今天早上一來公司，正在準備确認這一批新人的轉正情況，就有小姑娘過來找我，想請個假。
正常請假都沒有問題，但是這已經是她這個月第4次來和我請假了，第一次是因為來例假身體不舒服，第二次是因為和對象吵架情緒不好，第三次是要陪對象去醫院看病，這次又是因為什麼呢？
誰知還沒坐下，她就梨花帶雨抽泣起來，“葉姐，我是不是哪裡做得不好？”這一問，把我問懵了，要請假的不是她麼？我還是遞給她一張紙巾，希望能快速結束這場溝通。具體問完後才知道，是她今天早上來上班，就聽到小林在嘀咕昨天她寫的報告，隐約聽到内容有錯誤，在發牢騷，她聽到後心裡非常難受，也沒有和小林溝通或者詢問情況，就想請假。結果可想而知，沒有準假，默默抽走了她的轉正表。
在職場中，我們避免不了因為各種原因要請假，但是請假的方式非常重要！以下幾種請假方式必踩雷！
1. 先斬後奏：不來公司，問起周圍的人都不知道為什麼，當領導打電話去問才支支吾吾說明要請假以及請假原因。剛進職場的新人容易犯這類錯。
2. 業務高峰期臨時請假：全公司都忙到不行，加班加點整業務，這時候你和領導說臨時有點事，想請個假，那你領導就懵了，你的工作誰來完成？而且早不請晚不請，非在業務最忙的時候請假，哪怕你之前事情做得再好，後面的晉升都懸了。
3. 經常請假：隔三差五，有事的總是你，讓領導通過請假記住你，這個結果就可想而知了。如果你不是特别具有不可替代性，就不要讓上級用這種方式記住你！
4. 不說原因，直接讓審批請假：這類比較常見，尤其是使用釘釘的小夥伴，釘釘都有請假功能，能在線申請，所以直接申請，不問也不說原因，問了才說原因。
以上是踩雷方式，那麼正确的方式是什麼呢？
1. 提前溝通，做好交接：如果是非臨時性請假，就提前3天和上級說明原因，以及請假期間，自己的工作怎麼完成或者和誰做好了交接，确保不耽誤工作的正常進行，征得同意後再申請請假流程。這個一方面能體現自己的職業化，另一方面也是尊重上級的一種表現。
2. 不在業務高峰期請假：這個時間段，除非你有非常緊急的事情，不然就算你的工作都已經完成也不要請假，老闆這個時候都非常在意業績結果，如果業績不理想，很有可能因為你的請假，你變成接鍋的！
其實最重要的還是要和上級建立好信任關系，這樣就算有什麼事情，一切請假都不是問題了！
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