說實話，很多領導是聽不得意見建議的，即便表面上表現得非常寬厚和包容，也隻是為了樹立一個良好的正面形象。但是，有時候我們卻不得不給領導提意見，比如說在生活會的時候，比如說領導你非要你提的時候。#職場升值季#

那麼，到底該如何給領導提意見呢？

我的建議是，堅決不能心理怎麼想的嘴上就怎麼說，否則你馬上就完了。

正确的做法，是應秉持“不痛不癢”的原則，間接委婉地給領導提意見，甚至有時候還要正反兩個方面一起說，既有肯定和支持，也有意見和建議。總之，就是要給領導一種感覺，看似提出了意見建議，但又好像沒什麼意見建議。

01 對于喜歡安排工作的領導

領導，您平時抓事務性的工作比較多，對我們在思想層面的指導比較少。希望你能在思想層面，多幫我們理理思路，多給我們教教方法，因為我們都認為您工作思路特别清晰、分析問題非常深刻，而且在日常工作中還特别平易近人，是我們的知心老大哥。

02 對于特别注重細節的領導

領導，在您的帶領下，咱們單位的工作标準和質量，較之以前有了很大的提升。但是，一些細小的工作，不建議你再親力親為，手把手地指導我們。一方面，您可以更好地統籌單位全局，為我們争取福利；另一方面，也可以多給我們點鍛煉的機會，讓我們成長。

03 對于凡事隻要結果的領導

領導，您平時對我們的要求非常嚴格，也是希望我們在工作中能夠得到成長，早點獨擋一面。但是，有的時候，在面對一些突發情況和不太常見的問題時，我們的方法還不夠多，思路還不夠靈活，希望您能在工作中多給點幫扶和指導。

04 對于不太注重學習的領導

領導，您平時非常注重在實踐中摔打磨砺我們，在您的帶領下，整個單位的工作作風都很紮實。但是，很多時候，我們開展工作的思路還不夠清晰，對于一些理論性的、政策法規性的東西還不夠熟悉，希望領導您能多帶我們補補課，加強一下學習。

05 對于性格過于随和的領導

領導，您平時特别注重傾聽我們的想法和意見，對我們的思想底數摸得很清，在我們出現問題的時候，也總是能夠耐心地說服和教育。但是，有的時候我們的自律意識還不夠，希望您有時候也能嚴厲一些，這樣也能逼迫我們早點改正自身的問題。

06 對于心思精力外移的領導

領導，您平時對我們太過于關心和愛護，舍不得批評和指責，怕打消了我們工作的積極性。其實，您完全不用擔心，我們哪些地方做得不好，您隻管嚴厲地指出來，這樣也方便我們學習和成長，因為我們都知道您的嚴管就是厚愛。

後記

其實，在與領導相處這個問題上，作為下屬，不能要求太高或過于苛責，畢竟領導也是人，不可能能力素質非常全面，既領導有方，又通情達理，還平易近人。

而且，很多時候，我們隻能改變自己去适應領導，而不能決定遇上什麼類型的領導。

所以，聰明的職場人都懂得要了解領導、适應領導，盡可能地在工作方式上與領導相契合，加強溝通和聯系，在個性差異中求同，在求同中保持獨立性，從而赢得領導、赢在職場。

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