作者|迦文 編輯|燕子

我愛人的表妹來我家做客的時候說：我現在的領導明顯不喜歡我，每天上班如上墳，做什麼都是錯，再不辭職自己都抑郁了……

小姑娘還沒傾訴完，我愛人就打斷人家，說她剛剛大學畢業，“學生思維”很嚴重，不要吃點苦、受點委屈、領導說幾句就不想幹了。

之後就告訴她要學會向上管理，一定要取得領導信任……

末了他還信誓旦旦地對他表妹說：隻要你掌握了底層邏輯，領導不喜歡你都難。

對此，我有不同看法，我給出的意見是：如果你确定領導不喜歡你，我勸你一定要辭職。

我之所以那麼說，是因為我也曾遇到過不喜歡我的領導。

剛畢業那陣，我曾在一家保健品公司做銷售，剛入職半個月，我就明顯感覺到直屬領導不待見我。

我打掃衛生，她就說這都什麼時候了還掃地，明天早點幹。第二天我早早就到店裡幹活，她又說這麼早就開燈，多費電啊。

我和其他員工正常的工作配合，她會和對方說以後别讓我支使他們……

作為新人的我簽單了，别人都為我高興，她卻在私下裡說還不是運氣好……

最開始我也以為是我自己做的不夠好，于是拼命努力，拼命表現，可她依舊不拿正眼看我。還在背後和我關系比較好的員工說：我就是不喜歡她，看她在眼前晃就心煩，可她是經理分配下來的，我也不好說不要。

那段時間我有多憋悶？明明工作沒什麼事，可每天依舊疲憊得不行。

而且整個人不再自信，做什麼都是小心翼翼的，做每一件小事之前都反複琢磨領導會不會生氣啊之類的……然而越是這樣，越是什麼都做不成。

幸運的是那個領導沒多長時間就離職了，我們部門又新來個領導。

看我做什麼都小心翼翼，他就直接說：你能不能自信點？你是做錯什麼了嗎？就算做錯了，也要大大方方承認。

他手把手教我怎麼銷售，怎麼識别意向客戶，怎麼談判，我取得成績的時候他會恭喜我，業績不好時他會鼓勵我，并且告訴我哪裡做的不夠好。

也就是在那個時候，我明白了，有時候領導不喜歡你，不一定是你的錯。他不喜歡你，不待見你，你做什麼都是白搭。

所謂向上管理，前提一定是領導對你本人沒有任何偏見。

①很多人都高估了自己的心理承受能力

到一個有點良知的領導，他在夜深人靜的時候可能會懊悔、自責，也會想着給自己積點口德，從而控制自己的情緒，試着改變自己對你的态度。

但是如果你運氣不好，遇到一個德行不怎麼樣的領導呢？他對你的打擊可能是毀滅性的。

你越來越不自信，變得小心翼翼，低眉順眼；你變得越來越懦弱，害怕這個，害怕那個，又怎能過好當下呢？就像當初的我。

或許你有足夠的認知，你知道這不是你的錯，你能很好地維持内心秩序，但是這需要消耗心力，有這個心力去服務一個欣賞你的領導不好麼？

何況大多數人都高估了自己的心理承受能力。

不斷獲得正向反饋，擁有尊嚴，有成就感和安全感，你不想擁有這樣的人生麼？

很多時候，選擇大于努力。

②他不會培養你，更不會指點你

我之前做銷售主管的時候，如果是招銷售專員，我的直屬領導一概不過問，隻說你們覺得合适就行。但若是招聘主管或是他的助理，他就一定要親自面試，他說：直接向我彙報的人，我得确保我們是一路人，否則就是互相耽誤。

很長一段時間之後，我終于明白他的用意。

首先你得承認，有些人你就是沒法喜歡，也總有些人就是沒法喜歡你，這個情商沒有太大關系。

職場上，領導不喜歡你這個人，他會選擇性忽略你的長處和優勢，甚至不願意聽你多講一句話，又怎麼願意付出時間和精力去幫助你成長,又怎麼願意給你資源，給你更多的授權呢？

其實談到領導本身，是很反人性的，這需要領導者付出極大的心力和能量去激發一個人内心的美好，以及潛力。

但是領導者都不喜歡這個人，甚至看到他就情緒不好，又談何去培養或是指點呢？

既然如此，何必湊合在一起，雙方都覺得難受呢。

③有些苦你根本不必吃

很多人，就比如我愛人都會有這樣的思維誤區：要學會吃苦。

于是你認為領導不喜歡你是你的錯，領導這麼不待見你是想錘煉你，他貶低打壓你是想磨煉你的心智，隻要你足夠吃苦耐勞，就一定能成就自己厚重的人格。

所以，你想方設法讓領導喜歡你，并且沉迷在這種行為中，還以此安慰自己“吃得苦中苦方為人上人”。

你别被所謂的“吃苦”所洗腦了！

真正的吃苦是趁年輕時候多學習、多多積累技能，而不是在蠅營狗苟的算計中，浪費了生命。也不是在毫無意義的重複勞動中，透支了身體。

讨好一個不喜歡你的領導，是職場上最沒必要吃的苦。

所以，趁着年輕，遠離PUA自己的人和事吧！

我知道肯定會有人反駁我：既然不喜歡我，為什麼不開除我呢？因為領導有開人的權利啊。

真相很殘忍，但我希望你認清現實。

① 公司開除員工要賠償

依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，如果勞動者有嚴重違反用人單位制度的情況下，用人單位可以解除勞動合同，如果用人單位違規解除勞動合同要賠償。

賠償金對于公司來講是一筆成本支出，而且開除你的理由僅僅是因為不喜歡你，這樣是不是顯着領導自己也什麼肚量呢？

領導可以不在意你的看法，但是他在意他上級領導的看法啊！

所以，就算為了面子也好，為了别人的評價也好，他也不好主動說開除你，即便他有這個權利。

② 你還有利用價值

說白了就是合格的替代品還沒有出現，一旦出現他會想方設法逼你走。

我曾在一家電器專賣店做兼職，當時的老闆特别不喜歡店内的一個姐姐，覺得她年紀大，形象不好，他曾多次和别的員工說：要不是其他人開價太高，真想馬上讓她走。而且培養新人太費事了，算了，湊合用吧……

成年人最懂得權衡利弊，他隻不過是在權衡之後做出的妥協而已。

如果你運氣真的很差，遇到一個德行不怎麼樣的領導，不斷打壓貶低你不說，還使手段逼你主動離職、或是克扣工資……我雖建議你早點離開，但更希望你勇敢反擊，拿起法律的武器保護好自己。

最後留言說說，你有沒有過類似的經曆？那時候你是如何面對的？

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!