相信最近這段時間大家都在“家裡蹲”吧。

朋友小李也不例外，他在年前辭職了，本想着年後各個公司春招的時候再找工作，既給自己放了假有能調整好狀态賺錢。

可是計劃趕不上變化，但是突如其來的假期延長、各公司倒閉的新聞出來之後，打亂了他的求職計劃，他這段時間越來越焦慮。

沒有工作，沒有工資，家裡上有老下有小、車貸房貸壓得他喘不過氣。

我随手給他轉發了一條我做hr朋友轉發的朋友圈：很多人辭職了都在等過完年在找工作，過完年3月份了，再找工作說不定就要4月份了，發工資要到五月份了，2020都過一半了，現在和我談，直接上班。

朋友這才反應過來，原來早就開始金三銀四的“線上招聘”了。

隻要思想不滑坡，方法總比困難多。

像騰訊校園招聘官方，就将2020校招的面試形式全部更新為“遠程面試”。

另外像網友吐槽的“出行2小時，面試5分鐘”的情況可以得到改善。

那麼我們該如何在“遠程面試”中脫穎而出呢？

線上招聘形式畢竟不是“面對面”，應聘效果有時候會依賴技術條件。舉個例子，如果應聘時的網絡情況不好，面試視頻卡頓，将極大影響面試結果的客觀性。

所以，線上面試帶給我們的挑戰是不小的。

線上面試時我們可以選擇以下兩種方法：

1）電話面試

對于企業來說，電話面試應該是成本最低的線上面試形式了，而且曆史悠久。

而要做好電話面試，還是有些注意要點的：

HR打來電話的時間，可能很随機。

如果HR打來電話的時候你正在在嘈雜或者信号不好的地方，這個時候，應該跟HR溝通，說自己現在不方便接聽電話，希望和他（她）更改電話面試的時間。通常情況下，HR都會爽快答應的。

另外，由于電話面試的時候，對方是看不到你現在的狀态的。所以，在正式電話面試時，你可以把事先準備的簡曆、面試回答範本等放在眼前。萬一對方提問時，你答不上來，可以瞄一眼參考資料，有助于緩解緊張。

2）視頻面試

視頻面試時，要注意的主要是，網絡狀況不好，導緻的視頻卡頓。

因為視頻傳輸對網絡的要求比文字、圖片傳輸，要高很多。這種情況下，你要确保自家網絡能讓你完美流暢地完成此次面試。

要做到這點，大家最好事先進行下模拟的微信視頻面試，看看自己的手機和自家網絡，究竟能否勝任。

此外，微信視頻面試是能看到面試者的相貌和部分所在環境的，因此，大家在面試時穿着切勿過分随意，頭發打理整齊，需要化淡妝的化淡妝，需要穿正裝的還是要着正裝。

面試背景最好不要太邋遢，特别是不要展現出狗窩一樣的卧室，臭鞋子臭襪子滿天飛的那種，否則可能會給遠方的面試官造成心理陰影。

當然，由于微信視頻面試，隻能展現出部分面試環境，你仍然可以在面試官看不到的地方，放些參考面試資料，方便面試答不上來時，偷瞄一眼提示。

①簡曆書寫技巧

簡曆是HR認識你的第一步，也關乎着你是否能拿到面試機會。所以寫好簡曆是求職的第一步也是最重要的一步。

寫好簡曆，最重要的就是三點：語言簡練、突出優勢、成績顯著。

HR看一份簡曆用的時間是非常短的，所以我們要用盡可能簡短的語句突出我們的優點，用具體的數字來說明我們獲得的成果。

比如，“我曾經就職在一家新媒體公司，有不少文章都達到了十萬＋甚至百萬＋的閱讀量”，如果能改成“我曾在一家新媒體公司任職，發布過120篇文章，其中有68篇達到十萬＋的閱讀量，有32篇達到百萬＋閱讀量。”

