信用監管工作提醒?中午和單位高層有個午餐圓桌會議圓桌會議上大家都會很開誠布公地談論一些事情，話題一般也不限制不過大家大多會針對工作生活學習上的比如我們單位不是國企，職稱怎麼和社會挂鈎？體檢如果不集體安排，好多人都懶得去，好幾年都沒去體檢了，能不能集體安排一下等，今天小編就來說說關于信用監管工作提醒?下面更多詳細答案一起來看看吧!

信用監管工作提醒

中午和單位高層有個午餐圓桌會議。圓桌會議上大家都會很開誠布公地談論一些事情，話題一般也不限制。不過大家大多會針對工作生活學習上的。比如我們單位不是國企，職稱怎麼和社會挂鈎？體檢如果不集體安排，好多人都懶得去，好幾年都沒去體檢了，能不能集體安排一下等。

今天的會議也相似，一開場高層說到誠信的重要性，說誠信是基礎。他舉例若幹年前有個像他這個級别的高層，被限定在三十分鐘内走人。每年因為誠信離開單位的人也有不少的。有誠信不一定能升官漲工資，觸犯了誠信法條那一定不會坐在這裡了。

接下來就是同事們問一些問題，高層回答一些他們明白的，或者他們理解的。對大多單位有能力解決的問題，他們會記錄下來，做一些後續安排。

有好幾個同事提到采購設備實驗用品的流程相關問題的。其中有人提到，平常用的實驗用品，有些價值很低，但依照公司規定都要經過單位采購平台，每采購一次，我們都要向平台付一筆費用，采購的物品還沒有付的費用高。采購人員建議可以打包通過合格的供應商購買。但這些供應商也不願意幫忙采購一個兩個數量很低價格又低的産品。

高層回應說，在沒有好辦法好流程出來前，還是按照當前的流程按部就班的采購。因為如果不按照流程，後面可能引發的監管成本就會上升，這樣的話，現在看起來節省了一點錢，後面萬一有問題，善後的代價就很大。

他提到可能還是誠信的問題。他舉例，在早些時候，報銷有發票就行。後來要寫上原因，吃飯時還要附上哪些人吃飯，到現在甚至還得附上菜單流水。

導緻層層加碼的原因是發現了有人鑽空子，比如說有人用假發票，比如收到某同事一張大額發票，說是出差報銷，其實卻是他自己帶着家人旅遊。在沒好辦法的情況下，增加監管是最容易做到的，這樣一來，流程就越來越繁瑣，效率也越來越低，看起來大家都在努力幹活，工作很辛苦，但好多都是沒多少意義的活。

他提到，如果大家都誠信，流程也會相對簡單。他舉例，單位裡别的國家的同事，出差報銷簽字就行，不用交額外的東西。他還舉例，他出差在鄰國時，同事打私人電話不會用單位的電話。而我們不少人，可能由于文化的不同，容易混淆公和私的差别。

還有同事提到，在購買資産時，有些财務人員長時間不審批，像現在彙率變動大，當時不買，過一段時間價格就漲了很多了。能不能給審批人員設個期限，三天内審批完？還有些财務人員會問各種各樣的問題，明明替單位買設備，感覺好像被防着似的。

對于設定時限問題，高層記了下來，他說會去溝通。對買設備防着似的，他建議先和審批人員多交流，看看各自需求。另外他又提到财務部門人員面臨的壓力，外部審計，内部的資金配置等。他又提到誠信和監管，财務部門這麼防着可能是由于曾經失控過，所以他們企圖通過問問題，加一些監管措施。

也是，短期靠溝通，中期靠流程改善，看能不能讓大家既少幹活，單位利益也不會受損。長期嘛，如果想從根本解決，還得靠文化，如果都能做到誠信，大家能做到對規則都了然于胸，那麼就可以少很多審批環節，甚至不用審批，效率高，也不會出錯。

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