多地去年擱淺後，今年最低工資标準再度出現集體上調。

新京報貝殼财經記者不完全統計，截至6月17日，今年已有北京、天津、江西等7地上調了最低工資标準。其中，北京市漲幅為120元，月最低工資标準從2200元調整到2320元。相比之下，西藏的最低工資标準漲幅較高，直接從1650元上漲至1850元，漲了200元。

實行最低工資制度是市場經濟條件下依法保障勞動者，特别是低收入勞動者報酬權益的重要手段，上調最低工資标準，對增加職工收入，特别是促進提高低收入職工的工資水平将起到直接拉動作用。

上調100-200元，發達地區最低工資标準破2000元

從8月1日起，北京市對月最低工資标準和非全日制職工小時工資标準進行調整。月最低工資标準增加120元，漲到2320元，上調幅度為5.45%。此外，非全日制從業人員小時最低工資标準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資标準為59元/小時。

據了解，這一月最低工資标準适用于全日制就業勞動者，且不包含勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，勞動者延長工作時間的加班、加點工資，也不包括勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

貝殼财經記者梳理看到，除北京外，今年以來天津、江西、黑龍江、陝西、新疆、西藏等地均調整了最低工資标準，漲幅為100元~200元不等。以黑龍江為例，月最低工資标準分為三檔，經調整後第一檔為1860元，包括哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區、雙城區除外）、大慶市區，第二檔定為1610元，第三檔則為1450元，新标準已于4月1日開始執行。

近年來，各地陸續提高最低工資标準，貝殼财經記者注意到，2020年，僅廣西、福建、青海等地進行了上調。其中，青海從2020年1月1日起，月最低工資标準由1500元/月調整為1700元/月。該省1995年首次建立最低工資制度，此後，随着全省經濟社會發展和職工平均工資增長情況，分别于1999年、2004年、2006年、2008年、2010年、2011年、2012年、2014年和2017年先後9次提高了最低工資标準，最低工資水平不斷提高。

截至2021年，整體而言，我國各地最低工資标準主要在1000多元區間，部分省份超過2000元，主要分布在經濟發達的地區，包括上海、北京、天津、江蘇、浙江、廣東等地。相比之下，上海最低工資标準為全國最高，達到2480元。

漲幅牽扯當地物價，避免讓企業承壓

今日，上調最低工資标準在社交媒體刷屏，一度沖上微博熱搜，網友為此點贊的同時，也對不同地區最低工資标準的差異較大産生疑問，比如上海與某些地方的最低工資标準差距高達1000元。

蘇甯金融研究院高級研究員付一夫對記者表示，最低工資标準，相當于全社會居民基本生活的“托底性”保障。從宏觀角度看，各地最低工資标準的上調，可以增強對低收入群體的物質保障，緩解收入差距，同時還有助于增加居民的獲得感，并在一定程度上提高國人收入水平與購買力，減輕了消費負擔，進而激發人們的購買意願，有助于釋放國民經濟的消費潛力。從企業角度看，能激發出勞動者的工作熱情和效率，進而為企業節省更多的成本。

根據現行《最低工資規定》，确定和調整月最低工資标準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

“由于各地經濟發展狀況不盡相同，所以最低工資标準的調整需要因地制宜，充分考慮區域經濟發展差距和企業的經濟效益，從這個角度看，不同區域之間存在一定差異，理應是被允許的。”付一夫稱，需要注意的是，上調最低工資标準，常常會對各地物價水平産生影響。所以物價部門要密切關注物價波動情況，防止因物價上漲而消除低收入群體的獲得感。此外，還要平衡最低工資标注上調與企業用人成本之間的關系，避免給企業造成太大壓力。

中國社會科學院公共政策研究中心特約研究員賀濱則對貝殼财經記者表示，物價上漲的主要原因在于貨币超發，即便不設置最低工資标準，工資也會自然上漲。另外，工資不過是人力資源的價格，人為幹預價格并不能改變市場供需關系，在市場經濟環境中，更應該提倡的是自願交易，即由勞資雙方協商工資水平，讓市場在資源配置中起決定性作用。

新京報貝殼财經記者 潘亦純 編輯 王進雨 校對 盧茜

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