這樣數字化的簡曆就能讓HR一目了然的看到你的能力。

②目标公司的選擇

線上求職選擇目标公司，可以借助空中宣講會來了解公司。

如果大家對某個公司感興趣，最近一段時間一定要關注這些公司的官網和微信公衆号。通常來說，空中宣講會的消息，會通過官微發布出來，而且時間有限，錯過了就沒有機會了。

一般而言，空中宣講會會邀請企業負責人和HR給大家答疑解惑，對我們現階段關心的問題予以解答。

有些公司的空中宣講會還會設置互動環節，像線下宣講會那樣有小禮物發放，甚至免首輪面試等優惠，大家去聽一下，說不定會有意外收獲。

③必要的“功課”

選擇目标公司之後，應當去多了解一下這個公司的信息，為面試做好充分準備。

首先，可以去“天眼查”、“企查查”的平台上查詢該公司的企業資質，避免誤入歧途。

然後，可以去公司官網上看該公司平時的業務主要是什麼。

最後，可以在“知乎”、“豆瓣”這樣的社交平台上查看别人對該公司的評價。

面試前，一定要做好充足的準備，才會讓面試的效果事半功倍。

④面試時的注意事項

1.語言表達

面試時的語言表達是很重要的，它能讓HR對你的能力有初步的認識。

在面試之前，可以提前幾天聯系自我介紹，多準備幾個預設問題，免得出現提問不知道怎麼回答的尴尬局面。

而且，面試時語言表達要清晰，避免使用“嗯”、“啊”這樣的語氣詞。

2.肢體語言

面試時的肢體語言也很重要，昂首挺胸，保持微笑能夠讓HR看到你的自信。

如果你面試是低着頭，不是眼神飄忽，會給HR一種你沒有準備好的感覺，讓你的面試效果大打折扣。

3.問題的回答

面試過程中必定會涉及一個問答環節——由面試官提問，求職者作答。

不少求職者都十分懼怕這個環節，生怕自己回答不出面試官的問題而慘遭淘汰。為此，他們上網搜索“面試問題及答案”，尋找一系列面試官可能會提出的問題，以及對應的回答方式，然後将其死記硬背。

但是，要知道，面試官不是機器人，你根本猜不出ta會提出什麼問題，也不知道ta究竟想聽到怎樣的答案，因此你用這樣的方式做準備，往往杯水車薪。而且你如此積極地背誦這些問題和答案，卻依然得不到面試官的認可，這會給你造成很大的打擊。長此以往，你就會主觀認為“那些能面試成功的人都是運氣好，我隻是運氣不好而已”。

然而事實上，那些成功通過面試的求職者，并不是單純的運氣好，而是他們的回答獲得了面試官的認同。這就說明，面試官提出的問題，确實是有“正确答案”的。

我們在網上投遞簡曆之前，可以仔細閱覽公司的“崗位職責”和“任職要求”，然後針對這些要求提前做好預設，不要去漫無目的的準備問題和答案。

⑤面試後的加分項

遠程面試的好處在于，通常你會直接加到面試官的微信，這在很多線下面試時是不會這麼方便的。既然你們已經有了網友這層關系，那麼你要首先确保你自己的朋友圈看的過去。

我的一個HR朋友跟我說過：“我曾經不隻一次因為在面試中看到了候選人的朋友圈，而對候選人進行了減分”，所以我們一定要重視起來，這是我們的真實名片，值得一提的是，很多人加微信屏蔽了面試官看朋友圈的權利，這個感受很不好，會讓面試官對你的真實性和真誠度有所懷疑。

當面試結束後，我們可以通過正面、側面兩種方式獲得面試官的進一步反饋，側面的方式最簡單自然，就是給面試官發的朋友圈點贊和留言，刷存在感，同時你要在自己的朋友圈中多發布和職位行業相關的信息，增加面試官對你專業度的認可。

疫情當前，我們也不要放棄求職的機會，要利用一切可以利用的資源去找工作，才能在事情結束之後快速投入到新的工作中。

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