越是往後，錄取率更低，而且這個時間點，大部分同學都在着急忙慌地追趕筆試複習進度條了，在這種筆面壓力都特别大的情況下，本壯壯怎麼能不給你點幹貨讓你快速備考提前面試呢！

果芽之前也給大家分享了超多關于申請材料呀、面試呀....等等幹貨，寶子們面試前一定再全部看一遍~

提前面試的備考分為申請材料及面試兩個環節，關于申請材料的撰寫，咱們之前也彙總幹貨：

關于面試的準備，大家最頭疼的是：不知道面試官會問什麼問題，該怎麼回答才能被錄取？

除了咱們公衆号彙總過的各個院校面試真題外，咱們還單獨整理了【高頻面試問題彙總】，點擊即可查看：

當然，以上隻是一小部分，為了加速咱們後面批次同學的備考速度，今天我打算拿出更多的幹貨分享，一起來看看其他高頻面試問題的應答思路吧！

面試必問的4類高頻問題

01 你的優勢、劣勢是什麼？

這也是面試現場很常見的一個問題，同樣的問題還有:你認為你的優點和缺點是什麼。

其實這個問題就是想考察：

（1）考生對自己的了解程度，能否清晰理性看待自己優劣勢,能否正确的自我認知和自我評價。

（2）評估優劣勢對MBA的學習效果是否會産生影響。

（3）優劣勢對管理能力的提升及職業目标的實現有哪些影響,考生是否在工作和管理實踐中改正了缺點，判斷考生是否有優秀的管理經驗和管理潛質。

這個問題的回答思路及建議如下：

（1）關于優勢：建議講2-3個與工作、能力相關的優勢，每個特點都建議按照以下思路來進行闡述：

（2）關于劣勢：講1條即可，我們要秉承一條原則，有劣勢但不能緻命，具體有以下幾大原則：

數量少，隻講一條劣勢即可，千萬不要講更多，但不要講沒有任何劣勢。

非硬傷，避免談到緻命缺陷（比如脾氣怪異、不喜歡合作）。

避免避重就輕，避免談算不得缺點的缺點（比如不能熬夜工作，會很困）。

避免把優點包裝成缺點，避免明顯讨巧（比如說追求完美是最大缺點）。

避免非職業，避免談與工作無關的生活信息（比如挑食、潔癖、不善逛街）。

避免無法改善，避免不可改變的缺點（比如算數不好，要用計算器）。

真實性，如果作假，風險更大，也沒有必要虛拟出一個缺點。

能彌補，極其重點的一點是強調自己明确認識到、并在改正，并且充分論證能夠解決，甚至從中吸取寶貴的經驗。（可以彌補的劣勢：剛升職管理經驗少、欠缺高層思維、管理藝術性不足、剛入職不熟悉企業文化）。

02 談談你最難忘的一段工作經曆

這個問題不僅是面試中的高頻問題，也是各個院校申請短文的高頻類型，回答這個問題必須要抓住1個原則：難忘，即獲得了成長，同類型的問題還有：你最成功的事情是什麼？

這種案例一般可以分為兩種類型：

（1）高瞻遠矚型：

一般為企業中高層（含創業者），日常性地思索一些長遠戰略性事務，體現為企業發展的創新探索或企業流程的優化改進。

（2）積極應對型：

一般為中層以下管理者或基層員工，要處理一些公司的重要項目，體現為組織一些主題活動或者是面對一些危急時刻。

無論哪個類型，在描述的時候，都建議使用這樣的模闆：

由于第一種類型需要對公司的産品、運營等需要較大的決策權力，這裡我就不舉例子了，我們舉個例子，重點來說下更适合大部分同學的第二類

首次完成國外項目的跟進和指導，圓滿完成工作計劃。（主題成就）

“埃裡克斯計劃”項目作為公司最核心的全球戰略項目，旨在擴大中低端線切割的市場，需要一名既懂電器又懂機械、同時了解新型機床的人才前去瑞士總部指導工作。經過嚴格培訓和考察，我榮幸地承擔了這一個重任。作為此項目唯一一名外派到國外的技術負責人，負責促進中瑞雙方的有效合作及技術指導。（事關重大）

此項目面臨多重困難：一是新機床在測試過程中，經常出現各種機械和電氣問題，技術交流溝通不暢；二是時間緊、難度大，需要在短期内完成樣機的階段性機械電氣升級及新升級部件測試。（困難背景）

針對上述困難，我積極采取三項措施：一是組建包括當地機械工程師、售後部門技術支持和研發部工程師在内的工作團隊，充分調動瑞士項目組的積極性；二是加強協調，每周定時與國内開項目會，進一步推動項目工作進程；三是不斷提升自己，進一步加強對瑞士方的技術指導。（推進措施）

