工作了這麼多年，遇到最多的也是最痛苦的一件事情，就是很多老實巴交，能力也不錯的人，要麼吃虧，要麼懷才不遇。
這不是特例，而是職場現象。這說明背後一定有一種規律，是我們所不知道的或是忽略的。
那麼擺在自己良好的工作态度和優秀的工作能力之前，還有樣東西就是你的領導，這才是職場最核心的要素。
所以在職場中，如果想混得好，首先就要擺平你和領導的關系，而是否能夠和領導處理好關系？将成為職場勝敗最關鍵的一步。
【1】不是所有人際關系都是人脈——大部分人脈資源都和個人無關
有人擅長搞人際關系，卻不知并不是所有的人都是人脈，也不是所有的人脈都會成為你的資源。除了和一些人無法對等之外，就是你們之間的工作關系太遙遠，很難産生交集。
【2】領導是員工能力和晉升平台——領導帶一帶，員工能力漲一漲
有人固然很勤奮，但是職業成長速度卻不是那麼快，因為在職場中，讓一個人成長最快的捷徑是領導帶你，領導對你加以輔導和工作曆練的時候，才是人生成長的捷徑。
【3】所謂員工升職與加薪決定權——沒有一樣是由個人能夠決定的
有人在職場中混得也不錯，不僅得到了升職，還獲得了多次漲工資的機會。于是這些人洋洋得意，以為是自己很厲害，實際上錯了，這一切都源于你的領導。
【4】領導就是工作中最大的關系——搞定了領導就搞定了職業未來
不要指望着領導對你很公平，因為領導也是一個人，擁有自己的喜怒哀樂，也有自己的個性傾向，所以搞定與領導的關系，才是職場學中最重要的一門功課。
所以作為一位職場打工族，當進入這個社會的時候，必須掌握的一門功課、也是最要的一門功課就是人際學，而這裡面最大的人際關系就是你的領導。#職場幹貨##人際關系#
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