如今的面試已經多種多樣，不再是中規中舉，想要一路過關斬将，自身的功底，必然要加深。要是碰到一些奇葩考官，問到一些奇葩面試題，那就隻能看現場反應能力了，誰現場反應能力好，誰就能給面試官留下加分一下。
職場上好多類似的奇葩問題，比如：你能幫我倒一杯熱水嗎？小夥一舉動竟被錄取。峨眉山的峨字是什麼意思？小夥一巴掌過去又被錄取。如何在三米高的牆上畫出十米高的人？等等，好多這樣的面試問題。如果你沒有足夠的聰明才智，那麼想要獲得面試官的青睐，基本是無緣。
康曉波中專畢業季，初入社會，肯定要找一個，能養活自己的工作。經過58同城上海投簡曆，終于有兩家公司在58同城上給他發了面試邀請，康曉波選擇了一家，比較好的自己中意的公司參加面試，對自己的第一次面試，非常的用心。
康曉波做了精心的準備，把公司的公開資料都調查得妥妥的，什麼公司的基本情況啊，未來發展計劃啊，團隊規模啊，營銷情況啊，這些都做了一番準備。很快到了面試當天，康曉波提前半小時來到辦公室門口。此時還沒有什麼人來，大概過了五六分鐘，有兩位穿着正式裝的家夥走了過來，看來也是來應聘同一崗位的。
到了面試時間，面試官叫他們都進來。看了一下他們的簡曆，覺得都差不多。常規問題對他們來說也沒什麼意義，于是面試官問道：金木水火土哪個腿長？
第一位求職者是一位90後，聽到這個問題，直接回答：貴公司毛病真多，看來不是久留之地，恕我直言貴公司離倒閉不遠啦，告辭告辭。面試官當即反應過來，沒說啥，示意下一位。
第二位求職者回答：金木水火土是五行屬性，怎麼可以用來說什麼哪個腿長呢，這根本就不現實，如果一定要比哪個腿長的話，那麼我的回答是都一樣長。
第三位是康小波，他的回答是：答案就是火腿腸。面試官聽完也是一笑，覺得此人，有點搞笑，自己出這道題的目的也是随便瞎弄一下，沒想到還有人答得上來，又看上康曉波比較順眼，他的回答是對的，所以當即錄取了康曉波。
大家猜到最後的結果了？
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