生涯記④

如果你面臨很多職業選擇，而無法取舍？

如果你不知道自己的能力優勢在哪裡？到底适合什麼樣的工作？

如果你不清楚自己内心到底想要什麼？沒有工作激情—不知道應該留下“忍受”、還是轉換職業賽道？

職業生涯-規劃定位，會給出一個綜合、科學的解決方案：

通過職業興趣探索 行職業調研，能讓來訪者看到很多符合自己職業興趣的 可能選項，

—— 除去不适合的，就都是适合的，開啟更大的可能性！

這時的定位選項，猶如夏夜中的滿天星鬥、甚是璀璨奪目，讓來訪者心中 充滿了各種憧憬；

比如代碼-SA的， 教師 ；護士 ；咨詢師；運營 客服；HR；……編輯 作家 音樂人 服裝設計師；演員 藝術家 ，市場營銷，寫作 傳媒 視覺藝術設計 美食 烹饪……

哇，這麼多的美好工作都可以選，瞬間感覺自己無比高大威猛、前程似錦！——此為“博觀”！

職業興趣羅盤

但可是，這麼多的你真心喜歡的工作，是否都能hold住呢？

這讓你陷入了對自身能力的不确定——

則讓來訪者瞬間從星光璀璨的天界 落入凡間，

滿天星辰 隻剩 幾顆大棗，但好在都是自己能hold 住的，能力 和 資源都能夠支撐這幾個職業。

——由此，定位選項進一步聚焦，——此為“約取”！

此時，那些默默努力耕耘、不斷精進、十年磨一劍地積累資源和提升能力的來訪者，

則會有更多的選擇權——此為“厚積而薄發”！

能力優勢盤點

使用職業價值觀發掘工具，澄清來訪者 最看重的幾個價值

→ 然後再使用《決策平衡單》，讓來訪者在幾個“優勢項目”中，做出最終的選擇。

——此為“約取”！

職業價值觀 發掘

綜上，好的定位，是自身願景（價值）、個人能力優勢、和 外界（感興趣）職業的三點一線。 而對新人來說，一上來就往外看，也很容易漫無邊際、挑花了眼。

所以，在實際咨詢中，還有一種好的方式是： 先向内看（價值），問問自己想要什麼（可以圈定一下範圍、避免挑花眼）；

然後向外看，看看有哪些機會，是自己有興趣的、最喜歡幹的；

最後 回到優勢，思考這些選擇裡面什麼是自己能幹的，有優勢資源和能力的、最有把握的。

這樣就産生了，自己喜歡幹的、有能力幹的、符合自身價值觀，能長久前行精進的職業定位！

職業定位：三點一線模型

整個聚焦-定位過程，也蘊含了“博觀而約取，厚積而薄發”的深刻内涵！

謹以此文緻敬海英老師的誦讀——“博觀而約取，厚積而薄發”。

我是“HRD伊慧”— 500強HR18年，資深人力總監；生涯規劃師、認證講師。

很高興與大家交流生涯和職場問題 ~O(∩_∩)O~

@職場進化論 @職場金牌導師 @職場進化論

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