入職一個月了還會做背景調查嗎?最近我剛換工作市場大環境不太好，很多公司都在縮減開支，包括互聯網公司，連阿裡騰訊這樣的大公司也未能幸免，下面我們就來聊聊關于入職一個月了還會做背景調查嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

入職一個月了還會做背景調查嗎

最近我剛換工作。

市場大環境不太好，很多公司都在縮減開支，包括互聯網公司，連阿裡騰訊這樣的大公司也未能幸免。

我之前就在還算不錯的互聯網公司，今年年初的時候公司為了縮減開支，直接把這邊的大部門給全部端掉了，集體賠償了N 1。

大背景之下，各個公司都在裁員緊縮，我花了差不多2個月的時間求職，最終一家外企給我發來了offer，并且在經過了第三方背景調查通過後，順利入職。

背調公司對我工作十年來的所有經曆進行了一一調查，算是一次比較全的經曆了。

在這裡，跟大家分享下這些年我的背調感悟，希望能幫助各位在拿到心儀的offer後都順利通過背調這一關。

我經曆過的背調方式，有兩種：HR背調和第三方背調。

一，HR背調經驗

1，職場萌新入職某軟件企業，HR突然背調

大概是七八年前，那是我第一次換工作，當時主要為錢跳槽，本來工資就不高，跳槽也就漲了幾千塊。

當時現場面試的時候，HR讓我填寫了一份面試表，讓我寫了下一些個人信息，然後還有教育信息，家庭情況，工作經驗。當時我也是啥都不懂，就一五一十地把所有信息都填了個遍，領導姓名、電話、職位，還有本公司hr的姓名電話職位都填了上去。

等兩輪面試完了後，某一天上班時，領導突然私下問我：“你最近是不是面試去了？我收到了一個公司HR來問你的工作情況。”

當時我也是被吓了一跳，我那會兒還以為是我面試的那家公司Hr在使壞，後來才知道這叫做背景調查。

當時的領導還是比較給力的，關系比較好。領導知道我找工作面試的事情後，并沒有為難我，得知我執意要去那家公司，也給我分析了那份工作的優劣，最終我算是有驚無險地通過了職場中的第一次背調，并順利入職。

這裡我覺得很多人跟領導關系達不到這一步，所以就比較尴尬了，因為新公司HR的背調電話并不會提前跟你打招呼說要聯系你目前的領導和人事。

2，第一次做背調證明人

我和我老婆是當時校招入職的同一家公司，在我換完工作後，我老婆也打起了換工作的念頭。

我給她推薦我大學同學就職的一家公司，這家公司也同樣有這麼一個面試流程：填寫原公司領導和聯系方式，包括同事的聯系方式。

剛才講到老婆和我上家是同一家公司，于是她便把同事聯系人這一欄填寫了我。

後來那家公司不僅給我老婆她領導打電話過去詢問了情況，也還給我打了電話來了解情況。

當然了，我也是第一次給别人做背調證明人，本來也是真實的同事，所以我也沒那麼緊張。HR在電話裡面也沒問我太多問題，就是簡單地确認了下職位和工作内容，然後HR背調完後，我老婆也同樣很順利地入職了該公司。

HR背調總結

總的來說，HR背調還是比較簡單的，且背調整體專業度沒那麼高。

大多數HR背調的公司都是經濟實力一般的那種公司，不太舍得花錢請第三方背調。

所以HR背調的通過率一般都挺高的。工作這些年裡我後來經過若幹次HR背調，我大概總結下HR背調的内容：

1, 個人基本信息

般要求你提供姓名和身份證信息，查驗你是否有訴訟記錄，是否是失信人。有一些免費的政府網站是可以查到這些信息的。

2, 工作職位信息

Hr會按照你在求職表上填寫的工作經曆來調查近一到兩家的職位情況，一般就是打個電話過去問問你的基本情況。

但凡在這家公司上過班，沒有太惡劣的表現，基本是沒啥問題的。但是如果你确實在公司關系混得差，也有可能因為領導一面之詞影響你的入職。

3, 薪資收入信息

這個一般不是必選項，問你這個主要是用于薪資審批申請（或者是壓工資）。

我個人認為這項調查對你來說并非必選項。其實除了你之外，基本任何其他人沒有權利透漏你的薪資情況（包括你的現任領導和HR）。所以HR一般會讓你提供如下幾種材料來作為你的薪資證明：

a. 銀行流水（一般是近6個月或者12個月）

b. 收入證明 （一般要求公司蓋簽章或者公章）

c. 社保公積金信息 （去政務網站上獲取電子版）

d.你已拿到的offer（一般電子版）

a，b，c這三類信息如果提供的話，千萬不要造假，一旦被發現會有觸犯法律紅線。屆時可能就不是丢工作這麼簡單了。

如果你确實在面試中虛報了當前的薪資情況，又不太想被Hr拆除，可以直接用客觀理由拒絕提供，比如針對a，b，c三種情況，可以說這屬于公司保密信息，之前入職簽訂了一份保密協議，不讓提供。一般hr也不會太為難你，隻要你的理由合理，他們也會向老闆說明情況。

