作者丨焱公子 編輯丨水青衣

來源丨焱公子（公号ID：Yangongzi2015）

表弟今年剛大學畢業，前兩天參加面試，回來時向我吐槽面試官奇葩。

“前面都還好，問我的專業課、在校時的表現、實習經曆等等，我自己覺得都答得不錯。

最後他話鋒一轉，問我的職業規劃是什麼？我直接懵圈了。

你說我一個應屆畢業生，什麼都不懂，哪來什麼職業規劃？這奇葩面試官不是明擺着為難人麼？他是不是不想要我？”

我笑着問他，那你是怎麼回答的？

表弟氣呼呼地說：“還能怎麼答？直說不懂什麼是職業規劃呗，估計是沒戲了。”

我對他說，很多事情，我們如果從根上來想，就一目了然了。

首先我們要知道，企業不是學校，它沒有任何培養你的義務。即便安排相關崗前培訓，其出發點，也不過是為了更好地替它服務，為公司創造更多價值。

當面試官代表公司問出“你的職業規劃是什麼”，背後的意思，也是同理。

即便你是個職場新人，先前毫無職場經驗，也别以為“職業規劃”這個詞有多高大上。

基于多年職場經曆，公子認為當面試官問應聘者“職業規劃”時，主要涵蓋以下3點意思：

第一，你對自己的定位和公司提供的崗位需求匹配嗎？

第二，正常情況下，你會在公司待多久長時間？

第三，你的上進心和企圖心如何？

明晰其背後的邏輯，你一定能給出令面試官滿意的回答。

下面，我們逐一來分析一下。

盡管很多公司看起來非常開放，鼓勵員工多元發展，但在還沒進去前，若是相信了這些漂亮話，隻能說你天真了。

越大的公司，分工越細，越需要你專注、垂直，這樣從公司維度，才能确保效能最大化。

舉個例子，你當前應聘的崗位，是一個技術崗。那麼你回答這個問題時，就應該朝着這個崗位去延伸。

“我在學校時，對技術就十分感興趣，我的專業課成績也一直名列前茅。

如果有幸進入貴公司，我期望自己能在XX技術領域有所作為，從基層技術員幹起，一步步穩紮穩打，将來成為該領域的技術專家，也為公司做出我應有的貢獻。”

這個回答，是OK的，它至少切中了幾個點：

第一，對崗位有濃厚興趣，這是能持久維持工作動力的基礎；

第二，專業課學得好，這是能幹得好的基礎；

第三，預期成長路徑明确，不好高骛遠，也不妄自菲薄，這是踏實靠譜的基礎。

綜上，這就叫自身定位與崗位需求相匹配。

但如果你說：

“哎呀，其實我剛畢業，也不是太清楚什麼職業規劃。

我就想先看看哪個對我更合适，更有發展前景。将來的事誰知道呢，沒準兒做兩年技術，我就轉管理了是吧。”

這樣回答，大概率上，你就沒有後續了。

對未來缺乏明确方向的人，最容易陷入迷茫，且多數極不踏實，正常企業都不會喜歡。

穩定性，是企業非常看重的因素。因為招聘一個合适員工的成本，其實很高。

但多數面試官或HR并不會直接問你你打算在公司待多久，這太直白了。

拐個彎，問你職業如何規劃，就能很輕松地将這個問題包含在内。

譬如上例，從基層技術員幹到領域内的技術專家，至少5年起步，甚至8年10年。

如果你有清晰的規劃路徑，既側面說明你對這份工作的看重程度，也代表着在正常情況下，比如薪資福利、外部壓力、環境考慮等綜合因素都在能接受範圍時，你不會輕易離開。

相反，如果根本沒什麼規劃，隻不過單純看公司名氣或者工資因素來的，那麼，你随時走的可能性就大得多。

我在前公司時，有一個團隊成員老朱就是這種情況。

當時我公司跟他所在公司是項目式合作，一旦有項目，我們會從他們公司要人。

老朱本來是跳槽過來的骨幹，有着紮實的技術功底，但他最大的問題是，對自己的将來缺乏規劃，也沒有晉升意願。總喜歡幹幾個月，休幾個月，沒錢了才又來上班。

甚至在項目執行中段，他也曾出現過動不動就請假一兩周的情況。

後來，我不敢再用他。沒過多久，合作公司也跟他解約了。

能力相當的情況下，對自己沒有規劃的人，穩定性必然不高，自然會被公司放在最末位考慮，甚至根本不考慮。

多數情況下，企業當然喜歡上進心強的員工。

上進心強，工作起來才更有幹勁，才能跟企業一起成長。

明确而清晰的職業規劃路徑，就是應聘或初入公司時，表達上進心最好的體現。

當然，若隻說不做，就沒什麼好說的，不在讨論範圍。

但凡事都有兩面性，上進心表達得太過了，就變成了野心和企圖心，會起反作用。

為什麼多數企業不願意招曾經創過業的人，也正是在此。

自己做過老闆的人，心野了，來我這兒多半是緩一緩，偷學點東西，終究會走的。

所以表達上進心，要在一定的限定範圍内。

結合你當前崗位，說出你的發展預期，同時，又不至于讓你的上級感受到明顯的威脅。

比如，我們可以這樣說：

“俗話說，人往高處走，良禽擇木而栖。貴公司在XX方面的表現有口皆碑，如果有這份機會和榮幸，我想要和貴公司一起成長。

結合我的背景履曆、興趣和擅長，我想用3到5年時間，通過XX認證/考核，成為公司XX領域的專家，有獨擋一面的能力。在上級帶領下，為公司創造更大效益，也最大化實現自我價值。”

無論如何表達，一定是圍繞上進、積極、有擔當這幾個關鍵詞，同時核心點是，你是上級的人，并不會威脅到他的存在，請上級放心。

職場如戰場，每一步，都得細細考量。

不可否認，能夠聽懂上級弦外之音的人，一定會走得更快、更遠。

你可以不喜歡，甚至默默鄙視它，但真正職業化的人，會以專業客觀的态度看待這件事，并一直活得很好。

願看文的你，也能成為這樣職業化的樣子，進退有度，遊刃有餘。

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