現在就業的大環境并不算好，每年數以千萬計的大學生畢業，崗位競争非常的激烈。

正常來說這種情況應該是公司為主的招聘方更有優勢，但奇怪的是很多企業并沒有像原以為的那樣，輕而易舉地招到員工，反而出現了招工難的情況。

且現在的年輕人在找工作的時候要求很多，如果不滿足的話，他們肯定不會考慮這些崗位的。

網上的一位hr表示自己前些天面試了一位00後，本來前面聊得都好好的，薪資待遇對方也非常滿意，可是當說到這個崗位是單休的時候，這位00後一下子就怒了。

這位00後表示：“對不起，我隻找雙休的工作”，并怒怼公司人事，單休等于沒休！如果早知道公司是單休制的話，自己不會浪費時間來面試的。

00後的話讓hr很無奈，這并不是第1個拒絕單休工作的00後，事實上現在的很多95後、00後都不願意找單休的工作，企業招工非常的困難。

00後堅持要求雙休工作讓很多80後、90後不解，明明是該拼搏的年紀，為什麼不能接受單休工作呢？

更何況單休工作的收入也要比雙休更高，趁着年輕有精力多賺一點不是更好嗎？一位00後實習生為我們算了一筆賬，原來單休和雙休差這麼多。

都說一代人有一代人的堅持，00後對找工作的堅持，除了要有高薪，還必須要有雙休。

單休和雙休看起來區别不大，但實際工作時間卻差了很多，單休是每周工作6天休息一天，而雙休是每周工作2.5天就可以休息一天。

如果将單雙休放到每年的工作安排來看，雙休勞動者每年将有11天法定假日，以及115天的休息日，365天-115天=250天工作日。

在企業沒有其他任何假期的情況下，250天÷12月=20.8天，這裡将他約等于21天。也就是說雙休的工作者，每個月實際工作日隻有21天。

可單休的工作者呢，他們每年至少要比雙休勞動者多工作52天，可他們實際拿的薪水卻和雙休工作者是一樣的，這樣一筆賬，相信大家不會算不明白。

單休或大小休的工作，會導緻00後業餘時間大幅度減少，他們的休息時間，學習時間，社交時間，娛樂時間将被壓縮。

在工作崗位薪資待遇不是非常優越，崗位成長性有限的情況下，00後沒有道理，選擇向單休妥協。

在很多00後看來單休或大小周的公司，他們的企業文化也是不健康的，這樣的公司無疑會無限壓榨勞動者的精力體力，與其在這樣的公司浪費時間，不如從最開始就快刀斬亂麻，尋找其他的工作機會。

不得不說現在的00後都很人間清醒，雖然00後有自己的堅持，可現在大環境是多數企業和公司，都是單休或大小周輪休，00後想找到雙休的工作，其實并不容易。

更多的同學都是在屢次碰壁之後逐漸妥協，選擇了一份薪資還不錯的單休工作，令人無奈。

有編制的工作：公務員、事業單位、教師編，這類有鐵飯碗的崗位，是個不錯的選擇，這類崗位不但福利待遇好，而且在沒有特殊情況下，一定會讓員工雙休的。

但這類工作工資通常不算特别高，對于一些需要賺錢的同學來說，可能并不是太适合且考試競争難度較大，沒有一定實力，可能無法上岸。

大型國企：一些大型國企也是一個好選擇，這類國企雖然沒有編制，但隻要是正式員工都可以享受到編制待遇，雙休隻是最基礎的。

國企單位通常薪資較高，不過工作内容也比較多，相對來說會更加辛苦，但對于剛剛畢業的年輕人來說，這些苦并不算什麼，可以給同學們更大的成長空間。

外資企業：現在外企并不像前幾年那麼吃香，可外企公司的福利待遇卻是有目共睹的，嚴格執行雙休制度不說，遇上國外的法定假日，也可以借光休息，可以休兩份假期。

不過外企招聘時，通常對學生語言能力要求較高，6級英語隻是基礎，一些公司甚至要雅思或托福的考試成績，如果學生想進入這樣的外企，在大學期間一定要學好英語。

今日話題：大家對00後要求找雙休工作怎麼看？你覺得單休和雙休的區别大嗎？

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