1.公司的規則制度必須要有員工的簽字有效嗎？
重慶坤博律師事務所提示：不是必須要員工簽字，公司的規則制度隻是需要經過民主程序。
2.什麼情況下公司的規章制度對員工生效？
重慶坤博律師事務所提示：首先内容必須合法，且無免除已方職責，排除對方權利之情形，規章制度需經過民主程序制定且經過公示方能對員工生效。
3.公司原規章制度對後來員工适用嗎？
重慶坤博律師事務所提示：可以适用新員工，向新員工公示後的規章制度對新員工有效。
4.母公司的規章制度對子公司員工是否有效？
重慶坤博律師事務所提示：子公司相對于母公司來說是一個獨立的法人，母公司的規章制度不能當然地适用于子公司。
5.總公司的規章制度對分公司員工是否有效？
重慶坤博律師事務所提示：分公司作為總公司的一部分，可以适用總公司合法合規的規則制度。
6.勞動合同對勞動報酬沒有作出約定怎麼處理？
重慶坤博律師事務所提示：勞動合同法規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等标準約定不明确，引發争議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，适用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的，适用國家有關規定。
7.試用期的最長期限是多久？
重慶坤博律師事務所提示：最長不超過6個月，勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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