“大學生就業難”是曆年話題，今年也備受關注。數據統計，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬；上海今年畢業生人數為22.7萬人，較去年增加2萬人，增量為5年來最多。畢業生規模增大，外加疫情影響，大學生就業壓力很大。很多同學都在焦慮，如果找不到工作怎麼辦？

觀點一：就業困難之下，要學會妥協和将就

從數據上看，增加的就業人數和受疫情影響縮減的崗位數，正讓大學生們遭遇就業寒冬。但也要看到，無論從上海還是上升到國家層面，都為促進大學生等青年就業出台了很多舉措。

比如，上海11個部門已經聯合出台促進高校畢業生就業創業的文件，把基層政策性崗位、企業稅收減免和社保補貼、創業貸款優惠等就業創業促進措施和盤托出，其中有不少很有力度的支持政策。比如：市屬、區屬國企今年的招聘計劃将安排不低于50%的崗位定向招聘我市高校畢業生，區、街鎮年度公務員和事業單位招錄計劃将向應屆畢業生傾斜等。

而國務院近日也出台了《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》，對大學生找工作、實習、自主創業、靈活就業、辦理就業手續有一攬子的舉措。

所以說，大學生就業難也不難，而且就業市場上确實存在着有人沒活幹，有活沒人幹的情況。這就需要大學生學會妥協和将就，面對現實困難現實困難，調整過高的預期。比如，有些同學非央企、國企等500強大企業不去，薪資要求比較高，工作地點有要求，最好是江浙滬，在上海的話郊區不考慮，要加班的不考慮，總的來說就是希望“錢多事兒少離家近，企業還要有名氣”，這種就業心态就需要調整，降低過高要求，合理制定就業目标。比如，作為最有活力的中小企業可以考慮考慮，起薪低一點沒關系，現階段能養活自己就行。工作地點除了江浙滬，合肥、武漢、成都、長沙等準一線城市機會也很多。另外，作為年輕人也要有更強大的職場承壓能力，适度加班是不可避免的。

其次，要敢于進行自我突破，打破常規，抓住新的機遇。比如，現在各區都在招聘核酸檢測員，是不是可以嘗試起來？“團長”火熱，能否成為一個新職業？公共崗位目前大量向大學生開放，要不要嘗試下社工，從基層幹起？甚至制造業大量缺人，是否考慮成為一名能學技術工作又穩定的“藍領”？

因此，面對就業困難，大學生在找工作的路上要學會妥協和将就，先找到一份工作做起來，也就是我們常說的“先就業再擇業”，否則堅持固有不現實的目标等待“完美”的工作，那可能隻有一次次失望，并錯失更多機會了。

觀點二：找不到工作去“二戰”考研？還是得再想想

找工作這麼難，要不我再去考研吧！很多今年考研落榜的同學心裡可能閃過這個念頭，到底要不要“二戰”考研？需要面對這靈魂三問：想不想，能不能，值不值。

首先，想不想，就是要從内心深處明确到底為什麼考研。這幾年考研成為一種流行趨勢，一些學生落榜後被這股考研潮流裹挾，無意識的做出“二戰”的決定。但大學生應該客觀地對照本人的性格興趣、職業生涯目标進行評估。比如，研究生階段勢必要開展一定程度的學術研究，這是你喜歡的嗎？同樣，研究生畢業之後，大部分同學還要面臨就業選擇，研究生就業率和就業質量并不一定比本科生高。所以從職業角度來講，如果把考研當作暫時逃避就業和承擔社會責任的一種途徑，那還是放棄吧。

其次，能不能，就是“二戰”備考能不能順利闖過這些關口。第一，心理關。“二戰”考研将面臨更多來自自身、家庭、朋友等壓力，長時間的枯燥備考會加重這些心理負擔。第二，競争關。這幾年考研錄取分數線水漲船高，超過400分的學科學校比比皆是，還會有越來越多的大三學生加入考研大軍，錄取率會持續走低。第三，環境關。不同于大三時期的備考，“二戰”是孤軍奮戰，備考環境、氛圍等都發生了改變，面臨新的學習環境，你做好準備了嗎？

最後，值不值，“二戰”考研是最優解嗎？如果能“二戰”幸運上岸，還要3年才能畢業，屆時工作就好好找了嗎？如果本科畢業後直接就業，這幾年的工作所獲的的職場能力、視野的開拓、崗位晉升機會等，收益率也會很大。另外，還要算一筆經濟賬。目前本科生和研究生起薪相差并不大，但經過了1年備考3年讀研，也就是4年時間後，本科生的薪酬将會超過一位應屆研究生的起薪。

所以，“二戰”考研因人而異，要想清楚了再戰。

觀點三：掌握企業最需要的這些能力，最難就業的一定不是你！

事實上，找工作要打有準備的仗，如果滿足了企業所需要的種種能力，自然不愁找不到工作。那現在企業都需要大學生掌握哪些能力呢？

第一，要穩定，踏實。也就是說，可以有當老闆的目标，但也要有打工的心态。企業招聘成本越來越高，對招聘員工都有用人計劃和規劃。有些企業面臨的現實是，上周剛招聘好的大學生，這周就辭職了，而且辭職理由都很随意，比如辦公室環境不好，通勤有點遠，不開心就不想幹了。遇到困難就腳底抹油，是任何一家企業都不願意招錄的員工，所以大學生要調整好心态，踏踏實實的在崗位上成長。

第二，要肯學習，能吃苦。現在企業招聘時，都很看重大學生的學習能力和吃苦能力。比如為何企業看中成績排名和學生幹部經曆？這是因為如果成績能排到班級前十名，至少能證明學習能力不會太差。擔任過學生幹部的話，溝通協調能力強，心理承受能力更好，能吃苦，可以更快速進入工作角色。

第三，适應能力強，主動性強。這幾年，企業對應屆生的要求一直在提高，希望學生掌握複合型技能。除了以讀寫表達能力、邏輯能力、學習能力、合作能力和情緒管理能力等為代表的基本能力，企業還希望大學生具有比較強的适應能力和主動性。面對瞬息萬變的市場機會，企業希望員工能盡快适應職場環境、工作壓力，還要敢于挑戰新的領域。

所以說，在最難就業季，大學生們要從明确自我認知開始，到寫簡曆、面試、了解不同的行業和企業，不打無準備之仗。另外，也要鍛煉和提高自己的能力，訓練自己的求職技巧，調整就業心态。這樣最難就業季，難的一定不是你。

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