很多退休人員都在攀比自己的養老金,根據退休的單位不同,養老金的差異也很大。比如,很多企業退休人員都要低于事業單位退休人員,事業單位退休人員又要低于很多壟斷企業退休人員。這樣的養老金發放,如果按照貢獻來說,存在很多不合理的地方。
首先,如果按照社保基數核算養老金的多少,那麼很多效益好的企業,為員工繳納100%的社保檔次,退休後領取的養老金自然高。那些效益不好單位,隻能為員工繳納60%的檔次,退休的養老金必然低。
兩個企業都在為社會做貢獻,隻因為企業效益好盈利高,将員工的養老金劃分開。一個坐辦公室的壟斷企業員工,退休後養老金5000,一個效益一般的企業員工,身處一線重體力勞動,退休金隻有3000,這樣的貢獻和養老金的配比存在着很大的争議。由此看來,養老金的多少,并不是取決于社保的繳費基數,而是取決于單位的效益。
其次,如果按照繳費年限核算養老金,繳費年限長,養老金越多,目前也是這個政策。那麼,職工社保和靈活就業社保,退休後養老金同樣存在争議。靈活就業人員隻能自己承擔繳費費率,職工社保大部分則由單位承擔,退休後的差距也很大。
靈活就業人員工作相對不穩定,社保繳費年限普遍偏低,甚至一些特殊群體,繳納不起社保。由此看來,職工社保和靈活就業社保,養老金的多少,并不是取決于繳費年限,而是取決于有沒有單位。
總結來看,并不是社保将退休金分成了三六九等,而是工作将人分成了三六九等。對此你哪些看法,歡迎交流評論。
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