求職面試攻略3w法則?求職找工作面試的過程中，你是否遇到過這樣的場景：，下面我們就來說一說關于求職面試攻略3w法則?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

求職面試攻略3w法則

求職找工作面試的過程中，你是否遇到過這樣的場景：

• 正在按自己的思路回答面試問題，才說到一半就被打斷；

• 介紹完職業規劃後，面試官沉默不語，未給出任何認可的反饋；

• 回答完自己對新工作的期望後，面試官最後說我們可能給不了你想要的。

面試結束後，你也許會納悶“我回答的就是他問的問題啊，為什麼會被打斷？”可能也會回想“剛才回答的問題該不會哪裡說的不對吧？”

知道嗎，個别面試問題可能是“送命題”。

什麼是“送命題”呢？

顧名思義，如果我們回答的合适，不一定能通過面試，但回答的與面試官期望不符，即使其他問題得高分，也會直接面試不通過，可以理解為“一票否決”。

在面試過程中，容易因疏忽而答題不當，導緻“送命”的情況有3種：

一是答題跑偏。

二是個人職業規劃與公司需求不匹配。

三是對新工作的期望與公司工作内容不符。

那麼，如何作答才能過關呢？帶着疑問，我們看看今天的課程。

本節課圍繞面試中的“送命題”，深入介紹幾個容易回答失誤、答得不好可能直接導緻不通過的面試問題。

剖析為什麼這3種回答會對面試結果起到“否決”作用，告訴你如何應對才能符合面試官的期望，并給出能夠過關的解答。

内容主要有三部分：

第一，分析面試答題過程中被打斷的原因，并給出解決辦法；

第二，圍繞“你的未來職業規劃是什麼”，講解為什麼需要小心回答這個問題，以及如何回答更合适；

第三，針對“你對新工作的期望有哪些”，解析問題背後的深意，并給出答題技巧。學完後，你也許會恍然大悟，甚至感歎“竟然是這樣”。

這3個要點将幫你在面試中化險為夷，獲得“如何避免當場被斃掉”的小技巧，一起來看看吧。

首先我們來看第一部分，面試時被打斷的原因和解決辦法分别是什麼。

回憶自己面試被打斷的經曆，分析原因：偏離主題，或答案冗長

通常，面試被打斷的原因可歸納為2種：

一是面試官問123，我們如果回答1時，不知不覺衍生出與1關系不大的其他細節，這屬于答題跑偏；

二是回答問題過于具體，講得太久，甚至滔滔不絕，這屬于答案冗長。

由于回答問題被打斷會導緻面試官無法充分了解我們，也可能會失去繼續面試的耐心，所以跑偏和冗長的回答，都可能使得面試不通過。

那麼如何做，才能避免被打斷，防止答題跑偏呢？

分條作答，留意時間長度，控制“節外生枝”，以防跑偏

舉個例子，比如面試官提問“簡單說一下，你在上家公司做過什麼項目，中間遇到過困難嗎，産生的業績有哪些？”

這個問題常作為面試官考查應聘者随機應變、語言表達、總結能力和過往業績的題目，怎麼作答呢？

首先是分條作答：

面試官問123，我們可以把問題拆分為1、2、3條分别按“第一、第二、第三”的順序作答。

例子中的問題可以拆分為“1. 你做過的項目的名字有哪幾個”，“2. 每個項目對應的困難是什麼”，“3. 每個項目對應的我個人産生的業績有哪些”，而後依次回答。

其次，答題過程中要時刻留意發言的時間長度;

具體的練習方法：面試前獨自一人時，使用手機秒表計時器，介紹自己的項目經曆，講完後看時間，超出2分鐘的，繼續精簡，鍛煉回答問題時對時間的把控力，也可以換其他問題練習。

