1、先改變自己的觀念，不要去鄙視他，而是要懂得去适應他。

2、面上一定要更加尊敬他，懂得服從是第一要務，做好執行才是最重要的。

3、如果他的決策有誤，可以通過尋求合适的時機，私底下提出建議方案，不要去否定，而是多條渠道。

4、讓他感受到你的出發點是為了他好，為了幫他把控風險，完善決策程序。

5、越是重要任務，越要懂得做好備用方案。提前做好擦屁股的準備工作，關鍵時刻能讓他對你刮目相看，願意培養你。

6、别人議論領導水平差的時候，堅決不參與，最好及時走人，多聽少說。

7、與其他同事相反，你要多幫他說好話，說些領導存在的優點，比如平易近人，關愛員工等。

8、遇到不平的事情，學會隐忍接受，不要試圖挑戰領導的權威，而是學會合适的機會，表達自己的上進心。

越是水平一般的領導，越在意面子。

越是如此，你越要懂得尊敬他，服從他。

要想獲得他的認可，越要讓他感受到你為他好的出發點。

1、如果是自己的問題，就悉心接受批評，感謝領導的教導。

2、如果是領導無中生有，也不要當面辯解，而要擇機，待領導高興時，适當解釋。

3、被批評時，一定要控制情緒，千萬不要把矛盾公開化，否則你隻有等待領導收拾你。

4、改變不了現狀，就要改變自己，學着釋懷，學着接受委屈。因為，每個人都要學着與委屈打交道，而不是撂挑子。

5、每次被批評，都是自己反省的好時機，可以增強自己的抗壓能力，慢慢心胸更開闊。

6、面對批評的态度，決定一個人的成長空間。越能樂觀堅強面對，格局視野将越高，成長空間更大。

沒有一份工作是不委屈的。

學會接受委屈，學會調整心态，樂觀堅強面對，那你在工作上将不斷沉澱，具有沉穩做事的成熟。

換句話，你将提升自己的抗壓能力跟擔責能力，将成為領導重點培養的對象。

事情都有兩面性，我們得努力看到積極面。

隻有如此，命運才能改觀。

1、涉及原則跟底線問題，一定要堅持，要懂得幫領導把好審核關。哪怕領導很堅持，但是你一定要懂得背後去溝通，去建議。切忌不要當面否定他，勸人是一門學問，一定要注意方式方法。否則，領導不但不感激你，還會對你産生很大意見。

2、該完善的流程，千萬不要圖省事，特别是那些重要事項。領導一般不會很在乎過程，隻在乎結果，但是作為下屬，一定要幫他們完善程序，不要讓領導後續經不起審計跟紀檢。

3、該幫領導擔的責任，要具體分析，有些無傷大雅的責任，适當幫領導背背，可以讓領導高看你一眼。越是懂得幫領導分擔，越是能讓領導感受到你的忠誠。

4、該幹好的重點任務，堅決幹好，這是你出業績的最佳時候。不過，業績出來之後，功勞要懂得讓給領導，要懂得恭維領導，感謝領導的指導跟帶領，讓領導明白你的感恩之心。

5、領導不方便出面的時候，可以适時幫領導化解，适時幫領導出面，出聲。不要忽視這個環節，很多領導在高位身不由己，需要有人幫他引出話題。特别是想推薦某人，想推動某件事，對某些事發表引導性觀點。

6、要懂得在私底下宣傳領導 ，贊美領導，讓領導在群衆中樹立良好的口碑。一旦你能幫領導搞定群衆，那你就能搞定領導對你的欣賞。

如果你擁有了真才實學，又懂得以上6點，那麼你獲得領導的青睐，是水到渠成的。

哪個領導不喜歡這樣的員工？不喜歡培養這種會來事、會幹事、會分享的員工？

1、混日子，最後都是讓自己吃大虧，遇到中年危機的可能性最大。

2、哪怕晉升無望，也不要放棄，更不要混，而要更加圖強，争取能跳出圍城，尋求更合适的崗位。

3、穩定隻會是一時的，當你享受穩定太久，遇到危機的概率更大，抵抗危機的能力更差。

4、如果你是家庭頂梁柱，千萬不要放棄責任，更不要去混，否則遇到危機，你将感受現實的殘酷，無人可以對你施以援手。

5、一時的安逸，一時的舒适，隻會換來後續更多的痛苦，更多的無助。我周邊就有好幾例這樣的現實。

家中沒礦，不是某二代，就要多倍努力付出。

千萬不要學那些放棄自我，感慨沒有背景，沒有靠山的員工。

因為到最後他們都會後悔。

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小編在國企17年，前後曆經8任一把手變更，曆經浮沉。在吸收血淚教訓之後，總結了《國企職場的生存及晉升技巧》，共60節課，系統闡述如何做人、如何做事、如何生存及晉升，讓你少走彎路，改變命運。

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