求職者面試的時候會針對面試官做出各種應對措施，其實不僅求職者有面試技巧，面試官也有自己的面試技巧：

1、尊重求職者：面試官應該充分尊重求職者，将其放置在與自己等同的位置，更不要過問求職者個人隐私；

2、善于提問：通過多種方式提問來達到考察求職者的目的，比如開放式提問、封閉式提問、連續追問、引導提問等；

3、合理回應：很多時候對于面試官而言，對面的求職者還很生疏，存在許多不足，面試官應該合理回應，幫助其成長。

一、尊重求職者

尊重求職者

對于一些簡曆明顯不符合要求的不該給予面試機會。既然給了面試機會就要彼此尊重，尊重彼此的時間。

面試之前可以說上一句一句“抱歉，由于面試時間有限，我可能會随時打斷你的發言！”不僅體現了對求職者的尊重，也為後期追問式提問埋下伏筆。

不過問個人隐私。

由于面試官處于面試主導地位，導緻了求職者對于面試官的提問是有問必答。從面試官的角度來說，不應該過多地去詢問求職者的個人隐私，尤其是女性的個人隐私。

二、多種提問方式相結合

面試官在面試的時候是擁有主動權的，因此可以結合不同的提問方式來考察求職者；

1、開放式提問

簡單的說開放式提問的回答不是簡單的點頭、搖頭能回答得了的，需要求職者組織好個人語言進行回答。

考察的目的主要是求職者的條理性、邏輯性以及語言組織性，最重要的是分析問題能力。

具體的問題可以是：“你第一份工作是怎樣的》是如何找到的？”，“你的第一份工作對你以後的工作有什麼重要的幫助？”,“為什麼你三年換了2次工作？”

2、封閉式提問

此類問題需要求職者對于自身有清醒的認識，并且能夠如實回答問題。

此類提問考核的是求職的品質，是否穩重、誠實。主要是核實簡曆的正确性，對于一些有着确切答案的問題，确認員工的回答與紙質、電子簡曆是否一緻。

具體的問題可以設計一些常規簡單的問題，比如之前的工作崗位、工作業績、主要從事的工作，甚至包含工資、福利、學習成績、性格等等。

3、追問式提問

此類提問需主要考核的是求職者面對壓力的态度以及處理方式，尤其是在封閉式提問中發現不符合邏輯存在的時候的處理方式。

具體提問可以是“之前你說你從事計算機編程隻是2年，但是你獎勵上面卻說你有非常豐富的經驗，能具體說明一下嗎？”，“你說之前在公司犯了個小錯，是什麼錯？造成了什麼損失？你是如何處理的？又有什麼教訓？”

總之這裡提問要的就是追問效果，讓求職者在回答者體現真正的自我。

4、引導式提問

所謂的引導式提問，就是故意引導求職者往不好的方向回答，然後再反過來追問員工問題，一般是和追問式問題結合問。

此類問題主要是為了分辨員工的應急能力、辨别能力等。

比如：“你之前離職是領導對待你不公平是吧？”，“你為什麼會認為不公平？”

三、友善交流合理回應

前面有說過，要給予求職者充分的尊重，不僅是對言語表情上面的尊重，更多體現在行動上的幫助。

每一次的面試，不一定都能面到合适的求職者，有的是求沒有職者能力和崗位的不匹配的；有的是求職者未發現自己某方面的不足。

對于這些，面試官都可以友善的指出來，幫助其成長。

能力不匹配的指出其應該尋找什麼樣的工作更合适，某些未發現的不足也可以直接指出，幫助其改正，即使沒有招聘到合适的求職者，也一定能收獲是善意！

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