tft每日頭條

 > 職場

 > 員工不認真工作又不離職

員工不認真工作又不離職

職場 更新时间:2024-08-16 03:32:54

在任何公司的内部管理中,下屬應該支持、服從上司,完成上司交給的任務。當然領導在布置任務時,應充分考慮到執行這一任務的條件或困難,選擇最合适的人選,并盡可能地在下屬遇到困難時給予各種幫助。作為下屬在接受任務時,如無特殊情況,就應無條件地執行上司布置的任務,不挑肥揀瘦,以自己的好惡來行事。

員工不認真工作又不離職(員工不執行就來點兒)1

如果上司每布置一個任務,下屬都要讨價還價,那根本都不可能做到政令暢通。現在的問題是道理與現實之間存在着差距,在日常工作中,确有個别刺兒頭,他們往往會給各級上司造成這樣那樣的麻煩。對這類刺兒頭的縱容或姑息,都不利于工作的開展,甚至有可能影響全局。因而,領導在管理工作中,必要時就要來點兒“獨斷專行”。

舉一個例子:小丁是辦公室裡一位能幹的小夥子,可他老是喜歡我行我素,想幹的工作就認真完成,不想幹的工作逼死他也不肯做,是一匹出了名的烈馬。可是新來的科長卻把他這個毛病治好了。上任沒幾天,科長就把一個很瑣碎的任務交給了小丁,小丁一見就頭皮發麻,要求換一個任務,科長偏偏不同意,還反複和他講這一任務的重要性。小丁想,你不換也沒關系,反正我不幹,我另外找些活,你也不能說我偷懶。科長見小丁故态重萌,也不動聲色。過了一個星期,他找小丁了:“小丁,我已經在交代任務時說明了緊迫性,但是一周下來你的工作沒有進展。我将設法減去你所有的其他工作,希望你能在兩周内完成這項任務。如果有什麼困難,或碰到必須推遲時間的情況,請及時告訴我,我會盡量幫助你。三天後,我再核查一下你工作的進程及其相關的問題。我相信我們可以按時完成這項工作的。你說呢?”小丁當時口是心非地答應了,可事後還是依然如故。三天後,科長又找到了他:“小丁,你的工作沒有進展,主要是你一再拖延造成的。看來隻有一個辦法:請其他能完成這項工作的人來代替你。顯然你有很強的個性,但我們沒有辦法給你安排一個合适的崗位,隻能把你分流到其他部門。你有什麼想法,考慮好了再來找我!”

小丁終于明白了,如果再以個人好惡行事,他就要被趕出辦公室,而現在辦公室的職位正是他所喜歡的。為了能繼續留在這個崗位上,他考慮再三以後來找科長,誠懇地檢查了自己的錯誤,并表示一定會按時按質地完成科長交派的任務。就像再烈的烈馬一旦被降伏就聽命于降伏者一樣,談話以後的小丁像變了一個人似的,開始認真地做起以前死也不肯做的瑣碎事來,并在科長規定的時間内很好地完成了任務。後來小丁對科長越來越佩服,對科長布置的任務認真高質地完成,而科長也越來越重用小丁。

這個例子說明,對待一些不聽命令者,就需要來點兒“獨斷專行”,讓他明白,你隻有聽命于我,才能在此繼續幹下去,否則就另謀高就吧!

員工不認真工作又不離職(員工不執行就來點兒)2

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关職場资讯推荐

热门職場资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved