互聯網時代自由職業?記者 | 武冰聰編輯 | ，接下來我們就來聊聊關于互聯網時代自由職業?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

互聯網時代自由職業

記者 | 武冰聰

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日前，“職場多元宇宙開放麥”暨2022中國年度最佳雇主百強榜單發布儀式，在北京大學承澤園舉行。北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合發布《2022雇傭關系趨勢報告——數字時代的多元雇傭關系》，通過調研企業與求職者，解讀數字時代的雇傭關系變革。

數字技術的創新不僅促進了互聯網和相關數字産業的發展，也通過數字化改造，帶動了傳統行業的轉型升級，創造出一批新興的職業崗位，引發了雇傭關系的轉變。其中，00後作為職場的新鮮血液，在跨界工作、自主選擇職業方面都呈現出多元的特點。

報告指出，00後正在給職場帶來雇傭關系的變革。數據顯示，00後的職場選擇更加多元，其中傾向于到國企/事業單位工作的比例達到32.3%，高于總體；但同時有9.8%的“00後”願意從事自由職業，高于其他年齡段的占比。

而像“數字遊民”這樣依托互聯網的新型工作和生活方式，也正在成為越來越多的年輕人的選擇，超過7成00後表示想成為數字遊民。整體來看，00後的職場選擇既向往穩定，同時又追求自由。

針對數字時代年輕人的個體自主與多元就業，北京大學社會學系教授、博士生導師劉愛玉認為，當今社會的年輕人之所以能追求自由，實際上受到了經濟發展與傳統文化提供的支持。

00後生長在中國經濟發展最快的年代，相較于70後和80後為了賺錢而工作的“工具理性”，年輕人更多的是追求工作的意義，通過工作得到成就與滿足。

同時，當今社會家庭結構小型化，也意味着00後在職場做出自由選擇的時候，有父母的親情支持作為後盾。

對于職場的多元形态，智聯招聘集團執行副總裁李強認為，當今的職場是一個“多元宇宙”。在未來，甚至有40%到60%的全職工種都會消失掉。

對于今天年輕人來說，職場的選擇更加豐富，在8小時的工作時間之外，在剩餘時間中，年輕人可能會把自己切分成N個不同的形态，可以是美食博主、脫口秀演員等等。

此外，報告顯示，00後、95後跨行業求職的比例相對更高，其中有超過半數求職者當前所在行業與求職目标行業不同。

00後、95後中有約10%的求職者選擇轉換到信息傳輸、軟件和信息技術服務業，選擇轉換到租賃和商務服務業、住宿和餐飲業、文化、體育和娛樂業的求職者比例也相對較高。

在對于加班的态度方面，調研數據表明，對于年輕人來說能接受加班與“想躺平”并不完全矛盾。69.7%的00後偶爾會有“躺平”心态，高于70後的36.9%、80後的53.2%和90後的66.3%。想“完全躺平”的00後占比8%，高于總體的6.8%。

由此可見，随着年齡降低，職場人的躺平心态增強。報告認為，這并不完全代表當今年輕人不能吃苦、耐受力差，而是這一群體對工作的訴求呈現多元化——薪資、價值感、體驗感等等。因此，如果某一項沒有得到滿足，則更容易出現倦怠感，導緻工作熱情下降。

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