每經記者：王紫薇 每經編輯：劉雪梅

2月23日下午，字節内網發布消息确認，當天13點43分，28歲吳姓員工搶救無效離世。

22日晚間，吳姓員工的太太在業主微信群發聲求助的截圖在網絡流傳。截圖内容稱，老公（吳姓員工）于字節跳動猝死身亡，年僅28歲。輿論由此發酵。

據字節跳動内網兩次發文回應，吳姓員工是在健身房運動時舉止異常，由教練撥打120叫來急救人員到場救治後送上救護車，離世之前被搶救了41個小時。字節已承擔全部醫治費用，還将向家屬提供撫恤和關懷。

這位員工的猝死是否和互聯網加班文化有着必然的聯系，目前沒有定論。自2021年下半年開始，騰訊、字節等互聯網大廠也陸續公開表示取消996、減少加班。

大廠的加班文化仍是困擾年輕人到點下班的一大因素 圖片來源：攝圖網_501625643（圖文無關）

不過，公衆對事件關注的背後，在記者采訪中，也有業内人士直言，事實上，不隻互聯網大廠，許多民企、國企其實都存在996，甚至也都發生過員工猝死情況。

顯然，如何更好地平衡多行業員工工作與生活作息，加強對高強度工作人群的健康引導，已經不僅僅是商業話題，更是公共話題。

搶救41小時後确認猝死

字節内網對此事發布了兩次說明。

在首次說明中，字節在内網發文回應了猝死的傳聞，稱該同學在健身房運動時舉止異常，由教練撥打120叫來急救人員到場救治後送上救護車，在醫院搶救中。并附上了事發到就醫的時間線：

2月21日18時，吳同學前往中衛通健身房運動。

18時56分，吳同學在運動約1小時後出現頭暈現象，進入茶水間休息。健身房教練發現舉止異常，上前詢問。吳同學自述可能是低血糖，教練随即為他倒了一杯糖水，并通知行政前台啟動SOS值班号。

19時09分，保安經理取得血壓計到場支持，為吳同學測量血壓後，建議聯系同事陪同就醫。在此期間，吳同學出現嘔吐現象。

19時18分，教練撥打了120電話。同期，保安經理與在場另一位安保對吳同學實施CPR急救(兩人均持有急救證書)。

19時30分許，120急救人員到場救治，後将吳同學送上救護車。截至2月23日0時30分，來自醫院的反饋，吳同學情況危重，目前仍在搶救中。

在第二次的聲明中，字節确認了吳姓同學搶救41小時後離世的消息，并表示公司已承擔全部醫治費用，全力提供後勤支持。公司還将向吳同學家屬提供撫恤和關懷，協助處理好相關事宜，盡力幫助其家人渡過難關。”

健康咨詢行業的從業人士告訴《每日經濟新聞》記者，在高強度的上班或加班以後，身體的内分泌代謝狀态往往都很脆弱。

“此時去健身，會導緻内分泌代謝狀态的進一步惡化，不僅無法放松身體，反而給身體帶來更大的壓力，很容易導緻心血管疾病高發。”該人士表示。

他進一步告訴記者，不健康的狀态下強行運動，大多數死因是“心源性猝死”。心髒性猝死是指急性症狀發作後1小時内發生的以意識驟然喪失為特征、由心髒原因引起的自然死亡。

其死亡的時間與形式都在意料之外，被稱為“心血管疾病最常見、最兇險的死亡原因”。《中華全科醫師雜志》發布的文章中指出，我國SCD發生率為41.84/10萬，每年猝死人數達54.4萬例，居世界首位。

平衡員工工作生活作息上升為公共話題

去年開始，以互聯網行業為代表的反内卷的聲音已經此起彼伏。

所謂“996”，是指從早上9點工作到晚上9點，每周工作6天，是在互聯網快速擴張時代的産物。并且在互聯網高速發展的時代，996成了硬性要求。

目前，随着平台經濟普遍進入轉型期，反對低效卻極其消耗的996成了大勢所趨。

去年8月，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了10個超時加班典型案例，提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工，明确勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。

随後，在2021年11月，騰訊發文執行965工作制，即9點上班，6點下班，工作5天。随後，字節跳動被爆出采用“1075”工作制，即早上10點上班，晚上7點下班，工作過5天。快手、vivo等互聯網大廠也相繼表态，宣布取消996、大小周制度。

今年2月14日，攜程推出了“3 2”的混合辦公模式新政策，從3月起，允許其員工在每周三、周五在家遠程辦公。攜程對此表示，既是疫情防控所需，也希望借此緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力。李成東認為，攜程的這一舉措是大勢所趨。

改革工時是一方面，另一方面，也有行業人士向記者表示，對于高強度作息的行業從業者來說，一年兩次體檢十分有必要。

“每一個猝死的人如果嚴格的按照每6個月進行一次身體檢查，基本都能從檢查結果裡發現異常的。”行業人士告訴記者。

“檢查雖然無法避免類似風險，但提前發現、提前治療、提前預防，就會給高強度工作的人群對自己身體一個正确認知。對于公司來說，體檢有問題的員工，及時調崗、調休、治病，減少工作期間猝死在崗位上的概率。”這位行業人士說。

每日經濟新聞

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