鞠躬盡瘁，健康中國。
竭盡全力，使命必達。
認定甲級戰犯，這是組織重塑的前提，這是團隊成長的基礎。
在中國的文化基礎中，看似講究自責與自省的文化，但是能夠真正在現實中勇于自我剖析并真正勇于擔責的人則非常少，因為中國的文化讓大家定性定習慣了。
在組織重塑與提升中，我們會不斷進行複盤，不可避免地提及一些往事。但是我們往往又會發現，我們總是把所有問題向上級推，總是最終歸結于一切最高決策的問題，并不斷上升至于人品、人格層面。在我看來，在一個大局中，在組織重塑中，所有人都應該成為自身責任的有效擔當者。如果你不能為組織重塑和再生全身心工作，或者說超越自身崗位去勇于擔當，你就可以被認定為甲級戰犯，你就是必須被嚴審的對象。
正如在昨天的班子會議上，我們清晰地認知到目前的班子成員都是美麗島的甲級戰犯。在特定的時間段和特定的崗位上，我們沒有做好自己的工作，總是把問題和責任向上推，推到一切和自己無關，推到讓自己心安理得，推到讓自己始終是受害者的角色。這完全是擔當意識與崗位職責缺失的表現，都是職場成長低效甚至是無能的一種表現。
究竟哪些工作自己沒有做？到底哪些工作應該做的更好？
無論世界絞谷，還是美麗島，我們都處于組織重塑升級的關鍵階段，前者要系統主流化，後者要完成整個團隊的新生與再造。兩者的本質是相同的，即在此過程中我們必須尋求到具有偉大格局觀的堅定踐行者，必須找到勇于擔當者，找到真正的戰略協同者。
我們會發現，在組織再造與升級的過程中，中高層恰恰是負面信息的傳遞者、造謠者，甚至是拉幫結派者，以殘弱的自尊來維系自己僅有的存在感。但是事實上我們慢慢會發現，不好的職業品性終究傷的是自己，終究耽誤的是自己，耽誤自己的未來。
有生命力的組織一定是勇于清晰界定問題、面對問題并解決問題的組織，我們不需要老好人的文化，我們更不需要以派系來界定自己的存在感。
一切必須改變，一切正在改變，一切即将徹變。
我們一起努力。
加油。
巍巍大秦嶺，悠悠漢江情，層巒疊嶂茶葉鄉，哺育漢文明。
小人生，大有種，我們一直在努力。
事業需要有心人；
一杯清茶清天下。
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