最後是關于控制節外生枝的方法：

回答問題1，隻圍繞1發言，不衍生其他話題。

比如例子中第1個問題“你在上家公司做過什麼項目”，那麼應該回答的是每個項目的名稱，以及項目對應的30字以内的一句話簡介，

其他的内容比如立項、開發過程等細節不需要衍生出來展開講。

第一個問題到這裡就說完了。接下來看第二部分，面對“未來職業規劃”的問題，如何做出滿分回答。

接受一個事實：企業招人是為“解決當下問題”，而非滿足我們的未來計劃

試想一下，如果你是公司用人部門面試官，你希望招聘什麼樣的人？是入職後就能上手做事的人，對吧。

所以作為面試者，我們需要認識到一個事實：

企業招人的初始目的是入職後馬上幹活 ，而不是為了培養我們三五年後晉升的；

招人的初衷是滿足現在的用人需求，而這些需求并不一定與我們未來的個人規劃相匹配。

因此，如果我們作答時闡述的個人職業規劃“志在千裡”，但與公司當前的用人需求關系不大，那麼這個問題也可能會導緻我們铩羽而歸。

為了答好這個問題、通過面試，我們需要在面試前就私下做功課，具體如何操作呢？

思考“這家公司現在需要什麼樣的人”，圍繞需求，“本本分分”回答職業規劃

首先，思考一個問題“這家公司現在需要什麼樣的人”，他們的用人需求是什麼？

其實答案近在眼前，就體現在“任職要求”中。

其次，将目标崗位的“任職要求”一條條列出來，就是這家公司需要應聘者具備的技能和素質。

比如，你應聘的職位叫客戶經理，對應的“任職要求”有：

（1）溝通、協調、抗壓和商務推進能力強；

（2）會撰寫銷售文檔，有售前支持經驗；

（3）能夠洞察客戶需求，具備市場分析及判斷能力。

那麼在回答未來職業規劃時，不必講得遠大，隻需圍繞任職要求作答，

比如：我的規劃是入職之後先了解公司業務，提升對市場前景的分析水平；

主動與客戶溝通以挖掘需求，同時鍛煉自己商務推進的能力；

工作中我會多向前輩請教，加強自己寫銷售文檔的技能，争取做到優秀，

後續如果有更多時間，會鑽研更多有價值的知識為公司未來的業務發展貢獻力量。

總結下來，這道題的答題原則可以歸結為：我們的職業規劃就是學會公司任職要求上所列出的各項軟硬技能。

說到這裡，“職業規劃”問題就講完了。

我們再看第三部分，面對“你對新工作的期望是什麼”的問題，什麼樣的答案才是讓面試官感覺滿意的。

思考一下，面試官問“你對新工作的期望”的暗含深意是什麼

首先，思考一個問題，面試官問“你對新工作的期望”是想了解什麼？

其實他是想通過這個問題，了解到如果招我們入職，公司是否能滿足我們想要的。

如果不滿足，我們将不會在這裡長期發展。

即使我們的能力滿足公司用人需求，由于穩定性因素的影響，面試官仍然可能會給面試結果投“否決”的一票。

因此如何回答對新工作的期望更合适呢？

告訴面試官，公司的崗位描述就是我們的期望

操作方法和第二個問題類似：面試前，仔細閱讀職位描述上的每一項“工作職責”，

比如你應聘的職位叫營銷策劃，

對應的“工作職責”是：

（1）制定符合客戶需求的策劃方案；

（2）負責營銷專項活動的創意輸出、策略制定；

（3）活動統籌與執行，項目進度推進，總結報告撰寫。

讀幾遍後盡量記住大概内容，而後将這些工作内容的1、2、3條變換順序，并轉化為自己的話。

面試時可以這樣告訴面試官：當前貴公司的工作内容就比較符合我的期望，我希望自己在新工作中有機會做這幾項工作，

一是參與制定活動策略，

二是協助客戶推動營銷活動的順利開展，

三是能夠同客戶一起做方案策劃。總的來說，期望跟公司一起前進和發展。

簡而言之，答題原則就是：自己期望的就是能進這家公司，做“工作職責”對應内容的工作，在這裡長期發展。

講到這裡，面試中的3個“送命題”以及應對方法就介紹完了。

我們一起來回顧一下本節課的内容：

面試中，一不小心就會回答得不合适，而且會導緻面試不通過的問題有答題跑偏、個人職業規劃與公司需求不匹配，

以及個人對新工作的期望與公司的工作内容不符。

對應的解決辦法分别如下：

第一個問題需要分條簡短答題，控制“節外生枝”，防止跑偏；

第二個問題需要圍繞公司需求，以當前職位的“職要求”為目标，“本本分分”回答後期職業規劃；

第三個問題需要以比實際預期更低的标準，圍繞當前職位的“工作職責”說出對新工作的期望。

其實，導緻面試不被通過的原因很多，占比較多的因素是工作内容不合适，所需技能不達标等。

今天課程講到的這幾個問題不一定能幫你通過面試，但或許可以幫你避免直接不通過。

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