并不是說領導不重用你，其實他就是這麼定位你的，從而根據定位把你招進來了。

你進入公司以後，你的成長和進步，可能因為你負責的是基礎的工作，并不能把你的進步和成長給展示出來，領導沒有發現你已經進步了，因為一直在從事低水平的工作，領導不知道，也很難發現你的成長和進步。

基于這兩點的分析，我給出的建議就是：

主動出擊，找領導談話，向領導請纓，能夠給布置一點稍微有難度的工作，能夠給自己加重一點任務。這時候，就不能害羞了，領導可能會因為你的主動性，看到了你的進取心，從而給你布置一個有難度的工作，一旦你完成了這項項目，那麼領導就自然發現了你的能力，以後就會注意到你了。

面對這種問題的時候，不要焦慮，尤其是不應該坐以待斃，自己在這裡焦慮領導不重視自己，其實并不能改變什麼。我們這時候，不如行動，主動出擊。

另外，他說：自己技術和能力都提高了很多了。

我說其實，你可以通過面試去檢驗一下自己的能力，當然了，并不是勸他離職，而是通過去面試檢驗一下能力即可，看看是否符合更高市場的需要。

如果通過面試檢驗了一下自己，确實技術和能力都提高了，那麼一旦你主動請纓之後，領導還是不重視你，那麼，咱也不用忍受這個氣了，跳槽就行了。忍無可忍，無需再忍，咱也不用受那份氣。

兩步走戰略，更好的選擇當然是通過自己的向上管理，主動請纓，得到了領導的重視嘛。

其實，最後我通過跟這個讀者的了解，我感覺大概率是領導沒有注意到他，并不是因為非科班而瞧不起他。

因為他說：他們團隊是做框架和中台的，本身團隊裡就高手如雲。

我基于這個判斷：就是自己隻顧着悶頭苦幹了，加上團隊裡高手很多，所以領導很難發現和注意到他，沒有看到他的進步和成長。

所以，我想給大家說一下：凡事我們應該往好的方面考慮，領導既然能夠讓你入職，其實一般是不會瞧不起你或者對你存有偏見的，隻不過是沒有注意到你，這時候，我們應該主動出擊，在領導面前表現自己，一旦領導發現你有很好的能力和素質，肯定會讓你承擔更多的工作的，這樣對于他的管理和項目的進度也是有幫助的。

在職場上生存，有時候，就不要那麼羞澀和内向，機會都是自己争取來的。

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