現在公司招人,如果隻是一般的一些技術崗,一些行政崗,招人都是特别簡單的,基本上過來就是聊天,了解下你的性格,做一些簡單的交流,沒有問題就可以上崗了。但是如果說是一些公司的管理崗,那就不一樣了,因為你涉及到要帶團隊,要诠釋公司的理念,傳達公司的企業文化,這個時候,人力資源作為公司的第一道坎,他也面臨着公司的壓力,自己想方設法出各種題目來為難前來面試的人,篩選出最終優勝者。
一家公司發出招聘信息,招一個大區的經理。面試官看完了所有來求職的簡曆之後,從中挑出十份進行複試,在兩輪複試之後,隻留下最終三個人。面試官的最後一個問題,問的不是和銷售有關的問題,而是一個很考驗一個人臨場應變能力的問題:人字加一筆是個什麼字?
第一位求職者他先回答,他沒想到為什麼會問這樣的問題,一下就把他搞蒙了,他思考了30秒,覺得這個問題很簡單,就老老實實的回答,人加一筆是個大字。面試官聽完他的答案,笑了一下,讓他出去等結果。
到了第二位求職者,他聽了面試官的問題,覺得不應該是大字這麼簡單,應該會有一個跳躍,二号求職者拿到手在掌心畫了幾筆。随後滿懷信心的回答,人字加一筆是個“個”字。面試官又笑了一下,讓2号求職者出去等結果。
第三位來面試的,隻是個專科生。他聽完這個問題,低下頭思考了一分鐘,雖然說他不知道自己的答案對不對,他決定冒險一次,回答道:人字多一筆,是個“及”字。因為我們是面試銷售管理崗位,經常會面對一些很複雜的問題,思維不能過于單一,一定要跳出來看問題,面試官聽完他的回答笑着點了點頭,決定錄取三号求職者。
各位看官,你們心裡想的是什麼答案呢?
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