小王上個月剛辭去工作，參與了新一輪的職場面試，隻不過這一輪之上面試，頗有點無厘頭的味道。
在一間辦公室裡，算上小王在内一共有10位求職者，與此同時有兩位面試官。
面試官拿着他們的簡曆連看都不看，直接問他們：1 1等于幾？
所有的求職者大眼瞪小眼，不知道面試官是什麼意思。甚至有一些職場小夥伴還拿出了自己的體溫計來，希望給面試官量一量，看看他們的身體狀态是不是不舒服。
小王左思右想，也不知道面試官問這個問題的寓意是什麼，隻能低聲叨叨：1 1不等于2還等于什麼呢？
可能小王說的這句話聲音有些大，被面試官聽到了，面試官一拍桌子說：恭喜你，被錄取了。
就這樣，在其他幾位求職者的愕然眼光當中，小王幹脆利落的簽了字，成為公司的一份子。
一、面試官為什麼問這麼詭異的問題？
在之後的很長一段時間裡面，小王總是希望得到這個答案，為什麼面試官直接1 1等于幾？1 1=2，小朋友都知道呀。如果是在平常時刻，小王早就管不住自己的嘴巴，直接問了起來，可是自己進入這家企業，就是因為自己說出了這個答案，又害怕提出這個問題的時候，面試官戳破了自己，把自己再次開除。
就這樣一直等了兩年，這個秘密也在小王的心裡面埋了兩年，終于有一天他實在是忍不住了，在一次公司團建的時候問公司老闆：為什麼在上一次面試的時候，我說1 1=2，你就錄取我了呢？面試官聽了之後微微一笑說：沒有想到那件事情你還記得，其實我錄取你的原因很簡單，因為你有自信心啊。
很多人都知道1 1=2，但是很多人都不會去說。既然你說了，你就一定是人才，是骨幹，是公司的頂梁柱。
關于職場面試過程以及面試最終的結果和小王心中的疑問，我們暫且不作探讨，但整體來聊一聊：公司這樣的面試是否可行？
答案當然是否定的，公司這樣面試是極其不可行的，也是不可取的，希望其他公司在面試的時候引以為戒，不要把這種面試方法拿到公司面試當中來。在面試的過程中，直接去問員工1 1等于幾，這樣既是對公司的不負責任，也是對員工的不負責任，而且看起來心靈雞湯十有八九是喝多了。
職場面試的時候，我們更看重的是員工各方面的品質操守，而不是通過這些詭異的小竅門來判斷這個員工是否适合這家企業。
小夥伴們，你們覺得呢？
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