肖武原來是鄉鎮的黨委書記,最近調入人社局當局長。
人力資源和社會保障局是一個手握實權的大單位,主要負責單位的機構設置、人員編制、工資福利、醫保、社保,及專業技術人員系列職稱管理工作等。該局在當地人際關系複雜,單位上一有風吹草動,問題就捅到上面領導那裡去了,用社會上的話說:這裡“水很深”。
前幾任局長,有的因為工作失誤被追責,有的因為吃喝問題被誡勉通報,有的因經濟問題受到查處。肖武作為剛上任立足不穩的一把手,情況不明,業務不熟,不得不謹言慎行。
俗話說:“新官上任,三把火”。為了今後管理單位和用人時心中有數,既然水深,單位複雜,人員敏感,肖武準備先摸底弄清情況,試試水溫及深淺。
為了掌握第一手資料,肖武先是叫辦公室主任調來單位人員的履曆表,從中了解各人的家庭及社會關系,方便應付暫時的工作。
肖武從政多年,深知從幹部職工履曆表上隻能窺視出社會關系網的皮毛。不久後,肖局長便适時抛出一個熱門崗位,故意讓它空缺。
這期間,果然就有藏身幕後的人出來打招呼了,通過這樣一試,單位上的水溫深淺,肖武就有了一個大緻的了解。
為了仕途安穩,肖局長總覺得僅僅掌握現有單位上的人事關系網還不夠,在放開手腳,大刀闊斧開展工作前,還是不敢大意,更不敢懈怠。
又過了一段時間,肖武便有意在單位上适時釋放問責信号,口号是“因才施用,輪崗換崗,能者上,庸者下”,制造有的人想要“保官”“保崗",有的人想要"上位”“換崗”的緊迫态勢。
肖局長如此一來,一石擊起千層浪,各路神仙大咖紛紛出籠,肖武算是看清了單位上所有人的社會關系。
人脈關系清楚,工作起來就可以有的放矢,也可以防患未然,在單位上站穩足跟,大展宏圖。
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