經過努力，我們在規定時間内高質量完成機床升級和測試，（超出預期）得到國内外雙方認可。（公司認可）本人業務及管理能力也得到很大提升，從最初的基本認知水平到現在熟練掌握維修技巧，進而帶領項目組保證了機械的正常運轉。（個人提升）

03 你為何頻繁地更換工作？

如果你是半年一跳，一年一跳，持續在跳槽的情況，那麼這個問題肯定是必問！！！

其實，很簡單，面試官就是想問問你頻繁跳槽是否是因為職業規劃和目标不清晰，沒有相關能力做出更多建樹。

一般來說，初入職場 5 年内（當然越短時間越好），變換行業，并穩定在一個行業發展，一般是可以接受和理解的。變換工作的情況下，從小的平台逐漸變換到更大的平台，也是可以接受的。

總之，單位的變化一定要和個人職業成長的目标高度統一。另外，即便是變換單位甚至行業，如果有原有的個人技能或外部資源可以延續或遷移過來，也要體現出來，增強轉換的合理性、邏輯性和說服力。

所以，回答這個問題時，更建議大家表明自己跳槽是深思熟慮的行動，尤其是明确了職業規劃方向後才采取的果斷行動，而且要用後來的成就證明當時決策的正确性；或者将換工作的原因，歸因于外部環境，如項目停止、公司解散等。

04 你有什麼業餘愛好？

這是面試現場中考核個人素質的一類問題，同樣的問法還有：工作以外，你都在幹些什麼？

首先提倡的是有助于工作的業餘愛好，當然也可以是體現涵養、性格、觀念和心态的類型，但一定要注意這3點：

（1）不要說沒有業餘愛好，學校是教書育人的地方，除了關注考生職場上的工作成績，也很關心個人素養及品質問題。

（2）不要說庸俗的、容易讓人打标簽、有刻闆印象的愛好

（3）不要僅限于讀書、音樂、上網等個體活動，否則令主考官懷疑你性格孤僻。

最好要能有一些戶外的或有挑戰性的業餘愛好來“點綴”你的形象。 例如：馬拉松（耐力與毅力的象征），旅遊（開闊視野的常路），在描述中也可以舉幾個業餘愛好中突破的成就，如參加xxx馬拉松拿到了xxx的成績。

除了上面的面試問題幹貨内容，壯壯發現還有個關于面試的高頻問題沒有給大家詳細說說：面試應該注意哪些什麼？面試是想考核什麼？所以接下來，壯壯通過面試官的類型來具體說下面試是想考核大家什麼素質，再來分享下很少有人注意到但很關鍵的面試小技巧。

面試官類型及考核素質

MBA/MPA/MEM面試類型重在考查考生的領導能力、抗壓能力、表達能力、決策能力、學習能力、創新能力、商業倫理、志向抱負、團隊意識、邏輯思維、職業規劃、人際關系、管理潛質、自我認知、儀表修養、價值觀、責任感、靈活性等各項基本能力指标。

以上素質能力由面試團隊中的不同老師具體深度考核，具體考核問題類型也有所差異。

各大院校的 MBA 面試團隊一般都在 3 人以上。最常見的構成為院校教授、高管校友和資深 HR 三大來源，部分院校現場會配有秘書老師或校友。一般是由1-2個面試官為主要提問人，其他面試官為輔。

我們一起來看下具體的面試官類型及側重考核點：

01 院校教授

面試團隊中必然會有本院校 MBA 授課老師（多為資深教授），他們在 MBA 的日常教學中擔任具體授課任務，非常了解院校的課程體系和學生的整體特點，他們也經常成為面試團隊的組長。

教授更注重 智商 ，重在考察你的嚴謹、邏輯、案例分析能力、創新能力、發散性思維，面試中更喜歡問你點對這個xxx事件怎麼看了，分析下xxx案例了。

如：

還喜歡問你一些發散性思維問題，如比較經典的

02 企業高管

面試團隊中另一個重要角色是高管校友，此校友一般是已經畢業的知名企業高管或創業有成者，具有豐富的管理經驗，目光犀利，能敏銳地把握重點。作為過來人，他們也很清楚 MBA 項目能給學員帶來的價值，也會為母校起到把關的作用。

企業高管更注重 情商 ，重在考察職業道德、執行能力、溝通能力、宏觀視野，更關心你的組織結構、業績/業務能力、與下屬有關的情景假設問題

03 HR

面試團隊中經常包含資深 HR，HR 考官也可能同時是校友，在企業承擔人力資源的高級管理工作，有豐富的招聘面試經驗。HR 考官具有的一項重要能力是讓曆史告訴未來，判斷一個人的發展趨勢，也善于判斷考生職業成長的順利程度及考生問題回答的真實性與邏輯性。

