愛康集團日前發布的2016《中國公務員健康綠皮書》（下稱：綠皮書）顯示，2016年中國公務員樣本人群中至少一項指标異常的占到92.0%。作為一家國内領先的健康管理集團，愛康集團近幾年持續發布公務員綠皮書，以期更深入地了解中國公務員的健康狀況，提起公務員對自身健康的重視。

愛康此次發布的綠皮書所用分析數據全部來源于該集團曆年收集的公務員人群常規體檢結果的數據庫，這部分人群主要來自政府部門、公共事業單位、非盈利機構，及學術科研領域的工作者等。2016年公務員人群的有效數據量為304220份。

公務員健康狀況呈“陰盛陽衰”态勢

公務員職業并非人們傳統印象中的悠閑工作，工作節奏快，工作壓力大，加班加點連續作戰是當下大量公務員的生活常态，這也導緻了公務員身心健康每況愈下。純粹就疾病而言，近幾年有關公務員身體健康的調研論文不下百餘篇，幾乎所有的報告都顯示：高血脂、高血壓、脂肪肝、糖尿病等慢性病成為許多公務員的“通病”。

愛康通過50餘項體檢項目指标，關聯心血管類、代謝類、職場人群常見異常等16類異常，來反映中國公務員的健康狀況。16類指标中，2016年中國公務員樣本人群中至少一項指标異常的占到92.0%，而從樣本人群整體情況看，檢出率最高的異常項為頸椎異常，其次是血脂異常、女性乳腺增生和超重肥胖，異常率都大于50%。

愛康的調查統計還顯示，公務員健康狀況呈“陰盛陽衰”态勢。

前述16類指标中，至少一項指标檢出異常的男性公務員樣本人群比例為92.9%，女性公務員樣本人群比例為90.9%，差别不大。但是，當異常指标越多時，男性公務員比女性公務員的檢出比例更高。80.6%的男性公務員兩項以上指标異常，比女性高出8個百分點，而三項和四項以上指标異常的比例男性比女性分别高出13和16個百分點。

此外，愛康綠皮書還顯示，某些指标異常項男性高于女性數倍，例如轉氨酶和尿酸異常比例，男性公務員為女性公務員的3-4倍，超重肥胖、脂肪肝和血糖異常的比例差别也接近 2倍。同時，也有兩項為女性公務員略高于男性，分别是甲狀腺異常和骨質疏松，需女性公務員重點關注。

“京津滬”公務員健康狀況堪憂

愛康綠皮書還揭示出了不同地域間公務員健康狀況的差異。

從城市層面看，國内公務員樣本人群分布較廣的北京、上海、廣州等城市，至少一項指标異常的檢出率都在90%以上。三項以上指标異常最高的城市依次是北京、天津、上海和南京的公務員，異常率均高于全國公務員樣本人群的平均水平（59.5%），而成都則是最低的城市。

各地公務員的易發疾病種類也存在差異：北京市公務員的易發疾病為甲狀腺疾病、乳腺增生、血糖異常和眼底疾病等；天津市公務員的骨質疏松、超重肥胖、脂肪肝和血壓異常的檢出率均高于其他城市；上海市公務員的前列腺異常、乳腺增生和眼底疾病高亍其他城市；廣州市的頸椎異常率極高，達95%，另外，尿酸異常和幽門螺杆菌陽性率也是城市間最高；重慶市的女性宮頸疾病、咽部異常和轉氨酶異常發生率較高；南京市的血脂、血糖異常全國最高。

領導幹部更需注重健康管理

在公務員群體中，領導幹部擁有更多的權力和責任，他們的健康狀況又如何呢？愛康的本次報告還特别關注了領導幹部的健康狀況，近八成的領導幹部至少三項指标異常，這一結果無疑也是警醒這部分人群對健康管理和疾病預防予以重視。

綜合已有的公務員健康狀況相關報道及愛康的體檢指标異常率數據，愛康的統計數據顯示，目前公務員發生率較高的疾病主要有頸椎疾病、高血脂、脂肪肝、高血壓、糖尿病、體重超标和前列腺疾病等。而這些疾病的相關體檢指标在領導幹部的體檢樣本人群中異常率都高亍普通職員，其中，頸椎異常的差異最大，相差21個百分點；血糖異常率的差異最小，僅為0.3個百分點。

由于領導幹部年齡通常較普通公務員更大，為了排除年齡因素對健康狀況的影響，愛康還比較了各個年齡段中領導幹部樣本人群的各種指标異常率，發現其均高于普通職員樣本人群，比如同為30-39歲、40-49歲和50-59歲年齡段的領導幹部，異常指标檢出率就高于同年齡段的普通職員。這也意味着，排除年齡因素，領導幹部這一群體的健康狀況相對較差。

調查數據還顯示，與2014年相比，此次涉及的全部16類指标中，領導幹部樣本人群從至少一項指标異常到至少六項指标異常比例的年複合增長率都是呈上升趨勢的，這也顯示領導幹部的健康狀況正向着非良性的态勢發展。

前述16類指标中，2016年領導幹部樣本人群的指标異常檢出率比2014年升高的共有12項，即四分之三的健康指标在領導幹部群體中的呈惡化趨勢，其中最嚴重的是女性乳腺增生和甲狀腺異常，指标異常率從2014年到2016年年複合增長20%以上，年複合增長10%-20%和0-10%的各有五項。僅有四項指标的增長率呈下降趨勢，分别是女性宮頸疾病、轉氨酶異常、骨質疏松和咽部異常。

在愛康這家專業健康管理機構看來，公務員健康管理應做到早關注、早預防、早發現、早治療。

針對上述調查結果愛康建議，公務員群體應該時刻關注自己的身心健康，關注權威機構發布的疾病報告等。積極了解公務員群體的患病現狀和發展趨勢，必要時學習各項疾病指标的相關知識，千萬不要抱有“目前身體還未出現不良狀況，就不需關注健康問題”的思想。

愛康方面的專家還表示，随着現代醫學檢驗的不斷發展，很多疾病也是可以通過早期發現避免惡化而得以很好救治的。但是在快節奏的生活中，很多人沒有體檢的意識，以緻身體原本的小問題積累出了大問題才後悔莫及。在醫院或體檢中心進行身體檢查，是醫療的診斷環節，是針對症狀或疾病及其相關因素的診察手段。通過對血液指标的化驗和超聲、X光、CT、核磁共振等方法，可以了解受檢者的健康狀況，使未病、初病或将病的健康戒亞健康人群及早發現疾病線索和健康隐患。早發現、早診斷是早治療的前提基礎。

“很多公務員特别是領導幹部長期在工作崗位上‘拼命’，已經有了明顯症狀還在拖延治療，在前期僅有異常指征的時候就更加視而不見了。這種對待身體健康的态度亟需轉變，健康問題和工作上的問題一樣都需要正視和管理。”前述愛康健康管理專家說。

（薛躍/文）

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