面試是一個雙向選擇的過程，面試官代表公司挑選合格的人才，而應聘者也挑選理想的公司，所以并沒有說誰屈就于誰的說法。
有時候，并不是求職者的能力不足，态度不好，專業不夠的問題，而是被卡在了面試官這關上，有時候還會根據面試官的心情喜好來判斷是否能夠入職公司的。
小李就遇到這個問題了。
她是會計專業的本科生，前一份工作辭職後，她在網上投簡曆，找到了一間新公司，按照約定的時間來到公司面試，沒想到，小李就遇到了面試官的刁難。
面試官是一個年約50歲的女人，一看就是資曆較長，同時深不可測的人。她闆着臉，嚴肅地向小李問話，讓小李覺得有些緊張。
她問到小李：“你做會計多少年了。”
小李回答：“已經有3年了，還考取了中級會計師證。”
面試官托了托眼鏡框，再問到：“财務報表有哪些？”
這不是很簡單嗎？小李脫口而出，說：“财務報表包括資産負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表、附表和附注。”
本以為自己的回答很完美，沒想到，她一聽就不耐煩了，對着小李說：“什麼利潤表？損益表！利潤為負的時候，還能叫利潤表嗎？”
小李很愕然，這明明就是财務報表所包括的東西啊。到底是你不專業還是我不專業呢？
面試官一臉不屑，從抽屜裡拿出一張A4白紙，讓她寫出0到10的大寫。小李提起筆，認真地寫出了這幾個數字的大寫。
沒想到，面試官再一次刁難她，看着她寫的字，說：“這些字能拿出來嗎？太不美觀了吧，你要知道，财務是掌握公司大權的部門，是公司的形象代表，就憑你寫的字，當了财務，隻會影響公司的形象。”
面試官亂七八糟地說了一通，最後把小李pass了。
小李很不解，為什麼明明自己沒錯，偏偏被面試官揪出一大堆問題來，難道自己真的是那麼差勁嗎？
後來，小李通過打聽，才得知這間公司的面試官不懂财務的知識，全憑心情來面試，稍有不順心的，一律不通過，無論你是長得好看的，還是能力很強的人。
最後，小李還是慶幸自己能躲過一劫，沒有入職這間公司，否則自己的職途也未必順暢，公司裡還有這樣的人存在，足以看清公司的水平到哪裡。
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