女職工權益問題其實在我國還是非常健全的，相應的立法也是不少，比如《女職工勞動保護規定》、《女職工勞動保護特别規定》等。

而對于女職工來說最關心的還是自己在特殊時期（三期：孕期、産期、哺乳期）的利益問題，畢竟這個時期的女性如果不熟悉相關法律規定就會覺得自身是弱勢群體，從而在職場的每一步都擔驚受怕、謹小慎微。

比如女職工産假期間可以不發工資嗎？可以發放最低工資嗎？這都是大家最關心的問題。

首先告訴大家女職工産假期間如果不發工資單位還是存在一定勞動風險的，違反了最低工資标準的規定，所以不建議單位采用此種做法，除去潛在違法風險也要考慮到員工産假期間的生活問題。

發放最低工資标準是否合理？也要看員工産假結束後單位是否如數支付了員工的生育津貼，如果如數支付則是合法的，如果截留了員工的生育津貼則是不合法的，員工可以因此申請勞動仲裁獲得生育津貼補足。産假期間糾紛最小的處理辦法就是全額發放員工工資，等到生育津貼報銷完畢後補貼單位。

因為生育津貼是員工依法繳納生育保險後生育保險基金給予的專項津貼，也即是員工的産假工資，對于産假工資的發放也是有具體要求的：

1. 生育津貼≥産假工資，企業不用再為員工重複支付工資了
2. 生育津貼<産假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人

既然說生育津貼即是員工的産假工資，那為什麼兩者不是相等的反而會存在大小？因為産假期間如果單位正常為員工發放工資則為員工的實際工資；而剩餘津貼的計算不以個人工資高低作為基數，而是以上年度該公司職工平均工資作為計算的基數，所以會存在差異，一般工資低于單位職工平均工資的員工會很占便宜，工資高于單位平均工資的職工則會以實際工資為準得到生育津貼。

比如：豆姐月薪9000，産假158天，單位在其産假期間每月正常支付工資，158天的工資可以得到：9000/30*158=47400元，但是豆姐單位上年度職工平均工資是15000，豆姐能拿到的生育津貼金額為：15000/30*158=79000元，所以豆姐最終能拿到的生育津貼金額為79000元，但如果豆姐的薪資水平比較高，高出了15000元，月薪為20000元，那麼豆姐最終得到的生育津貼就得以實際工資為準了，金額為：20000/30*158=105333.33元。

發放标準“就高不就低”原則：

報銷所需材料以北京為例：

2021年以來各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了産假&陪産假的天數，具體可以查看下表：

2021年以來各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了育兒假的天數，具體可以查看下表：

1.産假期間暫停工資，等津貼下來再發，合理嗎？

不合理，産假期間單位應當正常發放工資，待生育津貼報銷下來後，如果生育津貼低于産假工資，單位要補足差額。

2.生育保險待遇除了生育津貼以外還包含哪些？

生育保險基金支付範圍包括：

✯生育津貼

生育津貼支付期限按照确定的産假執行。女職工生育享受 98天産假;難産的，增加産假15天;生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加産假15天。女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假;懷孕滿4個月流産的，享受 42 天産假。另外生育津貼是産假工資的替代部分，因此，生育津貼與産假工資不能重複享受。

✯生育醫療費用

指女職工在孕産期内因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括符合規定的 産前檢查及分娩住院期間診治妊娠合并症、并發症的醫療費用。

✯計劃生育手術醫療費用

計劃生育的醫療費用指職工放 置或者取出宮内節育器、施行輸卵管或者輸精管結紮及複通手術、實施人工流産術或者引産術等 發生的醫療費用。

✯國家和本市規定的其他費用

注意：各省市可能有各自不同的規定。

3.符合哪些條件可以享受生育保險待遇？

用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，并連續繳納生育保險費12個月，且符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術和複通手術的，可以按規定享受生育保險待遇。

4.辭職後生育保險待遇還有嗎?

滿足以下條件可以享受生育保險待遇：

• 用人單位已為職工繳納一定時間的社保（各地政策不同，一般為1年左右）
• 已辦理參保備案，并在當地生育
• 符合當地人社局要求的其他條件

各省除産假等天數不一以外，生育津貼計算方法大緻相同，大家對自己所在省産假、生育津貼等有疑問的可以在評論區留言咨詢！

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