還有人虛稱自己拿到了500強的offer或者BAT的offer，你屆時也可以不提供，說隻拿到了口頭offer，實際offer還在審批中，這麼做也算是合理的。

二，第三方背調經曆

我是參加工作時間蠻久了，早些年的時候第三方背調沒有那麼普遍，雖然我也入職過過BAT大廠，但當時算是個小兵，所以也沒有怎麼背調。

我的第一背調是在2018年那年發生的，後面換過幾家公司，又經曆了兩次背調，這裡我就分享下曾經參加過的3個背調：

1，全景求是

我2018年跳槽去一家獨角獸公司，當時這家公司委托的是全景求是這家公司對我進行第三方背調。

當時我還挺慌的，畢竟沒有經曆過第三方背調，所以覺得還挺嚴肅的。但其實和Hr背調套路差不多，隻不過整個流程比較正規。

第三方背調是在hr給我發offer之後的開始的，當時Hr說因為職位情況要對我進行第三方的背調調查，問我同不同意，我當然是接受背調了。

沒過兩天全景求是那邊發個郵件讓我填寫基本信息，工作經曆。然後他們那邊就按照我提供的背調時間進行背調了。

當時要求我填寫近三家公司的領導和hrbp，他們一一打電話進行了确認，後面他們說查不到我現在這家公司的具體信息，要求我提供一下在當前這家公司的在職情況，還特意發了份郵件如下

将相關材料通過郵件發給他們後，隔了不到一天，Hr那邊就打電話給我，說背調完全通過了，我當時還挺開心的。但其實整個過程我是不太知道背調了什麼的，也沒有問領導具體的背調内容，算是第一次第三方背調經曆吧。

2，獵查查

獵查查這家背調公司的名字感覺有點山寨，是某二線互聯網公司當時委托的第三方背調。

當時這家公司給的薪資還蠻高的，我最開始以為會背調很嚴格，結果這家背調公司就背調了我近兩段工作經曆。

在背調之前，hr那邊還要了我的身份證信息。後面我才知道，通過一個人的身份證号和姓名，可以做一個很初步的背調，成本較低，防止招聘了一個基本信息有問題的人（比如上面提到的老賴等）。

背調郵件裡讓我填寫了hr和領導的基本信息，不過沒有讓我提供任何的輔助證明材料，從發起背調到結束背調差不多三天就走完了所有流程。

整體感覺獵查查的背調不怎麼嚴格，當然也可能是我入職的這家公司對于背調要求沒那麼高，不過對于我來說，也算幸運吧。

3，八方錦程

八方錦程是阿裡禦用的背調公司。我當時去的是一家外企，恰好它們也是委托八方錦程背調。相對前面兩家公司來講，這家背調公司調查比較嚴格，而且它們支持企業定制化被調。

我即将入職的這家公司要求背調我全部工作經曆，算是翻了個底朝天。由于畢業時間比較久，我最早入職的那兩家公司的領導聯系方式已經沒了，我隻填了兩個同事，其他的讓他們自行調查。

這中間也碰到了一個尴尬的事情，有一家公司的領導我聯系不上，我讓當時同事告知了我當時領導她的微信，我加了領導的微信，但是過了一天也沒有通過我的好友請求。

這件事情算是給我敲了警鐘：在工作中要和同事以及領導保持好關系，離職前一定要打理下關系，把聯系方式，姓名職位都要搞清楚，然後最好一起吃個飯，不然哪一天背調都找不到人。

八方錦程背調前後花了五個工作日，内容不僅涵蓋領導同事對我的評價，還會對填寫的幾個證明人進行互現身份驗證，比如會問你填寫A公司的領導是否認識你填寫的A公司Hr。

當然最後也是順利入職了這家外企，也就是目前公司。

第三方背調經曆總結

第三方背調的調查内容和hr背調大同小異，但是有些點事要特别注意的：

1，第三方背調一般是調查最近2到3份工作經曆。但是外企、金融行業或者某些特殊職位，有可能調查全部的工作經曆。

2，第三方背調除了調查你填寫的工作證明人外，有的還會通過特殊關系對證明人進行核實，防止你造假。

3，第三方背調項目分得很細，整體會有一個最終的背調打分，所以不是有項目沒通過就會怎樣，總分90就行，而且沒通過一半也有解釋的機會。

4，工作中最好和領導主管同事們保持好關系，記住他們的職位，姓名和聯系方式，不然第三方背調過程會更加坎坷。

三，背景調查心得

1.背調按背調方式分類可以分為HR背調和第三方背調，絕大部分情況下是二選一。

2.HR背調内容有限，問的内容也主要側重在你上家公司的表現，也有一些會問到近兩家，相對好通過；第三方背調以中大型公司為主，根據職位差異，大部分會調查近兩到三份經曆。如果你入職的職級比較高，也可能調查更久的工作經曆。

3.外企至少是調查五年以上的經曆，很多還會調查全部工作經曆。進外企的背調還是比較嚴的，基本信息和工作經曆造假基本是大概率會被識破，畢竟人家外企在意誠信問題，所以在背調項上舍得花錢。

4.個人基本信息：身份信息，學曆學位，就職哪些公司等基本信息，這些是一定不要造假的，這些調查成本很低，基本是一查一個準。

5.個人工作經驗可以适當美化，比如參與項目說成自己主導的，但是不要太過分，20～30%的水份是可以接受的，當然也需要你和之前同事打理好關系。

6.某次背調不過不影響職業生涯，除非這份工作是剛需。但說謊會帶來心理陰影，即使僥幸通過，未必是件好事。

就分享這些，祝願大家事業發展順利！

以上感謝老群友“緣”的分享，大家可以看到背景調查已經越來越普遍了。更多關于背景調查的文章，可如下點擊查看：

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