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失業後新工作工資太低

職場 更新时间:2025-01-07 03:07:39

失業後新工作工資太低(失業幾個月都找不到合适的工作的體驗)1

2003年畢業,在HR的忽悠下,進入省城一家瀕臨倒閉的國企的技術部門,做一名小小的工程師。跟着一個有經驗的老師,一開始和老師的關系不錯,但後來因為一件事情徹底鬧僵了,有款産品因為我們的設計問題導緻到貨不合格,那個老師非要把責任推給供應商,我于心不忍。這個老師當時沒表現出來,後來有一次我到部長所在的辦公室填單子,他找部長彙報工作。一堆文件擋住了我,他們倆都沒發現我的存在,他說了我的各種壞話。徹底心灰意冷,準備辭職,去上海闖蕩,那邊幾家公司也發來了面試通知。正準備辭職的檔口,公司要在廣東設立分公司,要從技術部門抽調人員,于是我被踢了出來。當時也想到廣東看看,于是在2004年來到了廣東的分公司。

沒想到在廣東一做就是13年,先做技術主管,然後是開發。一切還順風順水,在2006年甚至還被選為公司高管後備人選重點培養。但随着公司負責人走馬燈似的換來換去,自己也進入了瓶頸期。2008年開始負責采購,長期從事技術工作的經曆讓我做起采購得心應手,尤其是在價格核算方面,在圈子裡作出了些名堂。

但當一個崗位做到無可替代的時候,對個人的發展也是一種悲哀。有能力的,公司對人品不放心。人品好的,能力又不行。于是在采購部門經理的崗位上一做就是9年。往上發展,在總公司沒有根基,輪不到,離開到其他公司又沒有勇氣。

2012年結婚,随後兒子出生,但老婆孩子一直在老家,一直過着兩地分居的生活。2017年,老婆懷了二胎,終于下定決心跟公司攤牌,以辭職為要挾,調回了總公司。

回來的時候總公司剛跟韓國一個企業成立合資公司,合資公司的首款産品是在廣東分公司開發的。和韓方有過1年多的合作,韓方對我個人的能力非常認可。回來順理成章被調入合資公司開發部,負責産品開發。

開發部已經有了一個中方指定的部長,所以我來之後沒有任何名分。那個部長是個混日子的老油條,視我為最大的威脅。尤其是有一次客戶拜訪,韓方總經理對外介紹我們兩個人,說到我的時候,特意強調我是他們費了好大勁挖過來的,他們韓方非常認可我的能力。當介紹到那個部長的時候,竟然說,這個是我們的開發部長,工作能力有待考察。

在廣東的時候年收入大約20萬,來到總部月收入不到5000。還要拖欠1個月,沒辦法,瀕臨倒閉的國企就是這樣。2018年,公司出台了買斷政策,按照我的工作年限,可以拿到10萬左右的補償金,于是義無反顧的離開。

老婆一直從事教育行業,因此辭職後想自己創業,做教育培訓。一番市場考察下來,發現風險很大。加上自己投資的一些項目血虧,也沒了啟動資金。正好兒子上一年級,每天在家接送孩子,就這樣渾渾噩噩的過了一年。

失業後新工作工資太低(失業幾個月都找不到合适的工作的體驗)2

辭職後家裡靠老婆一個人撐着,每個月兩套房子的房貸加上車貸1萬多,兩個孩子的支出也有幾千塊。幾乎到了入不敷出的地步。自己從事行業在老家除了離職的公司外,沒有其它企業,十幾年的工作經驗和人脈直接歸零。

19年7月份,試着找工作,一開始還信心滿,在智聯和獵聘上發布簡曆後,幾乎石沉大海。目标工資從年薪20萬逐步降到15萬、10萬。

後來終于有家公司聯系面試,開的條件還可以,做開發部門經理,年薪15萬左右,雖然在隔壁城市遠點,但也能接受。于是欣然前往,到了後和HR談的還可以,但到了分管副總那裡,不知怎麼話風就變了,很不屑的看着我的簡曆,覺得我沒資格在這裡和他面試。給的崗位也成了普通技術員,工資5000多。連HR都覺得臉上挂不住了,出來後一個勁給我道歉。後來了解到這家公司是當地重點招商的項目,做新能源汽車,但至今沒有生産資質。成立短短半年多就在海外成立了40多家分公司。但産品至今沒有下線,明顯是個圈錢的項目,幸虧沒去。

後來又面試一個做電商平台的,面試的高級采購經理崗位,面試流程相當專業,有專門的講解員帶領我們參觀講解,有一面電視牆,上面顯示加盟店時時的銷售額,旁邊還有公司老闆和各種領導人的合影,當然都是區級以下的。講解的内容感覺和傳銷差不多。跟HR聊了幾句,說了下我對采購工作的看法,對方覺得話題有點高端,讓我直接跟老闆談,結果老闆不在,約好第二天見面。第二天到地方後,沒見到老闆,換了一個部門經理面試,從蘇甯過來的,聊天的過程中也了解了他們的業務是發展加盟下線。從餐飲、家政到汽車美容連鎖,各行各業都有涉及。回去跟老婆一講,她怕我掉進傳銷窩點,死活不讓去。當然人家也沒看上我,可能覺得我這性格忽悠不了人。

後來雖然不斷投簡曆,但就再也沒接到面試通知,心裡壓力也越來越大,幾乎每晚都失眠,感覺人生也失去了方向。

9月份,突然接到廣東一個獵頭公司的電話,對方以為我還在廣東,說有企業找開技術和品保的部門經理,問我感不感興趣。我說不想離開老家,對方讓我推薦别人,問了幾個以前的老同事,要麼已經去了江浙,要麼不想離開。對方看沒合适的人選,又問我,有個副總的崗位,想不想試試。當時也沒怎麼上心,想着最近接連受打擊,幹脆試試,去不去另說,找點信心也行。于是做了簡曆,之後一個月沒有任何消息。後來獵頭公司打電話說對方覺得最多給個部門經理,我說那就算了,我肯定不去。10月底,對方公司直接打電話給我,說他們想跟我當面聊一聊,我說已經告訴獵頭了,我對你們公司的崗位不感興趣。對方說他們這次面試的崗位是技術副總。想着1年多沒回廣東,對方報銷路費,正好回去看看老朋友,于是答應下來。

10月底到廣州,先做了幾個測試,都順利通過。當天晚上老闆請吃飯,聊到9點多。第二天又聊了一上午。之後到江門找老朋友玩了兩天。

剛回家,對方HR就打來電話,說老闆一直催着跟我聯系,他們對我很滿意,他們找了好幾年,終于找到一個合适的人選。讓我一定要給雙方一次機會,然後又說老闆讓我不光負責技術、開發、品管,把采購也要交給我。年薪稅後40萬。

自己這麼多年雖然一直做中層,但那也隻是一個子公司,現在的公司雖然以前的公司都是一個行業,但規模是原來公司的四五倍。這個崗位對自己也是一個挑戰,如果成功了,将來即使回了老家,這段做高管的經曆在就業時也會加分不少,況且自己當前也确實有經濟壓力,于是答應下來。11月中旬入職,到了新的城市,新的崗位。

失業後新工作工資太低(失業幾個月都找不到合适的工作的體驗)3

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