這個厲害了，慣用的手段是 壓力面試 ，就是那種氣勢咄咄逼人，能問你問到狗急跳牆的那個角色。

他更看重你的職業規劃清晰度、可行性、未來的發展空間/天花闆，肯定會問你一些職業規劃上的問題，

所以果芽MBA這裡提醒準備提前面試的同學，務必梳理清楚自己的職業發展路線和未來規劃。

面試狀态上的注意事項

往年還有一些背景非常不錯的同學，但卻出其意料地被刷了，其實是一些面試狀态上的細節沒有把控好，比如面試時的個人态度、心态，

個面環節你需要注意這些内容：

1 、不要有過度的自謙心态：有些同學在講述自己的職業成就和貢獻時，會自謙地說“覺得沒什麼了不起或者運氣比較好”這類的話，這樣會讓面試官認為你對自己的實力沒有自信

2、不要過于随便：有的同學認為面試就是随便聊聊天，但其實面試官的每個問題都有想深度了解的内容，如果你沒有提前挖掘，充分發揮，就會非常可惜。

3、回答問題不要過于表面化：面試官經常會提問你喜歡看什麼書，喜歡什麼運動，等等個人特質類問題，回答時要挖掘與MBA相符合的素質，如喜歡跑步，是因為在這樣的高強度和高壓力的環境下，需要一個号的身體作為支持。

4、不要有迎合心态：雖然說我們需要思考考官為什麼會問這個問題，但不要過度猜測考官想聽什麼，說一些過度誇獎或谄媚的話，比如過分誇大讀MBA對你的影響

5、保持謙遜、坦誠的溝通态度，不說太絕對的話，不以對抗和征服的心态對待面試官

6、面試全程所述一定要于材料相符合，不否定材料所寫的内容，比如材料沒寫清楚，其實是這樣的......

線上面試的注意事項

今年大部分院校都開設的是線上面試，現場面試會通過對你的談話、行為、表情、眼神等來判斷你的綜合素質和能力，如果一個人的能力不太強，但現場的氣場很強，那麼也會有一個不錯的成績。

接下來給大家強調幾個線上面試的注意事項及前期要做的工作：

1、注意院校組織的模拟面試

很多院校都會提前組織大家進行線上模拟面試，帶大家走一遍流程，一定要密切關注官網通知。

2、提前調整設備

提前調整耳機音量：提前調整好系統内音量設置和耳機音量，如果條件允許，可以多準備一個耳機，以防萬一。

測試攝像頭位置：千萬不要調整自拍角度，保持平視即可，保障頭部、肩部均在畫面内，并保持頭頂、肩膀距離邊界有一定的留白，臉部切勿過于貼近鏡頭。

如果有必要的話，可以使用補光燈或台燈打好光線，避免光線過暗

提前檢查網絡，盡量準備有線網絡和個人熱點，确保網絡順暢和備選方案

3、注意語調與語速

由于線上面試，面試官一方也有可能存在音量不穩或注意力不集中等情況，所以語速适中、吐字清晰就顯得非常重要，并且可以通過不同的節奏來展現你自己的形象。

另外，面試官開始問問題時，可以把問題簡要複述一下，既可以确認聽清楚問題，也可以有幾秒思考時間。中間過程，簡潔有互動，充分展示自身的閃光點。

4、保持眼神交流

由于攝像頭角度的問題，如果我們一直盯着屏幕上的面試官，那在面試官的角度來看我們沒有直視他的眼睛，如果失去了眼神交流，就會使得我們看起來缺乏專注力，所以要盡量保持看攝像頭。

5、注重面試妝容，體态自然端正

線上面試可能隻會看到頭和肩，上半身的坐姿要端正，挺直腰背會讓你看起來神清氣爽，雙手放在桌子上，保持自然即可；另外，由于視野有限，顔值會非常重要，首先着裝正式簡潔，如長短袖襯衣，頭發清爽幹淨，如果鼻毛長的話，建議修剪下，女士妝容要選擇清爽的職場裝，避免過濃，提前測試下鏡頭裡的自己是否會有浮粉等情況，保持顔值最高峰！

6、提前挑好面試環境

核心是抗幹擾，找安靜的環境。如果有手機，兒童玩具、藍牙音箱最好都拿走，即便震動也會産生影響。門鈴最好也關掉，洗衣機也别開，榨汁機豆漿機就更别開了。甚至如果樓上樓下有搞裝修鑿牆打洞的，最好提前溝通，給你一會安靜的時間。還要高度關注的是，家裡如果有叫嚷的幼兒或者自己會開門的毛孩子，也千萬要安排人看好，因為神獸鬧起來不得了。

以上就是咱們這次分享的一些提前面試小技巧了。更多關于MBAMEMMPA考研相關的最新資訊、幹貨信息，都在咱們【果芽MBA】公衆号，寶子們也别忘記持續關注咱們公衆号的更新哦~