求職面試時，HR經常會問到的一個問題：“請自我介紹一下，并簡單說一下自己的優點和缺點。”這個問題很簡單卻十分難回答，這也是HR正面直接了解你的邏輯性和自我認知能力。對于這樣的問題回答既要真實表達，又要賞心悅目。接下來，請閱讀幹貨：

HR的這個問題一般有三個目的：第一，初步了解一下面試者的思維表達能力。第二，判斷應聘者是否真實地講解優點。第三，應聘者所表述的優點是否适合職位所需要的素質。

要提前做好準備工作：

• 1、提前準備自己的3-5個閃光點；
• 2、要有實際的案例來反映出自己的學習、工作和生活等的狀态；
• 3、在這3-5個優點之中，要有優點匹配職位所需要的條件。

在講優點時，不要誇誇其談，更不要誇大其詞，用真實的案例講解自己最真實的一面，表達出自己所能勝任應聘職位的特長專項即可。

誇自己容易，說自己的缺點難。缺點既要表現出自己有成長進步的空間，又不能觸及應聘錄取的紅線，并力争把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，以下幾招百試不爽：

1、提前準備，分析職位所需要的最佳素養，不要讓自己的缺點與應聘條件沖突。當然不要弄虛作假、不懂裝懂，這是要吃虧的。

2、自己的缺點不要去辯解，重點放在要去如何改正和進步上。坦然面對反而使你會獲得HR的認同，同時也讓HR了解你自我認知能力。

3、談缺點，就是談機會。有時HR會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者無知所以說沒有；有的求職者不假思索的信口開河，“自己的缺點就是懶散”“違反公司XX規定”等等，回答出令人哭笑不得的答案。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令HR贊歎不已。他們既不掩飾回避缺點，也非無頭無腦直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱曆較淺等），聯系專業、行業的發展趨勢（如知識結構不完善、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等）。說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與實際工作中的差距，講那些表面是缺點實則側面闡述自己能更好的勝任職位，反而更讓HR加深對你的印象，對你的未來更加期待。

雖然面試時你和HR的接觸時間不長，但是細節決定了你的職業。不要小看這幾分鐘時間，一定要認真準備，真實表達，這樣在面試中才能從容應對。雖然講的是優缺點，實則表達的自己的價值觀以及對行業工作的看法和态度。“橫看成嶺側成峰”，缺點與優點是可以相互轉化的，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點。

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